年轻干部的成长提拔应具备“四气”

三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。

四气谓之四器，年轻干部成长之要

腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。

   因为前者历经千锤万凿，而后者只挨了几刀。人经得起打磨，耐得住寂寞，扛得起责任，才会被需要、有价值。看见别人好，也不要眼红，因为人家可能付出比你多。只要把心态放平，宠辱不惊，吃苦忍苦，把心苦大了，事就变小了，苦就不觉得苦了。如果工作能得到领导认可，那就更加觉得苦中有甜、苦中有乐，苦得有滋味、苦得有意义了。

轻财重义，讷言敏行，俭己厚人，恭己恕人。

二是三分“灵气”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。

说的很切合实际 我自己就是这样一步步走来的

霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值