面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
/ P8 I* a8 q( |$ Z( Q
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
) \  E+ @, E4 r( Y
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
, T# ~- g, |0 Z' p0 I% r0 E
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

( b2 X7 K: n9 Y  W) h$ ^0 u5 ~最重视的特质：品德、健康、团队精神。
$ R2 T, n. C$ z% m- H
: n& ?" V# v* q# c最常用的面试题：
+ F2 o. K: K- O8 [. S
& Q# p$ Z2 `( L3 y: E" |  |& N0 p7 a1 |你的爱好是什么？

% K: @$ W* M7 @% B/ L你的业余时间怎么安排？
6 \4 p/ c4 E8 }! f; E
) }, X* p  ?; E# o- P爸爸妈妈的生日是什么时候？
% T& }$ ?7 x5 S8 m! {. C
怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？
: G" }( l7 u; [& x+ y
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

. }4 j) c/ Z$ E让面试官印象最深的一句话
7 [. o3 W6 y8 |
1 O0 _$ U0 l7 m1 W) X! e$ ~暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
* \6 w' F, s. x! k
- f0 _# Q4 i5 K. P面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
2 I" t* J3 k/ g+ M8 n
最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

: w* y  ~0 [. {- p3 c; V; v* Z0 p应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

( k) ?7 z. |5 x3 G+ [中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

1 ]% a! U  z- w5 m5 v: S/ p性别：无要求
, I( y2 a* P" v9 x  e0 E
" ~* b8 L$ y+ ^( D3 D: e; W着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
4 u4 F" u$ G4 z3 u1 O0 @+ S
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
2 q$ o8 n! C2 U% X5 f
& N) M8 c9 u, T# q! L' A& r& _2 S最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
6 v8 q1 `+ Z5 c
* I; s9 Y0 r8 a# H! z! K0 g! X面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

7 N1 n" N* p' `+ u; K. @7 ~# ^针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
0 k8 A$ G/ V* V
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
+ |; B! P. a: x6 h/ U
, n3 [7 @; s! u$ t8 u/ Z* f0 t在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
9 _4 h' m  Z. O. N. x9 |' O
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
  Y3 W2 q0 X0 p! ~0 B" o& E
% \, e! e  m7 f我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
+ h7 z; D7 s* J+ L+ X# h
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
! U7 Z/ @$ g; z2 T! p! L8 S8 I
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

$ G3 T4 C( s6 [6 I- n2 r  |4 e- Y让面试官印象最深的一句话：
' i- R" G  g4 `! o; ?: c
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

. T2 {: }' P3 P" E1 n* H应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
7 m2 p/ ?$ m* t4 _+ H
最反感行为：

' u! a6 G: J- |! X; O问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

/ n. v1 ]# p* U* {% L2 }& I面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
( O. u; q% G1 Q) @
面试官 人力资源部经理 刘慰

: V2 o6 b. M! @; H* a) a人力资源部招聘主管 邵洁
% v3 ~9 j) H8 C4 L) s
+ x+ I, w' o7 T学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
( Y% X9 X' h( N
性别：无要求

0 n" h& ?* @' k0 ^) b/ \: N着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
1 h- f5 t: V/ G0 f8 |
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

$ b& l- _5 N# I  G5 Y% R$ b如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 m1 `- U4 I: l" b5 m' s  f
4 q0 x& I( _' G  ^- v面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
- v( t+ }- w* e1 ]0 ^
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
3 |# {8 }/ r  e) p6 J4 m
* {/ Z  I8 D! x+ l6 t面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
7 f7 r" |7 o4 |# v+ q% T
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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. p9 |' }# ~' E4 j; `面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

' I  Z) J4 E  ~* d让面试官印象最深的一句话
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7 ]' r: {7 [% R; n我了解移动，我是有备而来的。
( ?  b! T7 |' u5 X8 I) L! I
- P4 i; K) h! w* x# J面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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: n4 B' G2 ^- P0 ?5 g: ^; ?最反感行为

4 `, Q; B0 r& @' f$ W1 o“简历上都写了！”

' Q' K1 p/ s5 j1 f4 j4 v面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

. t1 P/ U6 L) I, `. i! }面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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. V5 g& n# [" v: L+ y浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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+ ~5 L; O& s9 n7 o2 @9 {面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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4 X+ j0 s& t3 W, ~: F) N性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

! e/ \" v0 {) e, d! Z3 G) e最常用的面试题：
$ p6 f! T( V: D0 K" e  X
& d/ S* j% n# O4 U你的爱好是什么？
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# p. f+ u' p: m9 p- P- ?: V你的业余时间怎么安排？
5 a, g1 q2 h1 T/ s$ V& B
) j' e+ V+ s  E6 V: R爸爸妈妈的生日是什么时候？
7 y( L. Z* m6 m) |2 {, D, i
怎么支配你的收入？
- V6 a; d( s8 @5 N$ J
好朋友是怎么样的人？

' a6 D# a+ s+ S3 u) i. Y& ]面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

2 h* \- c, K: q+ V2 h2 n  s9 v暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. I& n  _! n* u( M/ P
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
) [( ?4 N& x/ [3 \: H4 ]
最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
* y! R5 G4 V9 o  W! w4 R
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

/ z; ?" v4 M7 e( B面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求

8 q. n3 i- j% s- j着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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3 t! \/ E- E% }1 C% K" I$ W# k. g8 Z' M最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
8 R4 W8 T' ]; R+ \* k2 P8 Q2 h+ t9 G9 P" l
最常用的面试题：
% I: O- o! q  f6 m3 `/ I
. |: k3 p( N( \5 m" G你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
( T/ i4 D$ D4 T& D  K1 l! z+ k
3 C3 V( D4 u2 F5 z面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

: b9 K0 x$ e  a: J8 N针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
" u+ m" K3 w: {( O" y3 a
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

/ _4 k& K5 h& o' f面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
& E1 U/ u% k; ~  b7 ^) [+ a; ?# _6 W
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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1 }3 F$ y0 Q0 h: j让面试官印象最深的一句话：
- j, Q! E7 `) u6 H7 U9 t- M
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& t7 C% ?! N& r应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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1 D( K1 z: t6 x面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
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- \; i- X1 R# T( A面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

% ]6 K% W1 g8 L, H) H0 j中国移动通信集团

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面试官 人力资源部经理 刘慰
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2 B2 s( p% `& `; d5 I, V学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
7 g/ ~4 L1 ?+ q" |' q
# @* q9 H+ J3 B  a: G最常用的面试题：
5 E# ]; O+ G; L1 {. k
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

" X6 b; b% C3 k& l7 }最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
5 m/ A- m3 @9 O
$ f' @% z0 K/ ?& t% w$ z, m, k9 F' g如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
9 i4 E. N* n% W& Q9 g
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
6 @- y$ Z( C3 ~. y3 e6 K/ Z' N
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
% \6 e. B+ C' H* C1 A% e: ]$ c
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
- C( }8 V3 G1 `8 c7 e: D$ y. s6 C2 h+ {
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

/ p5 I- b4 D. o' Z* W; R5 e“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
: s/ T4 }, o) V0 H
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
8 \1 d4 x& `- v0 F/ ~% J
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
* t7 y3 X1 f" c) n2 u! J9 l5 n! L3 p
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