文章写得好,有很多好处。如,讲话材料写得好,与会人员就听得懂,有利于会议精神的落实;经验材料写得好,能够得到上级部门、领导认可,有利于推广开来;调研文章写得好,可以很好的反映实情,为领导决策提供参考;新闻、信息等材料写得好,更容易被采用。! q* ~2 y# Y. [0 ^9 s0 S& i
\6 H K$ {; y; C4 E2 R# I 为此,很多地方、单位高度重视文字工作,成立专门机构,挑选专门人员,一心搞文字创作,如研究室、调研科等等。当然,此举有一定道理,因为不是人人都能写好文章,让有天赋的人专门从事文字工作,天天研究文章创作,久而久而,自然能够写出好文章来。7 O g: m+ T* P1 C+ c
J& _7 h, b {/ n# v 但是,此举也有弊端。一些从事业务工作的人,就只会埋头干活,不会仰望天空,不时对工作进行总结,以促进工作的更好开展;一些从事文字工作的人,长时间接触不到业务工作,只有在文字上下功夫,写出来的文章自然空洞无物、脱离实际――好看不实用。1 x% K$ P5 l. z1 I" l
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同时,还不利于干部成长。长期从事文字工作的干部,由于少于接触业务工作,久而久之,可能就只会“纸上谈兵”,很难成长起来,甚至担当“大任”;不写材料的业务干部,不懂得思考问题,不会规划工作,只会“按领导说的办”,很难“独当一面”。' l8 K& Z# E# y& ?4 \