如何正确看待分管领导对文稿的修改？

网友：


    分管领导改的稿子的思路比我成熟,但是我感觉他的语言里总透着一股让人不舒服的感觉。就拿第一处来说，他写到抓典型、求实效，然后紧接着就一是XXXXX。你不觉得中间缺点什么吗？第二处，他写道：旗级理论中心组我们目前已经邀请了。。。。你不觉得“旗级理论中心组”和“我们”的名词、代词并列排放了吗？他写的连语法都是错的。
1 b" ^5 s- d3 g! U  q
6 M) x: L8 U5 \* D8 O- _
8 d1 k8 n4 N$ n; G, e1 J3 e$ H石子云 ：
. h2 x! |- V9 F: X2 F' \& _   
  L3 i, ]0 N9 ?' L    这样写都不够精炼。多学习吸取他的优点。不足的，你避免就可以了，不要让批判大过了学习和合作。否则心生抵触，不利于开展工作，也不利于你的学习进步，更不利于人际关系相处。


+ T; P" g) j% R  X- X: i9 b行来思往 ：
+ Z2 m5 c" \) L2 s# y: p1 g) P0 C
, H- S* E) j" N$ m' Y1 N+ l
0 Q2 B0 h3 M# ]$ l5 r$ Y     新老观点的交峰，很正常。需要一个磨合和适应。多换位思考，取长补短。最好的证明是超越。洋仔，你的文字功底不错，但一段下来，洋洋洒洒千万言，尽量你觉得层次很清晰，但领导是否就立即会意呢？不尽然。一般来说，我们看材料文稿，往往先粗略扫描下标题，认可了才会细看。领导更是如此。三个小标题体现的是概括和提炼，对工作的把握和认识，这也是文秘人员反复修炼的基本功。做文秘的多是为领导立文，更多的是要满足领导的需求。还是那句话，取长补短，固本添翼。
, |3 H; l0 A9 v, i
' D9 M: B8 K  w, S9 x( X
     以上内容摘自老秘网第九QQ群文稿评改会诊室 463021595交流记录。
. ?; a/ C0 f% W0 a: z! k# M
6 F' w+ K) [6 g