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面试题“潜gz”大揭秘

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主力成员 发表于 2013-7-28 20:36:02 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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公文写作培训班
         看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。! R- {! l7 ]$ M' ]
+ n  L" V0 m* A! Z+ N
浙江报喜鸟服饰股份有限公司& x- f7 D! R3 a1 `6 x" G" r2 V" P

" @6 m6 I+ V! C) b8 T面试官 人力资源总监 张羽+ y* h7 a5 [' X/ E

1 A3 P# q' Z; y9 p+ e学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。& m$ D" D1 A0 }4 G8 L4 ^9 ]- _; h. h

! R1 o7 ^. k! F) b) `性别:无要求。
  Y# M4 o5 A, U9 [/ U* A4 A7 j1 B2 R* x( h7 H' z3 Y
着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。& W7 s  Q; o( U

" F$ I* D3 c& j: a, b形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。7 @+ g' F; V! c+ y" u

0 e6 |/ K$ e  [8 R最重视的特质:品德、健康、团队精神。
' K; ]0 k7 N  ^+ m1 r+ w9 X
  Q! S! n5 j2 J+ T( N: q4 V最常用的面试题:
+ e1 s1 z& r% q( F  W& u; _7 N' L. [( \$ R# S
你的爱好是什么?5 D( P) ?) P" x# J$ r
& |0 p) J% ]; m0 C" m: D! q  y
你的业余时间怎么安排?
3 A) m+ x4 f+ X' K3 l6 n
. ?: V+ C  h* \+ D7 N# U  |爸爸妈妈的生日是什么时候?; T( S& h8 R( x0 g7 _% M
' R* k! b/ H5 |0 K  U8 _
怎么支配你的收入?
% G- r* V; P: v8 B
7 U& d& D6 h! Q9 i! n4 q: k& R好朋友是怎么样的人?: c* `$ s0 e1 m& y5 v( d, l, _

3 }  _5 |& w, B6 m, \$ `面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。  S/ S& a% r: O$ V; v+ A9 N

# P9 [- n) F, L7 x0 U0 \) l让面试官印象最深的一句话  {2 K. j( T; k

, C; ]6 P( l% _: k9 [暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。
$ z4 U0 W+ t  o4 i
9 Q* [: x3 O' r: x面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。
9 P+ e, n6 I+ t* E& n7 c8 }$ F- |# J3 {7 J; @' x
最反感行为:
6 b& w5 X# [2 Y( M2 O8 B! I" b& |5 P0 u" `7 Z; ], t9 w
一开口就问收入情况。7 {$ J' r4 }- ~9 D9 H2 p

$ F; w# r3 ?+ }, y* v面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。0 G" D% n( o6 X7 P6 M  P% N
1 X5 P6 c8 I* I  ]3 [- I8 Z
应聘表格填写不全面。# Y9 v6 O: @/ u! b& M
: o. X1 ^8 s. Z2 ?( ?6 A- F
面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行6 E0 Q! Y% z# H8 E- u
5 x: r9 B+ h6 Q2 H0 D
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪# W, `0 ?% P3 b4 g, o
. f7 B3 [) T4 ~% a0 x: r+ L
学历:本科及以上学历
1 h5 M" ^4 C) K! N" h6 x' y6 g2 K+ p
性别:无要求
, R( l) z+ y, [. w; _
) J0 v# l+ b1 L着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。 % c; f6 E1 a7 d5 i4 a  ?4 y2 Y' b( |
: c, }) O4 f7 A( x# d, e2 C/ S
最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。
+ Z. `5 W! [$ W' B3 K2 T8 {
- T: e' ]: E2 Z/ W: K# X1 x最常用的面试题:& J3 ]/ l# Y0 A% G, `, d) Q7 S9 s

2 W$ }4 L1 t* B6 _% k你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?) H/ `2 L- R0 w; ~

  O" W- F8 y$ F; }% v, ~- i, M面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
# |+ [# ?6 ^9 A: m; ?: R7 a2 Z' S4 M
针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?
3 T1 ^) n) H8 y+ g: ~. P
2 l  x* W' }- N9 p( A$ c6 w面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。
* N% ~4 }9 i, p$ [$ Y+ C
+ N2 ^. x$ `) L' c* h! G在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?3 a( `; o$ K  a" d; m" S
; p" c( I7 P! [% P8 a1 [0 S
面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。2 R7 O. A) x% @: m- Q! v; m( p
. ?( q4 {- `, h8 e! L1 K3 `
我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?
- R4 B, P7 b/ ~$ L3 k
2 z! f- u# a' u( @5 \面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。7 k3 Y- E" M( m, R7 A: I" l% o

% ], B* b! b( i/ _( N' C. e1 k+ _* s无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
4 d* f7 |; @1 R4 }2 `1 \0 \3 G/ E1 ]
面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!% I4 O# {. n# z! }

; ?8 @- _& m' O' n让面试官印象最深的一句话: ' b$ b' A' j3 O- X) o
4 U: Z2 ^7 |. A
“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”
8 j: i+ g: X8 X& F; K* q+ |. G  k2 B2 R
应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
) F3 l: r8 `) q4 j3 ~& u1 h
. x; @# g  y9 O" s, q最反感行为:) y# v: c# Q' \$ i
/ y0 h2 P" Y3 c8 o+ C
问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。: L: _7 x/ f- F0 N  D: S  ~  ^

: [% r  T' m/ S面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。
! A; A4 J- b) J$ \3 q+ W+ @8 H8 H# b
不参与团队合作。
$ Y: G% J: I! ^
6 k: P& X+ y7 K; [+ ]面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
$ h9 _7 u" Y7 R* p2 V1 W
$ L! a4 _, H& D0 e1 V中国移动通信集团
. t4 K; @* S  V% @% ^' ]. }0 W- ?% H6 c+ o" B
浙江有限公司温州分公司+ y. b$ ^6 Y2 F# ~& N

" q8 l! |6 `, L) |0 ?9 @1 v面试官 人力资源部经理 刘慰
$ [! D1 K0 p3 n( p( E5 A5 I1 X& \2 f# a2 F0 ^
人力资源部招聘主管 邵洁3 \: s9 T% K/ v' x
3 a% u: v; X6 Q4 |
学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。
! P5 j: L: P$ c& f6 Y( L9 T, P( B* f4 D$ L' L4 K$ `/ t* {) r+ K
性别:无要求2 K) S7 `$ L/ g$ D1 v, b7 w

* C# j" y# M- s: ?5 c1 y$ D着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。5 f+ |3 G- N! G
+ ]  f; c3 r! Z: b3 }+ f1 k8 g( g
最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。
4 E1 w1 n: J" ?' _
6 @6 o1 l1 y% A+ {6 I. ?" ]最常用的面试题:5 {  d8 x0 E' |2 R

6 X# T" O6 @- u5 k! V用两三分钟的时间,介绍一下你自己。2 S9 d5 n/ O4 b: u. G1 T" P
, T* i* m* H+ q7 @" X2 f
最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?9 n% O+ @7 Z7 H
+ _. t3 S4 U' b- D2 ?7 v
如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?. C& F1 ]- k. [  t! C6 k1 ?8 J
, j, N% ]1 d# l
如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?
8 @0 b6 b" o7 ]' E  z# \% t% S7 K8 e
面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 # _. W; S2 h! s7 ?, l9 C
% j0 j' b6 H  G0 X" q. `/ L7 m
非常规面试题:( u3 \7 A* {  N2 n/ |8 l% @$ n# I
) |! I* T$ c: G4 M9 J6 z) ]9 h
“除了刚才的答案,你有什么补充的?”* h9 G( y5 w+ a1 V1 M. Y! C: C

  L9 ^1 x- I3 O; p% v# J# J. V面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。3 S+ |: Q) b; u7 [2 o. s% z3 b+ _# ]

