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1.+ u" m' F* I; k$ P2 fArial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。 9 c$ o) {! K D6 u6 n% Y
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2.0 u$ d: `1 o/ \0 {# p9 f6 O8 ?/ QArial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。 2 l8 ?3 e% k' z% M/ K
7 b U; P/ K* e) }! h3.8 D8 _/ a7 |7 s4 T vArial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。 7 U6 ]+ R) z8 W/ b
- g1 {! k1 K0 B3 i4 F4.) A u1 p. {- ^) L6 x7 }Arial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。
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Arial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
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6.8 Z5 a! T- O' D: ~5 j& S! Q* f+ aArial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 5 t( ~5 u4 V% N: [- ~: d
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7.5 v% g0 W- g+ Q g$ Q- |9 m: qArial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。
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Arial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。 6 @; R6 t- u) ?3 J, b8 V0 {$ w: b
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9.0 i; R2 C, A1 K- |5 u. n" {/ ^Arial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。 - S2 t0 w% @: L4 Y8 ], n2 k
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Arial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 * Z/ l. B- _; {2 A
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11.) v) s6 M2 V) N7 }$ x3 AArial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 & [9 I' O6 k" t9 B( Z
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Arial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。 / i, D8 U, Z5 S' \' K7 S
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Arial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
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4 z% q7 M5 N& D9 v14.2 c0 t- @) l- J! U; Y$ Z/ aArial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。 2 w) g' _ _* r: e
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15.' k& x: J0 m& z! j5 ^1 o9 AArial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS; |+ f4 ?) }: F/ z1 P. t1 I) hArial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大% u. M1 _3 a, g3 G$ V0 M
Arial;color:#222222">BOSS8 n. M: k( w6 E0 q; o7 G$ l
mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
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Arial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。 R$ z' @2 O; {% d6 e9 g3 q( B5 D
$ ?+ x1 p" w& S' W0 t17.; r8 F# o4 V2 F0 [; w; @Arial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。
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18.; j* B- j$ F4 q7 O% K5 UArial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。 " e3 H4 g+ E5 b0 d
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19.) K! r/ b% v3 E$ X* SArial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。
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0 M+ ?* ]) h. ?$ x20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |