岗位描述书范文

说 明

4 ^! s J" E$ C2 C+ N: @+ ]

 

. J! E! G; k0 f& Y8 g5 x/ j 1 i- s- N9 O% |# C

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

8 A% P5 c8 u. W $ l) e" \3 I# ]7 K; C: a! ?( n

 

, o+ k9 S' u+ R( Q

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

& H8 z0 R2 N' t1 j! c5 F1 }

 

2 ~; e: N* h/ t- c, i: I- { ! e& y1 P; W; k4 n. H+ ?

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

( a- W( ?9 U% P( G6 w$ f3 K

 

3 M# }5 g8 R* l/ h& Q ! ]! W3 j9 x" x$ X3 X h1 [

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

) r) @. o+ n' r9 e2 L& i# A- V ( _. M0 y+ A9 c! R9 X6 l

 

* Q+ x$ Y! h: z) y 4 T! U# j+ a* {1 c- L4 u4 s5 d

最後，請記住﹕

9 G- n2 E* ~; D

 

l        描述您的岗位，而不是您自己

/ N9 _7 N) K' `" v/ h 5 x' W- e* B! }

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

% {( i. @" k4 l. T+ J; D

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

' y+ r g4 Q1 i- Z( a

謝謝您的支持！

6 ^6 h9 v9 l7 g' M3 I( v6 _

 

* E0 [) H6 A v* P4 g ) _ [" d r' a: z8 b( p* z 8 v. ^& a- Q. R+ y

/ J2 d$ i0 G$ y岗位名称：

z! v, t# v7 `) a% I' g L ) A' ]( q" }% Z- d / Y! U: f7 E _

 

5 v: O$ I: e7 h; g' X 7 x r$ t0 @+ g; [9 g! G. I+ J, z3 ~

 

9 G+ [* _ k& b1 z 5 M# B; j" h2 z6 y- G ' g$ r, [% b5 P9 ]

 

, C$ h% G# t2 j A/ U4 G+ C # T- W* t3 V# Z- }: L# ]" b% v ' W2 i2 a; U, C* d# b

 

6 G# L( ^6 Y+ X V0 s1 K7 F9 ] - W" P4 [1 S6 B+ c% U Q

所在部门/科室/组别：

, S# H6 J( V3 \5 |$ A1 _ " F( \7 z u% O5 S$ w

 

+ I/ S; ?* T& s( C0 A

 

3 x6 A8 q0 p, N& ~9 y 6 S7 ?0 l8 \# V2 O: t

 

8 ~# P/ n+ L: B! G/ z6 W# L4 O

 

1 V5 X. T3 ]1 h/ | 7 u0 A; m3 x" J5 k$ g( z( c* O ! ^( S7 Q: H+ u0 R, n; q

直属上级主管岗位名称：

6 @& n( G1 O1 {# B! R% q! K ' ]3 h; N5 R$ |) J+ R 7 g8 n) U0 s$ S& e$ S% W, M2 z

 

 

8 s! _- f9 \. z& H2 D! ?+ F/ _. z7 d ' {' R$ @3 W/ [2 i2 f4 y7 R 7 S1 F3 y9 l1 H$ r6 e/ x r q

 

( `- j! A+ K7 n; W " U( c3 F# A' w( F' y9 I4 r; i 5 j5 X: N- ~5 o" h! L; T) C5 J

 

9 h, _8 w+ T: g8 r - k* E7 b- `9 K; U3 L1 F

直属下级岗位名称：

( r0 u) K! G+ k* V3 \: o/ w % t4 j9 l7 y% y* i, ]% j

 

' Q. z+ [3 }" u' T9 N! |+ e% o' {

 

4 n" e0 v/ ] ~ 1 i0 K$ p" d- _! {7 e " K. [7 [# P, V. \. S( {4 K* e

 

" Y2 A5 t4 @0 P7 J; v6 F( o ) i( y1 a. C" S! \

 

; }4 ]# I1 c w) O - I3 Z6 W* D! M; Y+ ^9 D

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

/ X" I Z. g' X- I

 

- Q0 |. v2 @4 w9 H+ r7 M 9 H& B- I X; t1 O# V2 T/ X8 G

 

# A& q, E$ E6 J2 d; s

 

