面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
1 X7 A5 B3 D# T3 n+ W9 y
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

/ q+ s  d# N/ B' u, B面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
4 D6 f$ Y' z& p, H: c' H* |
! s: P" [) h9 \2 D性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

9 `  l# x6 `: {形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
/ v* L2 }7 f) u7 J
最常用的面试题：
  s! ^: F) Y% u; W* F7 h& z
你的爱好是什么？
, t$ c% m: n6 k8 W7 p- z
1 t- `; @& A. N你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
8 _1 r" e5 o. Q7 L9 a
怎么支配你的收入？

/ ^4 ?8 T% M8 L5 G好朋友是怎么样的人？
  D8 t! x  y0 m% x7 o, H% G
' e$ q2 ^9 ^/ Q3 r  J8 o8 \; K0 s面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
& Y: T; f" j2 p& o! N$ f0 m) w4 P& l
  r' ~! G' B/ D0 r( c1 D! f' D让面试官印象最深的一句话

+ x5 A" H+ J' G- y暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

4 r( i/ Y# [4 w$ |5 R面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
# D; a& L3 `% G/ `
5 h; R& Y9 [6 U# \7 v0 y最反感行为：
0 G4 f1 H( n5 t
6 C, }' L! `! L. `- [& j4 O一开口就问收入情况。

6 o8 y- }1 I3 N5 r# B面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
# d5 t' \4 Q5 S/ n" X% j7 T
% G9 T' e( }" Z应聘表格填写不全面。

: N2 x, c' j: f/ A0 e0 \面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

8 ?! i: j  b; B) }  {中国农业银行温州分行
; Q4 J5 P# d: @
% N- U; X! I1 n, u) [4 O面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
; t1 C: ]3 R9 T" G+ [- e
7 _6 e7 ~' o, c6 P学历：本科及以上学历
! b4 h4 {* ^2 ]  T
  V6 `2 V4 n( _0 l# _性别：无要求
& _  l% ~; h3 D. P6 ?
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

. z9 A; U* ?) X5 c' O你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
1 K1 n: c3 ]+ x: F  ]( `$ F
; n' b: ~. l8 @) o( H面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
" ]4 ?7 H! y9 B5 K0 U
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

7 U* @# p% e3 H3 E; I) ^* N. V面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

, u' U2 D6 q  j( j在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
( [4 I( X+ p' i! T
* P3 `8 i! S3 s# y4 k! J1 m1 `面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
$ ]6 H" D. t+ J
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
. K4 _  M& J2 W+ g1 X
( V' w0 V0 q% x, w3 H应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

% u- ?( x% k8 n  s; v$ O; m最反感行为：
4 H3 L0 J1 x" z3 g# X
  C  v; X4 b3 }+ T问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
0 D) N9 ?* \, B3 D/ _$ ~
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

, k' {; ~/ t$ }; ?7 Q- V不参与团队合作。
! n0 l: I9 w! a2 D9 ]% j  w2 \. T
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

; c/ w" X* E& p6 Y8 E/ Z7 O7 e浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
+ J0 j, j+ C1 S
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
8 G( k! |9 t% ?4 z
" N0 h7 X/ B8 T* d" O: R性别：无要求
% n$ o) a6 h0 G% T/ e8 x  U
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
+ [. r- t; l( w  Q$ c" u
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
6 o8 C2 E) X0 B. c
6 S: I1 r4 j& W7 J# V" I2 w, A最常用的面试题：
0 U6 |7 {; h+ X( n3 }& o3 h
6 h1 Y2 P* K" U0 r# G0 k用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
2 W9 H- P" x" ]
. E& O2 k- ^8 F2 z# O最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

8 E& C# d' ]; k4 _如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

3 k  g9 _+ A5 z- h) P) _4 x7 w4 \如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
$ {$ w4 G9 l" R1 D
1 h; u1 X5 _  n( x, v# ]& Q+ w面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

& i. V  J/ D$ k) q非常规面试题：
$ {* h  X; f* M) |( R& v& R) j
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
5 j4 t# @  J" p
, p' F1 I8 X0 k3 }1 @面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
; P5 t( f4 h$ ~8 c# l4 s' f/ m' N
' X. Q) g. {) t9 \2 E' |“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
9 U' ~+ P7 z! Y3 l  r3 v$ Q& D# R
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
6 G5 ]. P: X3 d
6 b0 K; Y& G6 }4 {& @让面试官印象最深的一句话

1 y% R. Z+ o& @+ I0 m" x  Y5 i我了解移动，我是有备而来的。
+ D4 }$ J" o( c
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
6 P) F; y( G) T% v8 |7 x
最反感行为

“简历上都写了！”

/ g: x3 W2 H8 I" l8 y& d# e面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
0 z& `3 b' R! Y. B& `
1 \% c, |+ p2 I! w6 t$ V“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

; [" M  T) Y' U0 {5 g面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
6 G$ Q- n6 l3 k* R
" @% V" ^: E5 F% ^1 g看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

5 y4 I9 _* q! Y+ [1 f+ b. \; }% v! u浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
/ d; A- z: r8 R- B# `
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

$ h, P8 J/ F6 a/ T性别：无要求。

1 O. w& W* Q& G& m5 N) O- h- R1 S着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
7 t3 D3 B7 w6 Q( A; A/ W3 c
  m4 G: c4 {6 |8 T2 @1 E5 D形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* I  ?2 Z6 g; g* z: w+ C
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？
6 {. I4 I- z7 t+ ^
1 i" G, E8 H) e1 H' D% }+ s# G你的业余时间怎么安排？

: M0 [: V1 I) H" A4 x爸爸妈妈的生日是什么时候？

. K, i) n( O" o/ j- }9 ~/ d( n$ w怎么支配你的收入？
' U* V2 I' G( i8 B
6 y! I, ], b6 e- W好朋友是怎么样的人？
5 X3 R/ O& b3 w" j3 Z& V
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
3 V" |4 Z: G6 j; Y+ k. c7 D3 D
8 t& L" \! j" f8 y暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

# q. `; {  P+ t" O2 D- ~( p" V" c/ k面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
( M) L9 q6 t. y5 W  f
! ?: B! ]0 ]! a# n, V面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

) [( ?, t) P& O$ j. B应聘表格填写不全面。
% M! N1 _7 G1 m6 c. i
- O% J8 @/ b4 Y! R9 T7 q" ]9 h  c面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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3 r7 \/ ?! H: i- D" b6 J$ z. x- T中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

  Z( h0 g9 t/ T2 }% Q- {! R学历：本科及以上学历
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: ^2 {& [6 b8 f& U" b性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

7 g  c  {$ R  F1 ?最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
7 Y/ ~6 [# c! d& B3 v$ _
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
( Q' V/ h2 l% v6 M$ K& t
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

; }) m: [0 e1 l( X/ o; f无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

$ j6 j! g9 r. d' z  u: h面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

  x8 j0 Z) \5 n: D, J让面试官印象最深的一句话：
3 j' T& |& ?3 c
$ U$ ^; l8 l$ K  y“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
/ D' S; G) Q; Y
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

2 r) R: D2 G, j最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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* ~& z  J8 F# u0 ~- o* k面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。

0 l0 K- W7 A  }9 R& t面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

) f* G$ O8 X" o7 K4 B& N6 D* d中国移动通信集团

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+ q5 r) K; F+ u; C. {: ~# |5 J2 f
面试官 人力资源部经理 刘慰

- ~' q/ O$ f1 J6 ]# `6 b% x" @9 Q人力资源部招聘主管 邵洁

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! s5 ~1 |5 w& A, v* y+ G性别：无要求
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
! N, p6 e; k' W  l/ R
, F( ~; M: B/ z6 [最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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$ t6 B3 f- I" B3 d  ]4 K3 F7 X如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题：
6 t2 [& f/ e0 c& s+ }. l
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

, V  I5 P+ d5 c面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

" Z: N  _1 t1 n面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

+ @1 b1 \, y: q$ X让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
- q& j! a1 L' |1 Q; R6 U
+ ?$ L$ V1 ~* `3 L- k) T  K面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

  z' t8 w% V( ?最反感行为

“简历上都写了！”
8 [, ?, m1 t9 j' }: j# \7 S0 H' @$ _
  h" m7 T. s' D- |  `: Z5 l面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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