为官与做人做事做学问

   “官”是政治、经济、社会、文化等一系列活动的运筹者、组织者、协调者、落实者。公道正派是为“官”的本分，清白做人是为“官”的根本，踏实做事是为“官”的天职，勤学善思是为“官”的基础，四者互相依存，相得益彰，不可偏废。

" i  G1 j  a, S    公道正派为是为“官”的本分。领导干部的职权源于人民，“官”是公职，权是公权，一个好“官”，要行权履职，尽责做事。一是出主意，这是为“官”的基本职责。领导干部出主意、作决策的水平，主要体现在善于谋划，制定一个科学的发展思路；敢于担当，抓住改革发展的机遇；面对复杂局面和突发事件能够提出一个可行有效的解决方案；面对热点、难点、焦点问题，能够采取合适的措施和解决办法。谋划工作注重前瞻性，制定决策注重先导性，推动发展注重科学性。这也是领导发展的能力、驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力和科学执政、民主执政、依法执政的具体体现。为政之要在于用人，用人之道，重在公正，公正用人，重在制度。要用客观的评价机制识人，体现公正性；正确的导向机制选人，突出导向性；有效的激励机制管人，调动积极性。真正给想干事的以机会，能干事的以平台，干成事的以地位。二是公道正派、清正廉洁，这是为“官”的基本准则。“政者，正也。”正己立德自古以来就是为官理政的根本，公生明，廉生威，公正廉洁就能“一言而万民齐”。为“官”者不仅要公道正派，清正廉洁，而且要敢于和善于用改革的思路、有效的办法、规范的制度确保决策的民主科学、公权的规范运用、fubai的预防惩处。三是执政为民、依法办事，这是为“官”的基本要求。为官一任，造福一方，既是为“官”者的使命和责任，也是为“官”者人生和事业的追求。今天，贯彻落实科学发展观，就是要更加注重依法办事，按制度办事，按客观规律办事，才能真正多办实事，少办错事，不办坏事。四是“弹钢琴”和“解剖麻雀”，这是为“官”的基本方法。定位不准，越位、错位、缺位，情况不明决心大，眉毛胡子一把抓是领导干部的大忌。要善于“解剖麻雀”，了解真相，掌握实情，才能心中有数，运筹有度。要善于“弹钢琴”，分清主次先后，把握轻重缓急，按照管理层级和工作职责，合理配置资源力量，推动各项工作有机配合，协调运转。
0 v) n7 L6 F' [' `6 z
" i$ p' x8 [. H8 a) j( R    清白做人是为“官”的根本。人有人品，官有官德，为官做人，必须有比常人更高的标准，更严的要求，更多的自觉和自省。一是为“官”做人要以诚信为先。诚信是做人的底线，是为人处世的基本道德规范。诚信是为“官”者做人的基本要求，也是培育公民社会，建设诚信社会的关键和重点。领导干部说话办事，只有诚实守信，才能取信于民，才能凝聚人心，激发干劲，成就事业。二是为“官”做人要以责任为本。为“官”的根本要求就是要尽职履责。领导干部的责任不仅表现在勤奋勤业、尽职履责上，关键时刻敢于负责，重大问题勇于担当，复杂局面善于驾驭；而且还体现为关心国事和解决民忧上，是非原则立场坚定，发展大局统筹兼顾，为民利民倾心倾力。三是为“官”做人要以正气为要。为“官”做人，一身正气，既是一种品格，一种境界，也是一种榜样，一种气场，一种凝聚力、感召力和激发力。有了这种品格和境界，实践中就会心无杂念，坦荡磊落；就会坚持原则，鼓励先进；就会倡导公正，支持创新；就会激发大家的积极性和创造性，推动事业健康发展。四是为“官”做人要以尊人为重。以人为本，首先要把人当人；尊重他人既是常识，也是美德。领导干部尊重人、理解人、关心人，对同事以体贴，对下属以关爱，对迷茫者以指导，对困难者以援手，能给人以力量，也能给自己带来快乐和威望，更能凝心聚力，激发活力。五是为“官”做人要以魅力为魂。领导干部的人格魅力是自身综合素养的体现，是非权力因素合成的凝聚力、亲和力和感召力。高尚的人格，丰厚的学养，高强的能力和工作的艺术能够凝心聚力，示范引领，激发无形的向心力和号召力。

