老秘网网友:刚看了一篇写经验交流材料的文章,写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何?8 D& L5 S$ ?3 ]' p* n" E$ r0 C* S3 M/ ]+ w+ l& x
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经验交流材料:& H# }9 I, {/ `
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加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。( R+ |' X j3 x5 s% P0 U& A$ a8 F
& e3 N& L/ e9 x: ]! H第一稿:
8 p, Y% @# x$ A6 d% m一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
' N. K3 T4 |& G$ Q5 @二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。/ Z* {0 C) J4 A$ {- [
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。! l. | O7 `( ~% T6 X2 h
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7 M9 q" @' |; {6 f! K1 A7 b第二稿:
9 S: \/ ^5 u7 b% i+ @3 S一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。. L8 D* p" S5 W U
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。' w- H9 H) b- H' x6 I! {! s- f
2、创新项目文化建设机制,固化于制。) Y7 F9 Y+ [/ K$ X9 {6 x
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。0 C+ Q& K. R9 T! Q0 _
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。: i; k5 C7 f5 ]& J2 o1 C
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。: c: y% I+ s. A3 h: s, [3 ?
2、以事业成就人,激发职工创造力。! i6 F2 R* k) B$ g6 C6 T) y: {2 p0 Z
3、以典型带动人,提升团队执行力。' o. P" `7 F. R2 v3 K' F: t" Z$ U
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。8 z! R7 e# A3 U N" A" z) G2 }. {+ d' U
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。6 y/ k# ~! c) [$ o" T7 [( h
2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。( S9 D, ]+ j! }. m
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。5 U0 L" f6 ]: \5 y0 x. [
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第三稿:( F" ?- }& ]$ L
一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。9 R7 C: ~1 ^+ H& ?4 M
1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。, p0 p( L' v& f
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。# l' E% c7 h: D$ a# B* M! [
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。2 X& n& X. c1 B+ ^" w$ F) B
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。
0 |# ]6 L4 j$ _' W1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。+ P" N4 J+ `" W) ^( ]
2、以事业成就人,用向心力提高创新力。! a/ Q- ^# {* Q
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。! a- k6 G5 G1 ?9 r% M! u
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。
+ E' }% c/ I# R* p1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。
3 M! ] G/ a8 z7 s7 O4 r7 {2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。
7 ?& B5 d( v t7 _3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。) h& B3 F8 o5 K7 x
3 \) z6 |" L: l* m$ M5 i0 d8 [
- b$ o+ \$ y7 |- i' _# D$ { a第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。5 P3 W) Y" `( u, ]. Q
一、建设精神文化,打牢管理基础。
( O/ S0 ]4 p5 D2 c) x `1、用企业精神凝聚员工。/ c; n6 E7 e/ X* `2 P0 J
2、用价值理念塑造员工。, N8 v+ s$ L1 o, B" b
3、用先进典型激励员工。
0 I6 f# s' M$ H' o二、建设行为文化,提升管理效益。
, g% j4 [. B* }, q1、健全制度,增强控制力。
: m( l% r/ P$ y2、规范行为,强化执行力。0 a$ p) m, l. T- S% ?5 D9 V" ^4 X
3、融入管理,增强核心竞争力。+ q2 R2 ]( D) R
三、建设和谐文化,展示管理品质。6 C6 b+ A4 C4 p) Q# }9 h. c
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
( B5 X+ T9 @3 C- V" M! |' R2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。( |4 E9 _1 l, z* ~& i
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
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第五稿:
8 t2 U+ j9 `0 n- v8 u& c& ]6 D5 j9 z* D0 W3 D* w) y% s9 R$ y- S) p
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( a' E: `- `6 l% Z4 Q7 c     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)9 E- ^' ?$ L* c' u6 y, i% k
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