企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他

企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 　　1.忠诚跟随
, u: @+ Z) v7 u' O3 \4 v    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
# W8 w0 b* w# s% g+ P　　2.精明能干
    非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
: D2 r3 n. L  h! F' X' r　　3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
- i8 @/ Z( H: L/ l, B　　4.必要时要挺身而出
0 O# o8 Q5 y* p2 ]( }　　5.诚实守信用
    “话到舌间留半句”，
    做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
　　6.少争利益
    在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
: N0 s5 H  X6 E9 Z2 x2 H; j$ {: a　　7.少露锋芒
    不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。
* P' v/ z3 b+ A8 B. ~
/ a/ b2 K1 V9 Q

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

一、下级协调一上级关系的三条原则
　　1. 服从而不盲从
0 ?2 @5 T7 w( s: b8 i　　组织工作中的服从
　　2. 尊重而不奉承
　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
　　华而不实，弄虚作假
. \8 {8 ^7 P$ H+ e% I0 L* z& I　　好大喜功，算我吹嘘
- Z3 ~# X2 Y0 `& q9 e　　溜必拍马，投其所好
3 H0 m6 u3 C) C　　只愿顺从，不愿直谏
　　3. 请示而不推诿
  o! F# v, K" z+ w% t    二、下级协调与上级关系的方法
　　1.上级与下级相处的的要领
　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
　　2.与领导讲话要简明扼要
9 q" |6 Y: _) d" z$ g7 [　　3.提供方案，以供选择
　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
　　4.具独立解决难题的能力
　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
　　6.乐观、富有信心
1 c; ~; \# h1 e% \1 O/ G　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
( f6 b2 u8 X0 R　　7.早上班，按时下班（行政机关）
　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
7 a. W9 h- X7 J6 w! m9 Y4 m2 z$ R　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
; `' N0 k+ P0 ]3 B4 f- B8 B% q" y　　8.信守诺言不虚伪
- Q1 @- P' H$ c/ p　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
% f5 j# \, c2 ~" q% b　　9.了解熟悉你的上级
　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
　　10.不要与上级太亲密

/ C% c: c* o" P. a6 B