0 j  ~! m& q) _

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

。

) J5 n" W1 ], F5 B) i0 Y    勤学善思是为“官”的基础。当今时代，学习者智，学习者强，学习者胜。学习是固本之基，源头活水，少学慢学不行，勤学、善思、活用才行。一是要勤学敏思，做知识型领导干部。要真学，这是学习修养的价值论。腹有诗书气自华，小学小提高，多学大提高，不学难提高，要带着责任和目标真正学、主动学、勤奋学。要乐学，这是学习修养的状态论。学到境界品自高，要把学习作为一种需要、乐趣、习惯和状态，如饥似渴，争分夺秒，才能提高学识的丰度、思维的广度和生活的品位。要深学，这是学习修养的方法论。时间的有限性、知识的无限性、工作的专业性决定了我们必须有选择地学，结合工作针对学，根据所需重点学，才能学深学透，学以致用。二是善于思考，做创新型领导干部。学习是手段，创新是目的。在学习中思考，在思考中创新。多思才能善辨，集思才能广益，深思才能熟虑，深谋才能远虑。只有深入思考，透彻思考，才能理清关系，找到症结，把握规律，寻求对策，才能不断提高发现问题、研究问题、解决问题的能力，提高总结经验的能力，才能不断创新，不断提高。三是注重运用，做实践型领导干部。勤学善思的目的在于活用。山重水复疑无路，柳暗花明又一村。面对矛盾交织、日趋复杂的各种新情况新问题，惯性的思维、趋同的方法、单一的手段只能是被动应付，难以有效解决问题。观念更新，天地自宽，思路决定出路，要针对实际，面对问题，敢于并善于用改革的思路、创新的思维寻求和选择有效的方法和合适的路径，才能更加科学高效地解决矛盾和问题，不断提高工作的质量和水平。勤学为基，善思为要，活用为重，勤学善思活用就能掌握真经，练就真才，就能面对难题游刃有余，就能更好地提高预见性，把握规律性，增强创造性，从而更好地推动事业科学发展。作者：朱明

”做人要以诚信为先。诚信是做人的底线，是为人处世的基本道德规范。诚信是为“官”者做人的基本要求，也是培育公民社会，建设诚信社会的关键和重点。领导干部说话办事，只有诚实守信，才能取信于民，才能凝聚人心，激发干劲，成就事业。二是为“官”做人要

。高尚的人格，丰厚的学养，高强的能力和工作的艺术能够凝心聚力，

官是两张口，需要有规矩，方能成官。

{:soso_e100:}

/ M, E" E& R3 F容易成功的十种能力
  K/ {+ }" h( d: w
& o$ n- O7 S6 C3 n1.解决问题时的逆向思维能力；
2.考虑问题的换位思考能力；
! A9 a/ G* u) V: h3.强于他人的总结能力；
4.简洁的文书编写能力；
5.信息资料收集能力；
9 H8 u- x$ {( V* [2 l# c! Q6.解决问题的方案制定能力；
! L3 |' b' |+ Y7.超强的自我安慰能力；
/ d+ f* m8 W, v+ H6 N8.岗位变化的承受能力；
, A3 d. l# r0 r: i( V$ |9.勇于接受份外之事；
10.积极寻求培训和实践机会。

. Z7 c2 H5 f% Q# [3 C7 s, k( j1 w) O

为官与做人，实为一体

好文章 学习了                       

看看学学

pgn r fhw gi qaj ,wj tj ip nni redk sk sdfjs ;

一、用人之道
( K) u  `- p( I+ C
! ^( l% c1 ], {& Q" o+ x去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的北面则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
* E# p: r5 s" [" L$ c
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

. ^3 U- U6 _3 C& y9 h& |' W其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

7 \( b# s& Z0 s
; ?& ?1 M& a" n, `& U0 ]
二、鹦鹉（真正的领导人，不一定自己能力有多强）
$ b" h7 }3 H0 }. l
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。

结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。

- p+ E, L+ H! k! ]& l$ x$ E2 o/ C这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

) K* R' W4 }5 [, T! Y% j5 Y4 D1 e这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
( F& T  m/ |! k- t


