面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
* q6 g  i; k. [% L; {, R7 A
面试官 人力资源总监 张羽

+ `  r# u, {7 d; J学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
. ?1 x* F) Z1 ^9 J( u' G' n
. ~. ]# {8 h& u6 m+ B1 S) }/ l性别：无要求。

5 s( x8 w2 S) g! c0 ~) U1 C6 u着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
# y* h* K# V2 O+ Z" ]
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
9 a) T7 [7 x) Y. U' U+ K# p! u
1 X  m; _) ^, m( t8 ]- E" c最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
! m3 Z( W6 B9 R8 u- n+ a6 p& Y
8 _- F5 g8 N/ K你的爱好是什么？

# l0 q, u/ d9 y  w+ O  G你的业余时间怎么安排？
8 }1 K6 K  a0 O, ?
) s' [( m5 T8 P, K' P9 W+ f爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

1 G- L3 g3 f! F6 R  m  N* w让面试官印象最深的一句话
( l& Z6 a9 I% C- H9 G+ t
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% ?% {, [! @9 n/ c7 X3 T- X+ b
% K& B5 q/ E# b面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

) }) w' X4 m1 X) W# R: m! c最反感行为：

* M/ H, e. V. ?3 H3 ?. Z8 B一开口就问收入情况。

9 X/ }0 s9 S% Z, z: {/ k* D面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
  C: n+ f, b9 b
# v! H* ?6 C3 G+ ]应聘表格填写不全面。
$ y4 c9 H: R% L
8 ~$ G! d$ E4 b0 t面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
$ h! b$ m# f% |# w* E
5 K. ~. f0 R: P+ f中国农业银行温州分行

- F' r) L# u% w" G/ Y4 d' o9 H面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
) R. ~+ y, F; H+ |% X3 `
% h% z, {; H, |9 ?$ E% g! b5 S0 U5 t学历：本科及以上学历
3 Y2 n, F  q3 H6 n! M
; i1 Z! e* X  v. Z性别：无要求
# ~4 c( S3 c& D2 n$ C% r% [
% X, Y! h& u! [1 \6 u, ]着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
$ g: g0 n; Q9 j0 e- m) k
+ `9 a$ Z. ?" F8 B% w- ]最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

5 ?; t2 I$ b) t面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
+ {5 i# [" O4 a# o0 J7 a
# W& F, t5 O9 D+ Z) ~, E面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
7 S( m& C* Q% a- W& W
0 T; S0 I( l7 u! p2 G9 j6 t面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
. ]! m2 m* ^% o- L% t4 G1 _
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
. _( Q* T& ]; ]8 t) R* [- i4 _9 Y
* \! n4 L% V' o7 z. l面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

( F5 N, `, g" ?' d, y% c' P无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
: x" c9 X# O" V0 p9 }& ~1 n
3 z% d& ^1 O% ~, G" f' P7 }面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
) j$ L$ m$ G. Q% E4 ?1 O! ~+ u
7 A' h# x, i; a6 d6 K% ~# w* A0 ]最反感行为：

5 Z, A, R8 j, Y3 b. c2 n7 _. Z0 Q问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

4 W- l4 R! {( C( G) T面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
1 k! P6 d; E8 z/ t- n
不参与团队合作。
; w, Q. B. ?8 b# |' F5 M2 x# \
4 J, s0 r# K' x% F! K" w, a+ l面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
% U5 q, ^* Z4 V8 g) x: o& K3 e6 P
6 B3 c3 F3 Q! T4 `2 P1 i中国移动通信集团
( y4 \( x1 ^' W2 V4 i; C
$ g( I* c2 y; S! }* U7 D  N$ V浙江有限公司温州分公司
. l& h( ]0 @) ~
面试官 人力资源部经理 刘慰
# K7 Y1 A5 t, n2 G& H
1 n' F' L2 o& L人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
  D+ E* W7 R- ?' Q
" G1 H$ J$ k& E8 f* L/ W* ~# X  h+ R最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
8 h- \9 @5 r" Z4 _5 l8 w! ^
9 u/ N7 ~* U0 G最常用的面试题：
4 _. I  A  E/ N. ]* F1 ~
" {* t0 U! g6 Y用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
) j# g% m  Z/ r: ?9 c
- `: a6 }- {6 W2 @最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
3 p8 `! s" U- B  v6 b) P( d
7 H8 U; O2 g  q  t如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
4 m3 b5 d( F5 A) F
  W7 e% a1 X, f1 X8 E; M/ n如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
: A0 @: T% s5 b0 y; D+ B
1 r: C3 s% m; ~  T9 o: M+ x面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
6 S, Z5 X- J9 H5 ~
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
, J. K! T/ Q9 M7 [9 v3 a
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
" R6 K* k, W7 n2 S! @6 W! _
7 y7 V' E0 z$ }  @( m; R9 n$ C面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
. ?" t$ D, A# f7 ?' L; @1 i
1 D( M+ m) ]' j2 Q' }让面试官印象最深的一句话
: i* `( g; [, `7 ]. v+ Z; `) o
我了解移动，我是有备而来的。

- A8 j. G: u  \" n面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

* b4 E6 S+ W: ?5 H+ o“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

& T% }& R4 ~/ ?8 T" n面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

1 o9 V/ X( ^- o! N8 @' G看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
) q4 n) ~! b( S# m+ R: D
' Z/ `2 \$ d: U面试官 人力资源总监 张羽
! @$ a2 ]! ]9 I8 U, b7 ?' |: L
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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. Z. x/ `  ^9 G0 Y7 x形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
: }% Q8 h! C  R. _! l8 g
- u' i* c5 i5 r3 c. \% c0 c* H- x最重视的特质：品德、健康、团队精神。

: T. \" e3 c4 @! f5 l最常用的面试题：

, r0 f) e# V+ N- K你的爱好是什么？
  E5 n6 O* h% z3 p, o* s- {
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

9 \+ \! u( I" v: ~" h5 D( U8 a' c怎么支配你的收入？

+ a) f% n' N: x; z# O好朋友是怎么样的人？
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面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

: n' [: g  u! a# F# k让面试官印象最深的一句话

; D1 `$ y! S$ E9 P1 [- F暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
" ]* x2 N  D, B) L' [6 J- r% \& @
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
2 S* k6 b# X: C
最反感行为：

2 [: v$ P0 b7 _# B6 ?一开口就问收入情况。

) Y1 M* |1 N3 o面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

; w6 G+ G/ B; z, z+ ^应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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, S# {, ]* x$ c6 b中国农业银行温州分行

  ]# s+ s' u% d( d" `7 R9 \面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

5 M9 T* S* L& x* s学历：本科及以上学历
- Q5 _8 w; W& J9 k# P
4 b. d, }0 {# _# M$ k性别：无要求

+ R4 j: t, N0 N& Z4 E! L7 E$ C着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
& Q: R" M: c3 i4 C
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

9 ~" K) Q: \5 {4 A3 B) G3 B针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

2 _+ j7 h) p* t+ C面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
' _1 V! {7 G# M" d
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
; W0 [# }; O( v+ v5 p' X5 Z6 J! o
) |" g$ y) c) J. c) l  M$ A无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
; E, Q5 k1 g& X5 K
让面试官印象最深的一句话：

7 d' M" u1 ~' T# y! y“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 A( s; X. x- u' \3 ?应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
) J# a5 E7 d! L6 d* w, N
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

  {/ E( ]0 n+ S( w- e7 y' w( E不参与团队合作。
! U$ t- B0 T; `! ]5 y* w& M; x
* }) A/ u+ D5 F面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

# j& V7 z0 V" v: z& f8 l" K中国移动通信集团
! q' i4 }2 z+ h% U: H1 v
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
& R' h* I# M( V+ f4 g' D7 k. j
6 y" g. f$ {2 l2 _+ S9 u人力资源部招聘主管 邵洁
& ]. s& ~7 _: k  Q! \, z5 R. k$ Y- P
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
. [; P, @) T$ H' L+ Y8 D) l4 e
4 h. g6 v2 D6 h* Y7 @( O+ F性别：无要求

  p% j& n3 f$ i5 ~; [% d着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
$ W8 N+ {, A+ I/ \: a( |
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

5 [% x7 v5 I- T9 B- z; ]用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
4 b) K% |, ]+ ~" m6 c; E" Y9 _
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
; t. n9 ^8 _$ c0 C- x$ w
0 }3 Q. P3 L5 g+ `, e如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

& Y; ]6 f& L% g# t1 w如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

- Q, g4 i+ j% `面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
* ~" l) d8 E$ p' ?6 a+ g
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
' a; Q: E4 p( k8 b4 o- n0 I# ~
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
5 E: o6 H. @" A
% w3 E4 R5 i  h' s. }“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
3 q2 {% t( x! J0 Q+ r+ x0 c
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
( E! _% X5 {: x) M; L; i1 I. `
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”
. p) A4 z0 _9 v* V2 p
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

$ U1 h# X" V3 V; {+ b  l4 G  g“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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