文秘写作排比句

大标题：
; s/ L/ w9 C0 q! ^5 ~坚持在解放思想中统一思想;
% m! z( `4 K% v, w8 Q; X坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想
2 \+ m* F- V. V  ]2 c% `0 A
# p, K% b/ ^! {8 k, K! {小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
5 h2 {( P7 t# p% u+ V; I$ o( Y解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
( u! u: B+ }) B' `, b7 [解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器
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从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
9 L1 T2 O+ r! ]1 @4 h' q7 Q从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
/ }; L' _; @' h7 }从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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真学，真学真管用
  }. L( E( x3 Q真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
真查，真查真清醒
真改，真改真进步
真干，真干真发展

  @( x% w- [# D) a3 w( Q& G具体观点：

思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
" R% Z* O% {; J5 U+ ?导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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# l9 c5 U) t& W3 z. Q% A既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
& i% C8 I  I: J既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
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干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
) |- t/ {$ B' l这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
5 O% l% b9 k, i8 J反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
  r6 Z; X+ O: [+ _2 a反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

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观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
' k1 \* j. C  i+ X, {+ ?既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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1 F. k/ x# E: a& s, T. Z如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
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有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
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, {$ v' T& P* I" C  P! o, Z! L要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
: V7 h& a/ Y  B9 z不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

  n$ z- ?2 y. v9 n! E+ d4 E% [! }1 \解放思想的过程是不断
& t3 E4 J- U, h( G6 Y# h( A解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
. O8 l$ B- G6 N是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
' B! X$ A- e7 p" |) J& A  |: b% R是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

4 f5 _" W7 d/ U; ~6 k面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

7 N0 B) P+ {0 I# G8 V; t% j$ G我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
5 ]  F, w' D0 Z$ p# D4 t- i6 g1 I要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
$ P5 U# f9 x* C“坐不住”的责任感。

要强化赶超意识，以先进为标杆，
8 i/ Y% S2 Z& M* X# j+ }见红旗要扛，有第一要争，
' d) [4 W9 D- Z敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
# d5 E! W+ I% M/ y2 x* Q4 y4 Z) P3 O比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
  A+ i- R; Q, C$ |" c" g* f! P与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
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, a) @! X1 F" L& B0 N4 o# n# w真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
5 G0 Y6 `7 g/ y: E# p9 b要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

% d% {' n" M3 l4 R- X! l4 c坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
而要走科学发展的“新路”。
# S* j$ M& {: O8 Y“三恋”情结：
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一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
" [' A4 p  G0 P. A二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
( P! h, j$ `' O2 E# D& l8 c! m+ _三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
9 s6 g0 a/ a8 a: A“六个习惯六个不习惯”：
! q; O% C+ @: W/ N% E  l1 V5 J习惯于领导，不习惯于服务；
2 ^/ Y( H, T; e4 s习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
) T3 ~* \% Y) N习惯于处罚，不习惯于调解；
  B/ |. I% ?: y3 I习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
$ L0 ^. r' Q7 j8 o习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
, ?- Q% ?3 A- M4 {党员干部“角色回归”：
; C" T" e0 y# e/ I$ P* f+ x& S从权利的扩张转向权利的收缩；
从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
, i3 |  l! T  x, B" |从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
# f$ ?1 D) m7 l  R; Z, E从掩饰问题到真正解决问题。
) A4 Y  @1 p8 e" O% Z; C“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
; w/ K4 {+ {5 C4 j7 @8 v* U# d0 U享乐看得重，工作看得轻；
1 _5 K! X0 K5 |4 L$ U官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
% \+ J0 z  C6 D形式看得重，时效看得轻；
$ ]: m  |4 X: I* m* U; O客观困难看得重，主观努力看得轻。
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: I# v% o- E8 ~/ [% t5 m领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
- ]* D9 e) I% X( x+ K$ _$ k贻误了发展契机，
, @0 `0 U8 ~1 ?窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
6 j2 r6 [- r/ F( x敢于挑战过去，
( `6 @1 U- y, w5 f% C/ [0 O( D敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。

; @  b- n5 ^; J7 q发展中的困难
前进中的障碍
' j/ p: r& _4 w  H  G9 A改革中的难点。
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战胜了困难、化解了矛盾，
9 Y1 V8 o8 r6 {" R就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。
- g) T8 O/ f/ B+ ?( W1 w; `
一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
+ m& Z/ [6 E( N; k0 ~4 Y+ @言行不一、表率不强的“指挥员”，
6 }% A1 M- k& ]5 [- H乱发议论、品头论足的“评论员”，
: H: U( Z7 E# X: C2 n求全责备、指手画脚的“裁判员”。


一些同志：
- I& P! Y1 q, L, R7 ]喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
( M& q! Y7 J2 L4 v# S喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
9 }) D) q, y$ T. h4 m. S- s
“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
3 V& i2 }7 N& \  y7 D& x“要”，要不来根本出路。
& \* a* V5 |# w% _要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
9 C1 D, l/ x1 L6 D“争”的是项目，是政策；
; A/ a4 T3 ~  h8 t/ c) o7 [/ p“抢”的是机遇，是发展。
( I1 }% q3 \1 z  H+ q
. n5 P  O) o8 O1 X  G深圳人是闯出来的，
+ P2 @9 q7 q# X) [) k3 `温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。

出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。
8 z. o) l# a. ~$ E' f1 m) ~
河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
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要坚持让：
4 Y1 v8 m5 Z$ ?2 U' q% C3 [% \5 _想干事的人有机会，
# x5 X5 o# h+ I* W# v2 Z- b1 N能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
& D0 u- S0 z, d* h, n1 g鼓励开拓者，支持实干者。



创新都是在看似不可能处突破，

成功往往蕴藏在表面的风险之中。

; c+ `0 {6 h' z( g1 k危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。

0 Z, o8 U: G5 N4 ?1 S, V: j4 U机遇不取、反受其咎，
时至不迎、反遭其殃。

. h, ~! l4 a& z9 {& c0 X
0 x& u) q7 y& Z' A( b! Y科学培植优势，
努力壮大优势，
4 }% Q5 \3 n  u充分发挥优势。

发展是第一要务，
项目是第一载体。

: `# _8 ?, N  S