; Y# p+ m* i" ~“你能总结一下以上几个人的答案吗?”
/ w# b4 m9 }7 [. D" v& s6 A' |0 i6 k" G
面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。
( K; M+ }# g, [% M9 z- w" a7 ?7 z" p: J; q# O0 O
让面试官印象最深的一句话
0 k9 h/ V0 C& e( r3 e4 o1 F
# r+ `4 ?" l% p' w  o1 X我了解移动,我是有备而来的。
# E* N0 b- G: K% @3 O
' O" G+ [7 T% l1 g9 W7 P面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。
3 w! k( R" J3 M5 e- z. i0 M$ h  l4 N7 g  d  L6 _4 o
最反感行为- ]+ `4 L* I4 b! X& F# ~* K% S: l
+ P4 D) Z, [* |0 {, p
“简历上都写了!”
2 p1 T& ]! s$ I& H7 U; n
% L" S( {; |4 D面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 D5 Z  k5 z% {) l" ?2 b2 ^/ Z
! N8 J# u" {0 [6 Q0 i6 b“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”
1 q# i/ z: H) _0 p( w( H( M9 _. F) }$ d. ]9 B
面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。1 ~9 O4 h$ f4 C+ c* g# G, t
) W- b9 d1 L* N2 n( m
看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司# N+ s# \5 c' g( c8 m9 ~
; g5 Z2 S5 D' U$ U
面试官 人力资源总监 张羽
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学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。
$ o( {  s. G$ v6 j. ^; _7 O& j+ _# N, v- i- G! j/ A1 }# I* f6 ]! K& G4 F
性别:无要求。7 \! z4 }! |: h& e  [# T0 L& x2 Z7 U

3 Y; D! X: T3 V( b) X& I着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。
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" z: e' H$ V7 r3 f形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。! {8 x6 {1 z& E" Z9 \# A
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最重视的特质:品德、健康、团队精神。6 N+ S* R; |" T) V6 r

9 L9 Y: v. W5 R+ l- ?2 l最常用的面试题:% G, ^( l/ T" v9 x4 m
# k+ {/ l# ~/ j8 M+ G
你的爱好是什么?+ J. ]4 h. s8 y

! ~, \* B* s; g" t9 N9 p. w/ ?你的业余时间怎么安排?! m+ z, t. v1 N$ l

  e* K3 m% O) E) T' u6 H* k7 I: M% ^爸爸妈妈的生日是什么时候?
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; ~# ^; _- U* L) h) d0 }' X  Y怎么支配你的收入?
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好朋友是怎么样的人?: k/ V0 ^6 N/ z( w% j& d5 d& A
$ V5 E+ z: x' K! J: V
面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。5 c1 j5 R6 a# P; m) d. i2 m
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让面试官印象最深的一句话& Y3 a+ v1 q' O, _3 m# W

& Y, C9 _% J! R  A' g2 F暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。$ `& R* U5 _' _; p) W1 P6 z& f

  G% f! r. M, d6 V+ ~2 p. d面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。   `3 u) I& n1 O7 h: a

$ `$ [0 V4 q  s1 N: {$ F1 Q5 h最反感行为:: Y2 x4 O" B9 p' R0 b( y8 _) ?
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一开口就问收入情况。
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0 {3 @. C2 Q! E9 t3 H% K/ w: J面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。3 V9 y! T8 i  L1 }% P
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应聘表格填写不全面。
; B4 B3 z5 s1 s* i( a0 H
( \, K% d! d7 H6 M1 [面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。
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8 a0 r* A7 M' q4 E% {3 j中国农业银行温州分行
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, N& f& d& I5 l; x. Q* A) V. o面试官 人力资源部总经理 陈祥溪+ I! q& X( T# z5 N* x: k2 [0 D: J

* S7 u: i3 v" r: A9 ^学历:本科及以上学历
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性别:无要求* ?' J  Q1 V. u  A! R

. {4 }) s$ }2 u/ d着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。 6 G7 Z2 F7 }! S7 E% M, l/ o# Q4 N/ E

