新人不可不知那些被领导讨厌的做法

去，说明你不懂规矩，有才也不可重用，后续你自己去发挥想象。

　我想很多在政府机关担任中层干部职务的人都有这些和我一样的忌讳，我说的很实在了。在机关里，中层干部是工作压力最大、也最费心智的一个群体，既要让领导满意又要管理好下属，真的很累。

科长就一定很大吗？作为工作人员要一心做好自己的本质工作，但是你写的这篇文章表现你平时的工作态度是风扬跋扈，你自己不感觉吗？

如何与上司相处好，真是一门大学问，忽略不得。

不可不知的心得体会！

樱桃小丸子 发表于 2014-10-5 22:30
( x2 f6 q: U: w: D6 q感觉第一条说的特别像自己，但我不是态度差，而是追求完美兼拖拉，领导布置一件任务，总是参考好多东西，迟 ...

对于追求完美的人来说，完成比完美更重要！

中层领导要爱才但不能屈才，有些领导对比自己能力强的下属一味打压，推功诿过也是不好的

这个可以看看，虽然已经是参加工作很多年了

　1、工作态度差。科长分配给你的工作，在正常情况下三天可以完成，可是一个星期过后你还毫无头绪，说明你业务素质弱、机变能力差。不懂必问，这是起码的要求，问同事、问我都可以，你是新人，我肯定会给你更多的理解和宽容，并且耐心教你。连问都不问，那今后给你更重的工作任务，你能做好？我交给你第一件工作，就是测试你的能力和工作态度，业务上一时跟不上不要紧，没几个科长真会跟你计较，真正看的是你的工作态度，看你是不是认真，是不是肯学，是不是有责任心。年轻人都接受了高等教育，机关工作再专业都难不到哪去（课题除外），只要肯学必定能上路，你采取消极的工作态度对待，或者因为一时找不着入手点就急燥上火就发公子小 姐脾气，那对不起，今后你只能打杂，正经事你别想靠边。

同样是科室工作，涉及的层面会不一样，有的只是琐碎的日常工作，有的能出业绩甚至是开创性的，科长对工作的分配，最最起码就能影响你年底工作总结好看不好看，你不努力工作，凭什么我就要给你出业绩的机会？这个你向领导抱怨是没用的，在大单位，你难有与主要领导直接对话的机会，在小单位，我要挑你的毛病也不是难事，领导听我的还是听你的？