- y/ H0 i/ Q1 a6 i: ?" Z

# J; x0 |. G8 M, P 

# O) d) \- K f- r0 O. o0 ?8 c& ] ! D/ Z `6 b6 F* a& L # `1 P0 H! T) ]1 J7 m; \

4 i E' C" P# A% H- e' N% P # V2 ]! Y& c* v( t) n ], S* b, D2 S6 F+ I/ z2 k " U1 ^, I0 s& M( w0 B" T ; F9 P6 Q0 T& m9 Q+ s! n

%

- t; s" ^9 r/ l3 a 9 z& ]3 Z+ W8 | # Q- D( ]4 E$ k( [2 j - |3 H- A4 B8 V% n) G: c c $ U! }: j. a% `+ s

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5 N/ ~+ \ G9 V- W8 W$ v 8 T8 @" y0 [- j# I' M! n& N8 | k; W: N* f' M" j" k 1 h9 s/ N% Z0 |- S( B . M5 d. s- W% g3 W+ [1 ^ 4 F! ?1 k) E' k+ ~6 E1 E. m " C3 V8 y. {$ K; r ; X$ P9 C2 k5 o7 t% _/ F5 e) w$ E4 f

%

3 g" K7 v' N% M 1 H# x" q4 c+ J9 ~* K% ~" y 7 i& @- s [. q, U 5 u- ]" V# q/ g5 {9 \ 6 p1 f' g9 Z3 _5 ?8 }0 q, T/ ]! b 4 c u0 y- C- N! h, K" i0 N8 i2 U3 b

%

$ t8 B3 {9 Y; ?' [* d4 f% K9 z ) d: M2 U: u6 [( V6 I/ k8 ^ 7 D% z6 Y/ Z; D $ x0 A8 B! A, Q$ K E6 M# }7 @ : I% ~4 y9 N, f- C' k' b ! B7 w9 R% Z' P $ _5 Y# S1 _+ U# E3 b 2 m. S% h# T, ]+ F' V% v+ L

%

8 J% f4 }" q' r 1 _6 W- J1 U: Z* _1 K( g) x 6 V( K d( r G2 Z : l, F1 L: F2 I/ H* z * _5 n$ O2 @0 y4 Q, H * K9 K7 U# r- r" T ; T/ E4 x& K2 x. T" A* V 5 V L- X) _) i% Q- t0 ]- l

%

/ x: Z! R @! L h1 @' O' ^" c 0 k/ {- J# J; h9 F8 u 6 F6 r7 y' E5 M" r- k$ Y ) d* W1 p5 v+ o7 \ 2 I6 C8 V; `2 X( p# a

%

( _, w( {- v6 v0 ?9 R ! i- b5 ~# w! B; O/ y 6 X/ A- R1 G4 P2 w) @ & D& y/ L b4 S. m0 {3 B

%

% _+ D; L+ `3 L/ c

主要岗位职责：

1 x' J7 j) T( a2 w- n; P, k 7 d9 u8 j( V) S, X) {; C2 `/ v

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

! j+ ~4 B0 f- Q% s* V7 t

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

 

2 H# l5 L, l+ i1 B* Z+ X

 

7 `5 P2 m' V( M1 Q- _1 J4 [, v$ g ; X: q7 {$ ~# }

 

0 J1 G. p3 Y- I

1.                                                                   

 

3 |: S# C4 ^0 r % \8 k# y% W d+ e7 ?( c

 

2.                                                                   

 

+ K/ v$ S* _) ^* I q! ~. V; J* g. d, q

 

3.                                               &nbs 2 U6 a; \, a' ^5 ip;                   

: O* y+ h3 c. V# A$ d) A

 

/ a! ~0 N9 T' w7 A" _) _ ) _9 i0 K; m/ G$ B9 N/ M

 

6 ?7 Z. O/ C" r

4.                                                                   

R; F" A, K1 ~! M( V& d( z

 

 

/ T3 P9 `4 E0 S y( E9 ] i5 o. I4 {& h) L

5.                                                                   

 

0 O1 u* b4 [3 d* M( M; E

 

6.                                                                   

 

2 B0 ]* A% ^7 X

 

7.                                                                   

( U* A, c( M: A |" `, U ! h5 B4 r) I- w. K

 

! K+ x8 b |" |

6 ?% M. U& W/ v, S$ S2 z, Q 

5 \2 ], d ^- c, w+ F 6 B. E4 G- z6 ?( \0 ^% S0 D: C' K

8.                                                                   

