十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
8 r+ H) {& i0 S3 D* q　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
2 {- F: G9 p1 f1 E　　1、 站在老板的立场上思考问题；
% Y& z  g( l! x" b: C6 L　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
( E: X0 v* f/ C6 y) B8 C& F　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
% V1 f+ [5 T& u　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
8 o: A% H. w4 o　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
; O" S/ y! D% f' S0 [5 m6 t; H　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
+ j' [/ m; F% z* O4 q　　4、 学会毛遂自荐；
% k  V2 X: l- y  r/ F+ g　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
7 p* F  W4 D) H  h& z, Q3 L　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
, ^! S; f/ E4 s8 Y, ~! |# n# t0 H　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
6 L( j" k. t8 n/ B0 b$ h　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
9 D0 I7 @. _2 O9 Q  C: V$ E　　5、 让问题的皮球至于你；
* _" s& {" Q' t& d　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
9 Q# k% z' x( [/ Y) j7 x( G6 W　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
9 B; r: g/ e' c# s  ?8 m6 @　　3、 量化、细化每天的工作；
. ]* l0 m8 D1 [0 S. \　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
. P- w7 x7 ?% i3 b9 M) @　　5、 牢记优先，要事第一；
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
6 Y  F3 {, h; e8 f  u) I　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
6 ^0 R* a- U% P+ W% {　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
( W' O) `. ]8 e; ]: p  |　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
0 G. w  @1 S0 E4 G  p) T7 `　　4、 没有条件，就创造条件；
/ i# k- X" \5 F) W7 |$ R　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
/ e0 K# x1 W2 f! f; C9 ^1 K6 h0 p" w4 K　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
/ c; J  ]8 R5 M　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
* f& \9 h$ @8 H  b" P$ x　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
# X9 J: J3 j3 k3 v　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
, p6 o7 i4 p) e　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
, H/ F! T) V* j) y　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
9 ^4 g6 x) |1 M　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
5 h0 g& r; x6 a' G+ `2 F　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
1 c& n' i( H# p% h; q& B　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
. s8 r* P& z1 k8 u0 k　　1、 不要邀功请赏；
& e: d5 T5 t9 e5 j9 i+ n% N  e+ x　　2、 克服“大材小用”的心理；
& [9 L( l: d9 ?  B' C　　3、 不要摆架子耍资格；
1 _- L' Z4 e$ d2 U. C( N6 d　　4、 凡是人，皆须敬；
4 N  g! ~# y6 P4 }　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
: M( O) \9 Q% }, ^8 _& `　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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