; d' o$ Q/ J" r4 A9 U4 R0 Q三、袋鼠与笼子（从重要的方面下手）

) p# z. x0 \# o: Q# f* |一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。
8 g* k) V8 W" R7 o* G1 |* i! g
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊：“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！”
; r+ G3 G) |5 Z* C' M+ ]
管理心得：事有“本末”、“轻重”、“缓急”，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。管理是什么？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认清事情的“本末”、“轻重”、“缓急”，然后从重要的方面下手。


, b+ E$ [7 q5 ^3 I: B# b( Q
% h6 i2 T8 _, E( a8 J/ T四、扁鹊的医术（事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制）

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢？”

扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”
5 Q% N0 k7 T* R* E
  H( b5 S8 h) Y, C管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的事业经营者均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往是即使请来了名气很大的“空降兵”，结果仍于事无补。
5 K6 T4 Z3 x* G7 z
7 ^) @; [  b: l4 W
7 L( `# r' f  ?
五、曲突徒薪（预防重于治疗）
8 U. L' B8 t% ]- w& {; O7 Z1 M1 L/ _
% q( d* ]1 B; a( ^, V7 ^有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有作任何表示。

不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。

: k2 I2 O* e+ W有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！”主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。

管理心得：一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，就是优秀的管理者，其实这是有待商榷的，俗话说：“预防重于治疗”，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者。
* F1 M3 O) P( L* o4 a$ o# c
! {2 x7 {% Q  O0 r2 f
) W2 F$ l' u/ o# U0 T% i/ E
" P. ^5 p  B, {: A; h* \7 @5 P( Z* N+ B9 \六、简单道理（理想和现实有机结合，或者说团队合作）
" N7 Z8 x  Y# U. P" e, n
8 L! ^% h. w% d* h1 @. [8 N从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。

1 {- x; c, I/ r0 G. O4 a- A又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
: e- F9 A7 Y. m. r
9 x% l! \6 G+ z  v% k8 R一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉；一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。
- O2 {2 u# l7 x+ R) w. `

- F' }8 V0 c9 ~4 x7 N: p
8 G: Q- I) c: z1 ]七、有些事并不象它看上去那样

6 E8 T! P( g( K两个旅行中的天使到一个富有的家庭借宿。这家人对他们并不友好，并且拒绝让他们在舒适的客人卧室过夜，而是在冰冷的地下室给他们找了一个角落。当他们铺床时，较老的天使发现墙上有一个洞，就顺手把它修补好了。年轻的天使问为什么，老天使答到：“有些事并不象它看上去那样。”
1 g+ u: Z0 u7 e0 t
第二晚，两人又到了一个非常贫穷的农家借宿。主人夫妇俩对他们非常热情，把仅有的一点点食物拿出来款待客人，然后又让出自己的床铺给两个天使。第二天一早，两个天使发现农夫和他的妻子在哭泣，他们唯一的生活来源——一头奶牛死了。年轻的天使非常愤怒，他质问老天使为什么会这样：第一个家庭什么都有，老天使还帮助他们修补墙洞，第二个家庭尽管如此贫穷还是热情款待客人，而老天使却没有阻止奶牛的死亡。

, m- b3 I4 z* _: y* Y“有些事并不象它看上去那样。”老天使答道，“当我们在地下室过夜时，我从墙洞看到墙里面堆满了金块。因为主人被贪欲所迷惑，不愿意分享他的财富，所以我把墙洞填上了。昨天晚上，死亡之神来召唤农夫的妻子，我让奶牛代替了她。所以有些事并不象它看上去那样。”
1 }' `& K( m( D
有些时候事情的表面并不是它实际应该的样子。如果你有信念，你只需要坚信付出总会得到回报。你可能不会发现，直到后来……
* s' ^& ^. P' J% W6 q5 O


八、养牛之道（恰当的安排）
; Y/ l% k9 F0 l4 X6 v
$ ]1 Q0 j9 A+ g4 E8 Z% q2 T. _1 p我们旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就问道：“老公公，你为什么不把喂牛的草放在地上，让它吃？”

! p1 E) [. E5 P$ W. J老农说：“这种草草质不好，我要是放在地上它就不屑一顾；但是我放到让它勉强可够得着的屋檐上，它会努力去吃，直到把全部草料吃个精光。”恰当的安排有助于完成工作任务。



