网友问题:" j4 V& e6 T' [# w; R
4 L, w! v' E2 n, L' [" j8 z1 W
领导也会考虑不周,有时将材料改成病句,最让下属无所适从。与领导就材料的一些观点有分歧,怎么办?
$ S3 ?2 }* y. c1 D4 T$ e/ H9 Z! i/ ?) K7 s3 s% Z
幼稚园:3 _9 `; |( @% c3 ] d' C% q
1 t& N6 g( M" h6 O; |5 B我感觉既然领导都费心改了,还是保留他修改的内容,修改一下其他部分。9 b- G! O% Z! f! ]
3 r6 P5 P: H, B. a4 x, A& }8 z# q; A
7 W# [; B: W; r- S7 p
/ ]" Q z6 I }% ^潜龙解答:) L3 Y' s6 n! n- M
( o7 b0 f3 n+ `6 @: H( f$ z* a
这个问题时常会遇到,不按领导的去改吧有欺君嫌疑,改吧则让领导贻笑于人,我的办法是采取冷处理,过一段时间后按正确的去改。急的话只能进谏了。文稿起草过程中,在重要观点重大问题上与领导产生分歧,怎么办?这个问题时常会遇到。总的来说,需要靠智慧、策略、技巧去沟通,最终达成共识。古人云:“汝果欲学诗,功夫在诗外”其实,写机关公文也是如此。我们不仅要掌握机关公文写作的规律与方法,还应该在与为文之道相关联的方面狠下功夫,唯有如此才能做到文由心思、纵横捭阖、随心所欲、从容自若。5 X" w6 P5 n0 K6 s
. K# T# E- J; t$ l j4 w% r+ H
) Z7 ]: C* u1 E6 f
9 F# |( f$ i- Z/ a- V) j以上内容来自老秘网QQ群“重温经典读书会”。1 l. g6 V7 W3 f8 ?1 d1 e& c0 v
3 C8 c# P. z% q7 q( a+ f T& w
|