优秀办公室主任是怎样炼成的？

一、具备六项个人修养
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1 _1 S+ `+ r1 y+ }0 X2 ?( _1、豁达大度
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9 `( x$ r' v! B7 @! q. p' h0 S: k有容人的雅量和风度。对上受宠不惊，受辱不怒；对下有平和宽厚的胸怀，一视同仁，与人为善。对下属的缺点和失误，不以点盖面，耐心帮助。表里如一，言行一致。
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6 H. H0 X  }' E: _0 Z2、夹紧尾巴

低调做人。任何情况都不能忘乎所以，飞扬跋扈，不能趾高气扬。

& M' V4 t0 u$ L4 M# W; v谨慎是一种美德。说话办事不张扬，不张狂，不说过头话，不意气用事。
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8 Z, L8 m' K4 s  Q9 N9 s6 e' N0 s% ?在律已方面高标准，严要求，不做越轨出格的事。
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$ Z) I2 ^, t( E5 a3、不卑不亢

) Z% K! W5 Q* ]: k  P) h有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑，对下不要亢。秉公直言，虚怀若谷。
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4、处事公道

3 J; A. T* l, @1 g: |/ w9 X不能感情用事，不能以亲属远近作为办事的标准，更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友，真诚待人。

5、宠辱不惊
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9 x9 I5 [4 t4 q9 q/ l4 ]" Q1 @有则改之，无则加勉。以平常心态坦然处之，冷静分析，合理接受。切忌忘乎所以。
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0 Z: u) N6 X8 G6、大智若愚

3 L( U: Z# w2 b& c进退有序，深谋远虑。在后台当好助手，搞好服务，而不是冲到前台，显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导，供其参考。

大智是对工作水平的要求，若愚是对特定角色的约束。

二、注意四个细节问题：

* y) W4 C6 R$ U* I1、有势不仗势，得势不欺人
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讲究人品。平等待人，平易待人。

2、自重不轻高，奉命不奉承
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$ i7 t& d) G4 r" g+ Y韬光养晦，切忌显山露水。充满自信，切忌自命清高。
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领导是旗帜，办公室主任是旗杆，要行得正，站得稳。

; s' Y  @  k. r- C2 e注重小节，养成严谨的生活态度。

, v' Y2 p9 i; A9 ~4 ?3、抓大不忌小，主动不盲动
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; c- U2 l- T9 d' u* o* F% r8 @* w1 H* J一是要突出重点，找准四两拨千斤的支点；二是要细致周全；三是要沉着冷静。

& j: g, J2 E2 p9 @: ~4、补台不拆台，竞争不嫉贤

6 G6 s& N. O$ P. i搞好三个不等式：（1）协作大于分工。相互补台，好戏连台，相互拆台，共同跨台。（2）原则大于交情。（3）理解大于谅解。理解是知道对方的难处，谅解是知道对方的错误，高风亮节不计较。要指导助手搞好工作，鼓励竞争，勇荐人才。
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$ {! @/ ^  i6 }5 K+ p; s- R- v% m三、学会给领导补台
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优秀办公室主任是怎么炼成的？？