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作为秘书,如何委婉地批评领导,如何向领导提意见?9 N- q; P9 {. n: a: J. @% J% d
- }; D- k+ K( n- O/ `老秘观点:7 w+ k0 L4 o' P# o: u: C. I* K
, \. q o$ `. J领导如果有错误就应该批评领导,不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略,你的批评或者建议不但不会令领导反感,而且你的建议、批评会被领导很好地接受,领导对你还会刮目相看,对你的能力有了新的看法,对你会更加重视,你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则:$ f, o k( S3 d+ Y, c
& \) U! A) Y+ X# k- l) s7 s 1、能不批评领导,尽量不批评。领导有了错误,自己能够弥补解决的,尽量自己解决$ @# X9 ?8 c! t* q9 U/ k
2、让领导自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示
6 `( m/ G& c& T# a1 ^ 3、批评领导要注意沟通
3 R. Q$ Z$ z/ S! W% E5 G 4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
7 B G" C, N1 Q; x( c5 M 5、批评尽可能单独进行
- I% `3 w2 y# {2 | 6、以表扬的话语作为批评的开场白
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