九、爱人之心
% K! E( ]5 i) ~
" |7 B5 K2 I7 V这是发生在英国的一个真实故事。有位孤独的老人，无儿无女，又体弱多病。他决定搬到养老院去。老人宣布出 售他漂亮的住宅。购买者闻讯蜂拥而至。住宅底价8万英镑，但人们很快就将它炒到了10万英镑。价钱还在不断攀升。老人深陷在沙发里，满目忧郁，是的，要不是健康情形不行，他是不会卖掉这栋陪他度过大半生的住宅的。
6 W6 c  r% v& @  H* \/ V' I' d
一个衣着朴素的青年来到老人眼前，弯下腰，低声说：“先生，我也好想买这栋住宅，可我只有1万英镑。可是，如果您把住宅卖给我，我保证会让您依旧生活在这里，和我一起喝茶，读报，散步，天天都快快乐乐的——相信我，我会用整颗心来照顾您！” 老人颔首微笑，把住宅以1万英镑的价钱卖给了他。
  ]$ J/ g& B4 ~
7 F+ D5 s! m1 L& X0 ?& ]完成梦想，不一定非得要冷酷地厮杀和欺诈，有时，只要你拥有一颗爱人之心就可以了。
) ^; j. a6 q3 N$ q, f! V: ]

7 F. q$ u7 Q% ~& F# g$ |' {5 \
% ]4 B5 v& w! {' f" ~" f本文隐藏的内容
% u: u! h& I. l" l$ U; m% U
十、领导魅力：搭台让别人演戏
! z8 ?, C) R& d' y! S. l
+ z8 j# V5 q7 ?5 H4 N) J作为领导，首先得有人格魅力，他的各方面行为、思想及所作所为都应是一种模范、一种榜样、一种楷模。另外，他必须能洞察手下的心理动态，用各种方法满足团队成员的需求，也能通过团队成员的工作及合作提高成员的绩效。
  i3 A/ E0 R& a0 g1 x8 k" W8 k: c
8 z# z8 o, G5 M8 O7 z; b7 Z. J  C“做人的工作就要懂得‘收买人心’！”当领导的如果能做到人心所向，那就是成功的领导艺术，否则，就得反省。除了拉拢人心外，还得提高下属的能力，否则，下属即使很忠诚，但是个笨蛋也没用。只有下属的素质提高了，做上司的才会轻松。

领导也是一种沟通，也是一种协调，怎样让这群人协作是个关键。因此，当老板的，必须要让自己有时间来处理紧急与突发事件。如果日常已经把时间安排得满满的，碰到事情就会手忙脚乱。

' {7 M& ?% J8 S7 D  Q/ U此外，业界人士认为，思考、学习很重要，他山之石可以攻玉。思考与学习可以让人少走弯路，让领导更有魅力。同时，要明白，个人能力毕竟有限，因此，要懂得发挥员工的群体智慧，借别人的脑袋为自己办事，充分利用人力资源。
0 R% L) G- X. Q4 Z, m
总之，领导艺术应该是一个不完整的圆，留一部分给下面的人去做，不要总是亲力亲为；领导应是舵手，是导师，他的任务是搭建一个平台，让别人去演戏，而不是自己演戏。



' m" O/ p* x- t6 J& r5 v0 y6 G十一、最高境界：让员工自己决策
+ c. f/ s+ l- k4 G$ X4 O
% s, |# J( l: E3 S  F领导艺术的最高境界就是无为而治，也就是不用领导，让部下自己领导自己。道德经讲，领导有四个层次：第一个层次，也是最低层次，就是百姓污辱他；第二个层次是百姓怕他；第三个层次是百姓赞扬他；最后，也是最高境界，就是老百姓安居乐业做事，都忘了领导的存在了。把这四个层次用在企业上也一样，最高境界就是，部下都在安居乐业做事，老板在不在已经不重要了。
+ p5 @. o0 B; \( s) x' r$ O
4 Z- |/ b; g' a说白了，就是做领导的，应懂得让员工去决策，然后让他们去负责——你决定的事，出问题了找你，不用找老板，你自己去想办法补救，直到成功。这样，大家都去做事，都去承担负责，老板就可以很逍遥了。

在Ｑ群上看到说这篇文章不错，进来看看果然挺好，收下来仔细学习。

学习了