大力培养选拔发展需要的好干部

    为政之要，在于用人。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，要深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现。当前，宁化被列入全省23个省级扶贫开发重点县之一，经济增速下滑、工业增长难度大、部分项目进度滞后等困难和问题依然不少，这些都要求我们务必围绕全面深化改革的需要，紧扣全县战略思路、中心工作，培养选拔一批好干部为促进宁化县经济社会发展。

    一是要立足发展成效识别干部。突出“注重实绩、群众公认”这个关键，坚持在实践中检验干部，解决好“依据什么选人”的问题。实践证明，紧要关头、关键时刻和急难险重任务面前，最能够集中、真实地反映干部的政治素质、能力水平和工作作风。因此，我们要重视考察干部是否具有敢于负责、勇于担当的素质；重视考察干部在推进经济社会发展中的表现，看其是否情系百姓、心忧民生；重视考察干部是否真懂项目、会抓项目；重视考察干部处理重大事项的能力，看其是否应对得当、处置有力，真正把好干部识别和发现出来，坚决打击“圆滑官”、“太平官”。
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    二是要着眼发展需要选用干部。组织部门要结合发展实际，加强对本地发展需要的研判，多想想实现发展目标任务需要什么样的干部队伍，使干部配备始终适应发展形势和发展任务的需要。要敢于理直气壮地了解班子、了解干部，研究建立经常性了解班子、多角度了解干部的工作机制，把握素质、年龄、专业等结构优化方向，避免“用管脱节”、“急拿现用”。要以改革创新精神开展干部工作，结合生态文明建设，继续深化干部人事制度改革，建立科学有效的选用机制，使干部选拔任用更加符合实际、更有实效，不简单以票取人、不以考取人、不以资历取人。
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    三是要借助发展一线培养干部。教育培训是“知”，实践锻炼是“行”，只有把知和行有机统一起来，才能源源不断地培养出符合成长规律、群众普遍认可、推进事业需要的好干部。要坚持把思想政治建设作为教育培训的重要内容，教育和引导党员领导干部切实解决并把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。要加强党员干部宗旨意识养成，结合“四下基层”活动，推动干部到基层增加一点“泥土味”，多听“家常话”，多办“民生事”。要强化党员干部的实践锻炼，把实践作为干部成长的有效途径。每年抽调一批能攻坚、善突破、会运作的干部到发展的第一线、服务群众最前沿，施展才华、练就本领，实现推动发展与培养干部双赢。●陈章明