9 M+ c+ n  q2 m; ~最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。7 U: g* L  l7 B( D1 j

0 s) L; T) g" C3 F8 u+ d- f最常用的面试题:
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# v0 _4 }1 [& j9 X6 D. y$ \你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?& i$ ?& z, i$ Y

! G! [0 j. N' n' a/ @/ Y7 I: s面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。( h- p4 K7 _4 Z0 m7 S9 f% ?
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针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?' ]1 V& d' [8 \, v% Q, b8 C6 l

# T3 e7 `' C. i; u1 A, D面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。
9 z0 e, ]$ n2 b* J; r) W0 ~' O& X5 T0 x5 @9 Y
在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?
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面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?6 }0 [1 A  u. }: h" y# C

8 e/ ]" R" f, O+ D0 R面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。
' j) L* g6 O) k: b' x3 H2 P, `7 c) K
' ]7 p7 M, W2 X! Q8 }' p: b' Y无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
2 X; A# d. G2 j1 h+ N* k3 G1 f5 Q" [3 I7 p1 n( [5 J9 x
面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!; T- d% m9 Q3 J, j
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让面试官印象最深的一句话:
, n' N) @' ]+ \1 Z1 V$ P1 i- N' J3 r4 i! d
“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”
* d( p6 e6 n5 J8 @, R2 g! j! u
# r; b% |& E: `- @4 _/ W, J9 K应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为:: N* i2 b- L& ~1 b! N6 L1 ^/ r6 |

" a3 p; [# o4 }& I问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。
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, B5 K+ i. k9 D1 ^4 E不参与团队合作。
: M. g- K2 E! o5 G0 K6 a/ G- X6 }$ V3 k1 n9 i
面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团1 `2 y9 m5 q+ V4 ]( C

* l. ^5 }; H* q# l6 n' }! ^浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰' U  y6 a) @; H5 F/ {" |/ \/ L9 g

  _) F- @; @+ o! e# Y人力资源部招聘主管 邵洁3 p0 Q3 e3 W# t; o
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学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。1 ?0 \% R' e4 [' R+ F
; M+ M- @4 ]2 j' V
性别:无要求8 `, n2 T" J! J4 r; x& t
% W0 i4 ^3 h" n5 u" u3 K
着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。
2 S  o% j: R& Y. c' |" z3 U6 [- d9 N: ^# n: }# q: b6 y
最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。$ }+ Y7 E" _7 D$ A! \, J

; k2 q' U8 D8 a最常用的面试题:
1 E2 g1 F9 W: m* Y4 j4 g6 L+ n- }5 b# Z
用两三分钟的时间,介绍一下你自己。
0 R4 ?" t5 i- H, J; m+ S. J) ^5 Z' C. d# f! u7 O1 ?1 j- N3 Z
最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?
/ d5 M: _7 k" ~0 Z5 j4 F4 T( M
* M3 j$ }1 `' ?) @" {- n1 g如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?
) u0 q, E! o8 B3 p; u
8 C5 i+ P  M0 U6 r如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?
1 E4 z$ e- }* o. Q/ g: j/ j$ X( G, V8 n, {5 V
面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 3 j/ S) Q+ k- z, K7 S
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非常规面试题:7 F& l, \2 G- v9 L! G
2 [) f$ d5 j, i' u1 @
“除了刚才的答案,你有什么补充的?”7 G( o9 L$ T2 |  x

4 b2 J. ]9 {7 D5 a面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。
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* N! ]# J# E8 o0 U  \“你能总结一下以上几个人的答案吗?”
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+ f9 r$ ?' x$ [; e9 \, y面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话& a0 a5 Y4 O: s( D
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我了解移动,我是有备而来的。
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面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。
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$ e) ]$ w( t  N% d最反感行为) V! V1 E8 A0 l- S: ^

  f9 k; K9 E. u“简历上都写了!”7 j, F1 T3 K8 Y4 f

( n2 q. b) ^6 q面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。! v6 n6 e; w8 u. m; k3 N4 Q

) U& P( `! p1 w' _, n) s& i+ Y“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”& L+ m- y' Y% \( F

2 h! @/ L- ?, d! Z* r面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。
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