写材料是职务晋升的捷径吗？

       写材料的提拔快是党政机关、国企老同志的普遍看法。尽管实际上未必如此，但从面上看也有一定道理。职务晋升有多种因素，领导对你熟悉、有情分，领导对你工作勤奋表示认可，或是对你的能力表示认可，等等。写材料，主要是服务于领导，多少会沾点人情分。但切勿认为领导喜欢你，就能在事业上取得快速进步。
' z' c: @. E+ @9 |; H% X' M　　我觉得，写材料的同志在工作中得到的锻炼更多。
　　第一，了解领导艺术。一个单位，少则几十余人，多则几百人。当这个家，没有高超的领导方法，往往工作就推不动、内部就不合谐。写材料的同志，每一份材料，实际上都是一项具体的工作，都涉及到方方面面的人，也会涉及到各部门、各人的利益。在沟通、汇报中，写材料的同志学习领导的处事方法的机会更多。日长月久，也会了解领导的工作方法，这对于以后走上领导岗位是非常重要的。这也是许多事务秘书能胜任各种领导岗位的原因。
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　　第二，了解全局工作。在一个单位，要想立住足、受人尊重，首先得有“文化”。这个“文化”就是对业务的掌握。很多老同志工作几十年，对办文程序、拟文要求都不甚了解。写材料的同志，每年会接触到各类材料，有面上的、有党务的、有业务的，甚至有诸如看望慰问、晚宴致辞等偏冷门的材料。写过千千万万，让你在无形中掌握了工作要求、了解了工作脉络，收获了丰富的业务知识。
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( [  ]- d( n& `+ p$ [3 v6 M' O　　第三，提升逻辑思维能力。逻辑思维是非常重要的。我们可以看看习大大在之江新语中的短评。简短的三百字的小文，围绕一个主题，有意义、有问题、有后果、有分析、有要求，这就是以逻辑这条线串起来的。讲话做事都要讲逻辑。写材料，更需要严谨缜密的逻辑思维，不然就是一地芝麻，看也看不明白，抓也抓不起来。通过多材料的写作，能够锤炼出严谨的思维能力。这样，即使以后放你到领导岗位，自然能出口成章、下笔有神。

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% ?9 r3 Y( C/ p+ J6 x1 \　　综上所述，写材料的同志不要灰心，前程是有的。即使不那么中意，但人活着也不必完全追求名利，自我的提升也是一种追求，至少活得有价值。


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3. 领导不是神，他的内心，既没有台上展示的那么高大上，也没有群众背后指点的那么萎琐。所以，带平常心保持与领导的沟通互动，很是紧要。新手怕与领导接触沟通，除了敬畏之心之外，其实是自尊心在作怪，担心领导提问答不出来，出溴出洋相。其实呢，俺们几斤几两，领导心中大抵有数。俺们和领导有差距，这是基本的。作为下属，真正在沟通中让领导有咋样的感觉就可以呢？俺的体悟，让领导感受到你是只不满于现状，在不断学习、成长的潜力股，这就够了。至于抖动羽毛展示与领导比肩的学识与见识，得到师爷级别的事儿了。所以呢，俺们要从战略上敬畏领导，在战术上直视领导。（摘自春秋在众秘夜思第303集的讲稿） 8 P6 D. k. ]8 K8 [: \+ X% D3 m& @   猫评：春秋提倡的以通过为原则的写作法其实就是快乐写作法。我们如果抱着写十篇有两三篇一稿通过就满足的心态，工作就不会感觉特别累。如果极致追求写十篇要八九篇一稿通过，那你必将自投罗网、自寻烦恼。

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逻辑思维是非常重要的。我们可以看看习大大在之江新语中的短评。简短的三百字的小文，围绕一个主题，有意义、有问题、有后果、有分析、有要求，这就是以逻辑这条线串起来的。讲话做事都要讲逻辑。写材料，更需要严谨缜密的逻辑思维，不然就是一地芝麻，看也看不明白，抓也抓不起来。通过多材料的写作，能够锤炼出严谨的思维能力。这样，即使以后放你到领导岗位，自然能出口成章、下笔有神。

靠笔杆子是有很大机会在机关混出点样子的。感谢分享，如非原创请注明原作者哦。

在一个单位，要想立住足、受人尊重，首先得有“文化”。

综上所述，写材料的同志不要灰心，前程是有的。即使不那么中意，但人活着也不必完全追求名利，自我的提升也是一种追求，至少活得有价值。

写的很好，值得学习！！！！

进不进步与前有关！！！！

在一个单位，要想立住足、受人尊重，首先得有“文化”。这个“文化”就是对业务的掌握。很多老同志工作几十年，对办文程序、拟文要求都不甚了解。写材料的同志，每年会接触到各类材料，有面上的、有党务的、有业务的，甚至有诸如看望慰问、晚宴致辞等偏冷门的材料。写过千千万万，让你在无形中掌握了工作要求、了解了工作脉络，收获了丰富的业务知识。

学习下写材料是职务晋升的捷径吗

不管能不能得到提拔，对个人的锻炼是实实在在的