( C3 s1 t: U$ r8 t" O; x

 

 

6 ^2 X# a1 ]* @7 P # d& c3 B; G2 T1 z

 

 

; w! c. Z3 d# H3 e $ [% _, l9 I% Q ; i x' h+ t0 ?6 T0 v 0 o* I/ j3 R, r0 T+ o 6 ?: ^6 E* i. } 5 F }4 H* W: Y8 u d4 W 2 t* m3 L5 [! i1 g1 [' p " y' e V* w2 r( [, x9 d

权限范围：

8 w7 b( k! j* `# S1 k+ _! Q/ E

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

; |& `4 s4 W8 o2 K) \! s1 a1 f

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

0 \1 }8 `( b7 D. i9 x. M

 

: s+ t$ }6 ?. a' H; U7 V& f

                                                                                

. K- Q2 Y2 w3 M C- M* o

 

                                                                                

4 ]6 e8 Z) I( l) S b, J* t* V & n& A0 D$ r8 d$ K

 

- x" ^+ V! s1 H, d 8 \2 h# }) F6 l9 \, B

+ P8 S, s% q0 [/ ?0 N0 W                                                                                

$ |" B$ U* h7 |5 w& m

 

7 G, d! {$ `& c8 B, U

 

) }2 w. f. `- C5 t; ~7 | 8 S1 {+ w& S& V6 N # [2 g6 O+ U2 ^ + | f0 O; w8 `( Y5 ?& T% z0 [ ' V6 K T8 R8 J) I- a: W

, s8 k+ {* u& [ % n* E0 U" G8 X( g- J# W% {# n : ?, X; B- s8 H9 Q: I5 n 8 I7 M2 W: ^9 Q& d( j" m1 _ v 2 Z' _- i, T! }) N' e8 D9 S

本岗位的间接下级

0 |" j4 `6 R) I8 G& ]

岗位名称及任职人数：

+ L" G/ x" N' M9 Z+ L, ? 6 y+ m7 B/ e' J8 I# \3 J0 K

 

( ?$ ?7 e1 r% I& A2 j- F 5 u4 O' t& Q3 I/ U5 ^

1.______________x____

 

2.______________x____

% @, a4 R3 V6 d: P8 a' n 9 V" k; L e9 G

 

9 e. @* C Q- A" A" H/ }

3.____________x____   

8 V0 G v. f$ f/ k 9 C q/ o9 P; F3 } 3 L/ T' ~& c# s; T2 [6 e: o; f : P2 B6 z' Q3 R& P 8 ?% {- t; x" j5 A

与本岗位向同一上级汇报的

9 B! @/ W$ ?" l9 r7 \1 C0 W

岗位名称及任职人数：

1.______________x____

" W" k9 Q0 k$ u, y6 w

 

2.______________x____

5 B, M6 `: j' C3 B6 }

 

9 S7 I& u4 l3 A 1 t( y' J5 b* ~% P! H

3.____________x____

G& t* s L$ \, T, a2 W6 \ / D7 B$ p) H; k3 I 2 |: d5 \! h( p. T& |, N% T& K * G. S% K0 Q4 z9 t- J0 a / H) o5 K& w/ m* t0 W: {, @ 8 |% l1 j0 T, m5 | M 1 p! k3 p) E( Y5 y! s4 B5 D

本岗位的直属下级

' g) O- J0 z! k; N" t, {3 d" M

岗位名称及任职人数：

1 P3 O/ N7 h4 s O

 

g* T8 k [$ H# Z& k 8 U) U& l3 q, T( m+ n# o

1.______________x____

9 I( Q; c1 A/ [7 k8 L

 

9 i# c0 Z$ S' X$ ~1 i1 x: r! q

2.______________x____

& A, d3 y y3 K/ p( R$ J ) \+ s; d7 N$ z: J

 

3.____________x____   

- m( }( E9 v: ]4 B2 v' F" P- L" Y ) X4 Q+ o: a) {3 U 4 }$ t/ L# r# A3 F# _& ^ 1 k* ^/ _. w1 a, u7 s8 r3 _6 c" E * _; p/ R6 ?% z* P. E$ l0 E ; k( N6 X( z& k# }. J, g : D2 e ~# |: x. F# ^ ; u$ C& i5 w$ p- N : q/ _# t! a7 R* w* [8 P

