老秘网网友:刚看了一篇写经验交流材料的文章,写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何?8 D& L5 S$ ?3 ]' p* n" E$ r0 C
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经验交流材料: A; i$ s: E5 e+ u ?5 Q; r
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/ g: \6 V1 z. W加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
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第一稿:
0 k" J" z! ~- ?: L一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
* O5 ?4 L: i; _) e. x8 u2 L二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。
# F6 j2 \" u5 A* F三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。2 k& D' N" d: `5 h5 E/ }& g# s
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4 ^0 E0 D" @% z, G1 |第二稿:: G7 k( E: B0 V. c5 z
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。# |/ z$ C! q) f
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。7 j: c# L* z. `2 h
2、创新项目文化建设机制,固化于制。+ S1 J' c9 G) O8 U* v+ I% d
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。* L1 J* Y& U* R* ~4 v1 k( }9 l
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。2 Y3 t3 G5 ]7 Z. R
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
3 Q4 L4 W/ s7 q3 V! G; K2 p2、以事业成就人,激发职工创造力。4 J, B3 O+ V7 f u- p3 o6 T
3、以典型带动人,提升团队执行力。
- q+ W7 a5 o3 W/ k; q/ c7 S: M5 p三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。
H6 g3 o% K4 L1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。9 Y& b" j& }3 h; @) d
2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。3 W: Y- a6 ^6 d: [- b$ C- O
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
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2 B7 Z8 u* o, g7 j* m第三稿:
8 K7 s6 s+ b7 f$ }一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
) z- _1 ~9 X. ~0 c1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
4 x8 C/ I, {; Q! c2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。# u1 `& a' _0 ^$ s \. d4 i' @$ Q6 W% I
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。6 r6 [1 m4 u* o) x
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。4 x7 \. g C9 s) Q! t) t) N
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。5 Z+ _" g0 t2 H/ q! X* D, y. @
2、以事业成就人,用向心力提高创新力。
* N# U5 E7 K7 P3 k6 ~3、以典型带动人,用文化力提升生产力。- F0 p+ A& r6 o6 l% X/ @# u+ r3 _
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。
# x- N) `2 W/ J% o/ {1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。* E) u. f6 ~; X' \+ c: x
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。( @& M. z* }9 k' _! W# R# c+ m
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。/ E" v& G/ z! b+ F5 m3 S0 S
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第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。/ v- f. ^) ~6 Z% \
一、建设精神文化,打牢管理基础。5 b. w" l" j6 w# _, _( {7 C
1、用企业精神凝聚员工。
7 m' g! a9 c2 x, R% O+ N2、用价值理念塑造员工。 {; l, ]4 k9 ]( Y
3、用先进典型激励员工。
( s9 B0 L0 A3 i& I2 R }二、建设行为文化,提升管理效益。* \5 D! \% }8 c4 g% y# H. q
1、健全制度,增强控制力。: N* L8 C1 w3 ]+ \0 S8 y/ F
2、规范行为,强化执行力。. P2 _3 j$ I9 C9 ~" ^ Q. ^+ B6 V
3、融入管理,增强核心竞争力。+ b5 D$ a# z, z+ q7 ^
三、建设和谐文化,展示管理品质。
* l# t/ W' r* |- ^9 Z1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
z& h8 q, K v6 ^2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
0 H* m* S0 ^0 `3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。; e8 Z, k% o3 v- r; H9 y* [: o8 n
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第五稿:8 q6 Z4 {" |9 C, ^+ X
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     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)1 Y3 z5 n/ D/ x' g$ R3 N
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