面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

. H! _5 d( L) l6 U. S+ [- j浙江报喜鸟服饰股份有限公司

) v* H; E: Z' q. G面试官 人力资源总监 张羽

! n9 u7 G# O5 l: Y, d! F& o学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

( X1 W9 r# _7 r7 I5 c, t性别：无要求。
) o7 `3 [6 P6 r4 j$ u$ W# t& s
# {( j. ]1 F+ t, v着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
) G: X7 H6 k) N0 y! U
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

! L- i' I0 m) F6 o) A最重视的特质：品德、健康、团队精神。

% W( Y; U' b- z+ \, n# ?4 U3 V0 t" D最常用的面试题：
! f- I% F7 M( h
1 z/ Q) L  K/ v, m7 B( `0 F; L+ e你的爱好是什么？
. t; m* l8 |5 y' U8 q$ ?) Y
你的业余时间怎么安排？
2 l9 O5 t. d; a' G. Q% t% U
! ?5 J2 I7 Y! d) C爸爸妈妈的生日是什么时候？

' O& l6 y* O1 u0 b怎么支配你的收入？

6 N9 U% `$ b& w& R  z' p% [. Q好朋友是怎么样的人？

# j& z/ |4 K) h2 ]' H& g& W面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
  p1 Q; q1 U+ D% H
) T& {: U2 P" u. D& Y! \; D1 G3 v让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
# B. U! v+ }6 O2 J+ Y
最反感行为：

7 G5 J- L1 ?. P) l/ {, H$ {一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

; [. [+ N& s6 ?. {& U3 V  e1 X应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

" R/ q, Z. m- [' W( l3 E: x, d中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

2 C8 ?% `1 o  O" @8 J" K学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

. B9 u# Q, d0 V2 E- |8 l最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
* _5 b2 t2 M3 [
% A+ F) p( w- u4 T3 d最常用的面试题：

3 ~1 H: @0 U: r# u  |你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

# q, O' D9 ^* G+ f% T; W, B面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

0 s# Y) p% K. ]2 @  c# [# `面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

* P9 x- q: i  f面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
$ W1 {* O8 @- S1 v
% E; ~0 ?2 _% {面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

8 q; D3 K) r$ Y! S  j面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
) d9 N+ ^$ P6 X# Q/ t, M
* o: `6 p3 c# j“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

* S5 a  K4 ^. }" p/ }. A应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
8 {; ~4 z! O, l# s7 m
2 _. a: t5 E$ J# B最反感行为：
- s; @+ f9 X, m
* E$ _* ^3 Z6 s3 P问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
$ `! ~% g- P# n$ ^5 B5 o
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

- e* R1 v: W9 Q面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
6 s1 j8 g& G3 `2 G# w9 w
# [% N% k* r9 ]. L. H' K( L中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
! b$ n- B+ z" j1 t" \/ K; K
! G# k6 R) P+ |# F+ f2 h2 ]$ R面试官 人力资源部经理 刘慰
# ?, b, O. d, w; r5 g$ s
人力资源部招聘主管 邵洁
# ^5 a( m# U+ d' r
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
" p/ Y! P5 C8 w% \
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
& p' q& A, ~- Q: o2 c. N3 r2 @
1 Y/ G2 l! x& a  ]3 h, p1 p: H最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

% `! @( U7 p/ M; b' ]: M最常用的面试题：
/ r' {0 ]! u6 e. Q; C# J& s0 k
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

6 C! S$ e% J4 I) i7 \8 z最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
" y  z) C2 D! x' I+ D
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
2 W4 l& ^! S, o# `0 ^) ?% q
7 T+ F. C. Y" ~9 j4 o, n1 |6 T% B如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
; B; b9 M7 Z& D& p" _
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
: A3 \9 r+ D* @% ]) m
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
9 `8 h" n( j3 Z+ R
6 }% G' n, i4 W* h  Z6 S, [& G让面试官印象最深的一句话
1 q0 s4 T; x1 m" I
我了解移动，我是有备而来的。
9 r1 e: _4 Y, |8 T
% {1 c8 H' o6 ~) i面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

0 }+ @8 Q2 G% c1 @; F9 e“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

3 ]/ U. M8 k: `6 S“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
1 d# f  F( Z3 A, L
. s5 C& Y4 g. b: N面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

