一、建设精神文化,打牢管理基础。: g; S2 a5 V" I0 H& t" ?+ X8 j8 K
1、用企业精神凝聚员工。
3 X9 V) ~4 | @. N2、用价值理念塑造员工。: p9 G3 y2 _0 L1 a6 w
3、用先进典型激励员工。
5 A) V) ^5 @1 \, G' Z( A( Z二、建设行为文化,提升管理效益。
8 ]' \0 ?* I' f/ P: r1、健全制度,增强控制力。
" j, F, q: _% u8 b/ V( e2、规范行为,强化执行力。
9 t& M* K$ X) i3、融入管理,增强核心竞争力。
: z" c! n! |. X2 A8 O9 A1 O三、建设和谐文化,展示管理品质。 L' a: x2 w3 `, e
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。1 m* p1 G8 Q9 s0 |' f5 \
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
0 r+ n7 M1 A& ~* F( J3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |