面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

" @6 m6 I+ V! C) b8 T面试官 人力资源总监 张羽

1 A3 P# q' Z; y9 p+ e学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

! R1 o7 ^. k! F) b) `性别：无要求。
  Y# M4 o5 A, U9 [/ U* A4 A7 j
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

" F$ I* D3 c& j: a, b形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

0 e6 |/ K$ e  [8 R最重视的特质：品德、健康、团队精神。
' K; ]0 k7 N  ^+ m1 r+ w9 X
  Q! S! n5 j2 J+ T( N: q4 V最常用的面试题：
+ e1 s1 z& r% q( F  W
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
3 A) m+ x4 f+ X' K3 l6 n
. ?: V+ C  h* \+ D7 N# U  |爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
% G- r* V; P: v8 B
7 U& d& D6 h! Q9 i! n4 q: k& R好朋友是怎么样的人？

3 }  _5 |& w, B6 m, \$ `面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

# P9 [- n) F, L7 x0 U0 \) l让面试官印象最深的一句话

, C; ]6 P( l% _: k9 [暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
$ z4 U0 W+ t  o4 i
9 Q* [: x3 O' r: x面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
9 P+ e, n6 I+ t* E& n7 c
最反感行为：
6 b& w5 X# [2 Y( M2 O8 B! I" b& |5 P
一开口就问收入情况。

$ F; w# r3 ?+ }, y* v面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
  |3 s& c9 u  ~2 Q0 l
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
1 h5 M" ^4 C) K! N" h
性别：无要求
, R( l) z+ y, [. w; _
) J0 v# l+ b1 L着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
+ Z. `5 W! [$ W' B3 K2 T8 {
- T: e' ]: E2 Z/ W: K# X1 x最常用的面试题：

2 W$ }4 L1 t* B6 _% k你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

  O" W- F8 y$ F; }% v, ~- i, M面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
# |+ [# ?6 ^9 A: m
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
3 T1 ^) n) H8 y+ g: ~. P
2 l  x* W' }- N9 p( A$ c6 w面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
* N% ~4 }9 i, p$ [$ Y+ C
+ N2 ^. x$ `) L' c* h! G在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
- R4 B, P7 b/ ~$ L3 k
2 z! f- u# a' u( @5 \面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

% ], B* b! b( i/ _( N' C. e1 k+ _* s无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
4 d* f7 |; @1 R4 }
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

; ?8 @- _& m' O' n让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
8 j: i+ g: X8 X
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
) F3 l: r8 `) q4 j3 ~& u1 h
. x; @# g  y9 O" s, q最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

: [% r  T' m/ S面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
! A; A4 J- b) J
不参与团队合作。
$ Y: G% J: I! ^
6 k: P& X+ y7 K; [+ ]面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
$ h9 _7 u" Y7 R* p2 V1 W
$ L! a4 _, H& D0 e1 V中国移动通信集团
. t4 K; @* S  V% @% ^' ]. }
浙江有限公司温州分公司

" q8 l! |6 `, L) |0 ?9 @1 v面试官 人力资源部经理 刘慰
$ [! D1 K0 p3 n( p( E5 A5 I
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
! P5 j: L: P$ c& f6 Y( L9 T
性别：无要求

* C# j" y# M- s: ?5 c1 y$ D着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
4 E1 w1 n: J" ?' _
6 @6 o1 l1 y% A+ {6 I. ?" ]最常用的面试题：

6 X# T" O6 @- u5 k! V用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
8 @0 b6 b" o7 ]' E
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

  L9 ^1 x- I3 O; p% v# J# J. V面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

; Y# p+ m* i" ~“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
/ w# b4 m9 }7 [. D" v
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
( K; M+ }# g, [% M9 z- w" a7 ?
让面试官印象最深的一句话
0 k9 h/ V0 C& e( r3 e4 o1 F
# r+ `4 ?" l% p' w  o1 X我了解移动，我是有备而来的。
# E* N0 b- G: K% @3 O
' O" G+ [7 T% l1 g9 W7 P面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
3 w! k( R" J3 M5 e- z
最反感行为

“简历上都写了！”
2 p1 T& ]! s$ I& H7 U; n
% L" S( {; |4 D面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 D5 Z  k5 z% {) l" ?2 b2 ^/ Z
! N8 J# u" {0 [6 Q0 i6 b“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
1 q# i/ z: H) _0 p( w
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
/ Y* d5 u; p( k: ~
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
$ o( {  s. G$ v6 j. ^; _7 O& j+ _# N, v
性别：无要求。

3 Y; D! X: T3 V( b) X& I着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
' @- u  R3 w0 M
" z: e' H$ V7 r3 f形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

9 L9 Y: v. W5 R+ l- ?2 l最常用的面试题：

你的爱好是什么？

! ~, \* B* s; g" t9 N9 p. w/ ?你的业余时间怎么安排？

  e* K3 m% O) E) T' u6 H* k7 I: M% ^爸爸妈妈的生日是什么时候？
$ D7 P* I4 ~$ |' i2 k' h' P
; ~# ^; _- U* L) h) d0 }' X  Y怎么支配你的收入？
: }0 j0 Z4 h* o6 L8 G' q
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

& Y, C9 _% J! R  A' g2 F暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

  G% f! r. M, d6 V+ ~2 p. d面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

$ `$ [0 V4 q  s1 N: {$ F1 Q5 h最反感行为：

一开口就问收入情况。
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0 {3 @. C2 Q! E9 t3 H% K/ w: J面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
; B4 B3 z5 s1 s* i( a0 H
( \, K% d! d7 H6 M1 [面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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8 a0 r* A7 M' q4 E% {3 j中国农业银行温州分行
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, N& f& d& I5 l; x. Q* A) V. o面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

* S7 u: i3 v" r: A9 ^学历：本科及以上学历
% M% N+ y: E% V9 z, x+ w
性别：无要求

. {4 }) s$ }2 u/ d着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

9 M+ c+ n  q2 m; ~最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

0 s) L; T) g" C3 F8 u+ d- f最常用的面试题：
  l: O' f" |$ b: l& g3 L9 J
# v0 _4 }1 [& j9 X6 D. y$ \你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

! G! [0 j. N' n' a/ @/ Y7 I: s面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

# T3 e7 `' C. i; u1 A, D面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
3 J6 V% q" O( C. F1 e
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

8 e/ ]" R" f, O+ D0 R面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
' j) L* g6 O) k: b' x3 H2 P, `7 c) K
' ]7 p7 M, W2 X! Q8 }' p: b' Y无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
2 X; A# d. G2 j1 h+ N* k3 G
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
* d( p6 e6 n5 J8 @, R2 g! j! u
# r; b% |& E: `- @4 _/ W, J9 K应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：

" a3 p; [# o4 }& I问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
- p# ?6 s: O5 a4 F% \: w1 L( @+ m
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
. n) a" |4 k8 `0 r) ]
, B5 K+ i. k9 D1 ^4 E不参与团队合作。
: M. g- K2 E! o5 G0 K
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

* l. ^5 }; H* q# l6 n' }! ^浙江有限公司温州分公司
' n2 J8 L! G7 `, a- _5 d2 o
面试官 人力资源部经理 刘慰

  _) F- @; @+ o! e# Y人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

; k2 q' U8 D8 a最常用的面试题：
1 E2 g1 F9 W: m* Y4 j4 g
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
0 R4 ?" t5 i- H, J; m+ S. J) ^
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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* M3 j$ }1 `' ?) @" {- n1 g如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
) u0 q, E! o8 B3 p; u
8 C5 i+ P  M0 U6 r如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
1 E4 z$ e- }* o. Q/ g: j/ j
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

4 b2 J. ]9 {7 D5 a面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
/ _9 j1 f- s8 W0 H5 [
* N! ]# J# E8 o0 U  \“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
( V7 n: J5 ~3 p( C" V- d
+ f9 r$ ?' x$ [; e9 \, y面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% @5 g1 P% c) w. p
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
, K( i7 [( u9 j
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
/ E7 S& A- Y& r
$ e) ]$ w( t  N% d最反感行为

  f9 k; K9 E. u“简历上都写了！”

( n2 q. b) ^6 q面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

) U& P( `! p1 w' _, n) s& i+ Y“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

2 h! @/ L- ?, d! Z* r面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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