7 }. r/ O0 k0 Q: s面试官 人力资源总监 张羽
4 G7 n  s% @$ V0 Y2 F
5 h+ C# `4 f7 D/ G+ U学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
' d2 j7 l: L' y7 z$ q- J
性别：无要求。
% ]) u* L8 p0 }
. ?9 @7 d8 [7 a$ c1 D6 I着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
9 h8 ~( a9 q3 z9 d$ ^7 o
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
$ b; c+ ]- [' s* K
8 a3 |, l3 ?4 m) \( f, O最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
/ [- j6 R% v' g4 ~7 V
# P8 M1 |$ H6 ]& w( v你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
$ Y0 z$ N( M  M5 H
( K: v. t+ h( E* W爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
% v3 M' `/ m. a% l
好朋友是怎么样的人？
+ a% h" J: y0 a
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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& |5 x9 _8 d6 n& J% {% s3 ~让面试官印象最深的一句话

7 O% v$ s+ w+ o6 M暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
+ C7 c( Z5 L, \8 C$ W0 S
; C% t8 S7 Z% S4 Q面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

" L7 p$ l: }6 u! Z/ A最反感行为：
* q# u$ M9 }& s' K6 Z) a
一开口就问收入情况。
8 G, p3 v. v/ T5 q
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
" T( W' {* {8 B  `* L
# L7 g$ o* A' \- b' G9 G应聘表格填写不全面。

3 A* f& m0 E' B) K. Z面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
; G" ?& s. P0 l
中国农业银行温州分行
! T7 j4 C" V1 n: t& z* c- k0 `, B
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

/ B; N2 }! ^0 W' [( J学历：本科及以上学历

性别：无要求

/ z. g  |' M- {0 j+ \; @着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
- n2 j' x0 F4 |& G* n) u
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

3 K& N6 G4 Z, |* ^7 L! k最常用的面试题：
8 q$ L' n0 e3 [3 Z( @$ g
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

( i* O) `" Z* Y; g面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
$ Y! ^& f% V2 I1 p7 n, Z! V$ z% h
7 ]) {7 |4 K* n3 ~' q4 e  Q9 G# O针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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8 Y, u7 Z: x8 @8 V面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
' T3 J. Z7 T+ A/ u+ ?
  {  @$ J$ o  V) E1 ~4 i面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
; z0 F, u9 T- J0 E
9 c% j1 B- g+ A我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

9 X5 G1 E, N# j" b面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
' Y% f& Z6 ~; v# ^4 D! o+ F) ]
2 w. \* z3 Y# O( Z; b# a无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

9 ?6 y6 a' {) L4 z6 L面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
0 q) m, A1 U% r* |7 {' Q8 A
让面试官印象最深的一句话：

( u2 d* w# o- j' m“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

& \. N. A, r. [" Y, H0 e9 L应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
3 C# G% _4 B+ A7 L2 x; E! e
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 d; _6 F* \% j
不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

3 I: s' c8 W6 O2 X浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
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6 b3 M! q2 ]% z$ L" M( i! b) E人力资源部招聘主管 邵洁
% |( M' ~& g1 W" H; z  u* X5 {- c
4 L) y+ H3 G( \6 E7 l5 q学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
4 {( A* i" R. P, K8 J
  O* }( }& x* Q. l4 u6 t2 P性别：无要求
* @* b: I) I1 J& X1 N  q, o% P% A( ]
3 Z+ K, @: n5 _) x/ Z着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

+ `- r6 ~" N+ k* j6 I' b; C$ @4 y最常用的面试题：

3 u! ~3 @/ T1 t% ]3 }/ D5 s用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
4 F  V) D& k% j: ?2 m5 B
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
7 B: B! O. n; R
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
2 i9 z( q5 b9 }- v' ]8 I, T0 X" k$ k
0 x5 x: F$ b/ S! Q. T非常规面试题：
$ A4 k& Y# F- i! Z1 U
; v. X3 P) z# A1 V  h, Z- Y“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
- {( z: T+ J+ \* Z9 O
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
5 p- q2 f" O0 p. \9 q' u
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
( @( |0 B6 V0 P& X
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
( _# b8 `9 k/ j: o/ H
) N, D# _9 m' S: f- l) q让面试官印象最深的一句话
' R* {* b. Z3 P$ v! E3 ~& w/ ]+ i
2 s7 h& i# Y8 u7 T我了解移动，我是有备而来的。
( y2 U( f7 L, s' y$ h6 R
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
+ j# S+ {1 d( ~  P
$ c# _& C8 Y6 \$ O5 O" j# u最反感行为

3 l6 d- r: z8 P5 S. C5 T- q“简历上都写了！”

. t9 [8 B9 H% a, n面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

+ C. P" ^) {! h  ]% }“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

( z( g7 u# g6 R) G# @9 k2 j' G1 f