老秘答怎样同有疑心的领导相处?

网友问题:
8 n# Z8 _% f4 c0 l) ^' m3 D( }( E1 G
一单位一把手对下属抱有疑心，
& Q- V9 ?6 a$ @& |总是担心下面的人，在工作等方面会干很多他不知道的事情。
同时，总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。
  W* S+ F  ~4 u0 Z" Y* L& q7 x
单位的下属都人心惶惶的，不知如何是好。
6 i3 R8 S. m3 Q& A; Z" t5 Q请各位分析
) a3 F$ J/ b( G, a9 l$ A! N
1 R9 r. P8 q3 M7 S老秘回答:

　疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟，怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。
% e2 T+ [+ |; X% n7 R: E
1 a) y; n6 v2 p7 d3 }; ^5 P+ L! O2 ~) z　　那么，领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?
, n3 I. [' p5 V0 ~) R# g
* E: b1 U+ ~: I3 c　　（一）做事小心谨慎
+ t2 E. p  t! b) I$ P8 X, e
1 h$ O# R3 h7 B% p( O　　凡事都要掂量掂量，从上级领导的角度考虑考虑，是否有破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。

　　领导小心谨慎，没有为过的地方，多疑的上级领导看到他做事谨言慎行，一丝不苟，处处都让他安心放心，他的疑心自然会消除不少。
$ f$ W$ T2 |4 c4 G
5 F; B; R" @3 x! c2 Z3 r8 G7 Q- N5 t　　（二）常汇报，多请示

* `4 V$ b3 A- n& M/ o- T) X3 F6 ^　　自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的，疑心重的人对这些问题更是经常思量。
! s+ D  {$ k( ]5 T
　　与这样的上级领导相处，聪明的下属在做事的过程中，并不是一味去干事，而应同时考虑："上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"

　　汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法，多汇报常请示，你就能明哲保身，高枕无忧了。

4 i4 C* Q- q: _. r　　反之，少汇报，少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。
1 V8 ~0 o) E" r
% b) f! ^9 y3 Q2 |! w　　（三）善于给疑心重的上级领导鼓气
8 N* C* |- r7 s; Q
　　疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。

　　上级领导考虑问题时，因为站的角度不同，考虑不全面，所以顾虑多、疑问多，需要深谋远虑的人替上级领导释疑，鼓起上级领导的勇气。因此，老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气，才更易于获取他的赏识。

  N3 b' m9 G& c8 ^; w

疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的

{:soso_e179:}