本岗位

- P, F+ l- m7 `; d7 `

                           

- N; N8 D, K; i- C$ S * i6 ~2 B+ D8 T ) D2 F3 U% t! P+ Z1 x + c, H0 }* b6 \: d g - \: d3 g& A9 `" ~8 D+ _

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

5 |' d9 W9 K A& e7 e; v+ W

 

- \. p1 c c; K8 g. a

_______________                

上下级关系：

1 r9 p3 ?( G& r# _8 Q3 T

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

' U( O" r( b- L" V1 `

 

 

/ `/ A4 K8 R8 x# M9 f

 

* ^' A* \# d+ X+ o 8 L( h' d2 d2 T6 X# B- }$ w

 

( y4 W* [' ^9 H 2 o# \1 I! G8 K, B

 

 

4 P$ Z9 ?, u* J; t P

 

9 O2 W7 R. E" G& B' R4 u5 z + n7 _/ {; W+ z: v) {' G

 

" q' Q" ~/ ?% K6 Y& H( [ " s; x& V9 W! x; y4 h

 

7 Q' W: z0 D+ r! B ( m' m. t+ O0 |( o

 

" r( B+ ?2 {( V! l

 

 

3 r- S6 L& j k, C3 g

 

$ m6 A1 c7 @+ t2 B5 u

 

1 D) O( `2 I7 f' r- V# W o; ]1 c

 

2 i+ h' M7 X$ V# A

 

3 ]7 }. f# q) X3 w2 M* x! T+ e . n- J) Y* e( T b

 

 

2 s8 u( c+ Q6 O% c( F/ y- t

 

7 X5 e7 c1 ?$ j: G" ]+ h# S. l/ d

 

$ v0 K5 L, Q' v8 k- D; J I

 

: j( H+ I. |! h# a) u" @9 }

 

) N1 V5 V) S/ o2 J- ~3 g) h

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

3 N4 h5 Q, i, X' w, V3 S# a: c $ }0 U( C6 I2 q$ B( ^

 

                                                                                

$ u$ `) ]- ^5 B) f; j6 n4 w& I : k9 W/ J( n) S, T

 

% _# y' l- b% I1 R8 R

                                                                                

6 R/ A6 x! N4 I4 |* j4 V

 

8 @# u+ v* q, V/ `# D 7 _9 |( k; F0 Z+ e8 x2 Z% K

                                                                                

 

I7 e! E7 A1 l

 

. p/ i8 p. }. j' N1 X

 

1 L, r; x7 l, l/ x0 |* G , H; l+ ]. W$ i( ~8 h& {) ] / W% f9 v5 h4 f- A8 s " J; l! `# |6 W1 [; Y / ^8 f1 E" g; C8 ~ 5 W3 Q9 s4 f) T& A ' [$ v3 p% ~, |- w9 p* g , o. a. \2 k+ h7 e9 F/ }0 ]0 I

- t Z) V- ]7 v- S0 L l2 M. X6 W6 M1 ] . Y$ t$ V% x- [8 g; c ; R/ o9 N" q5 I$ ^7 U 8 k! @3 d* k1 F8 t: q$ v S" q5 R% G( Q 0 o8 d6 e" x: ?9 o; o4 c5 t , T' F5 K& d# c4 E5 l s! w

                                                                      

 

' n5 D$ g2 k4 s Z3 R C" x7 e

                                                  9 ^4 Z1 I$ r( d; |( _;                     

1 @( J9 h0 ^* i# c / s0 u X; l( ]2 u' `' l \/ l

 

/ o7 z9 \' }6 R4 c

                                                                      

7 @' J q6 h) Z# x0 _ % j* l! m0 `2 A

 

& m) j. L! d# p i' m2 A0 }

                                                                      

2 w' m$ j' |) s 3 y' {6 |" F* S" p

 

+ m, [" G/ R! S. @, S4 c* A. | % Q' _6 a4 G6 h$ p

                                                                                             

% a, Z" ]& v0 W 8 n. N2 ~+ u( i$ a; M6 C0 p ( N8 P; K7 G# V* l* `3 }3 J 8 k. }; l, A# @* s 8 m& G% P) I5 {2 L* m: e4 ?' w 4 p1 f7 E5 v+ l; s ( O# z" C2 X% G% ]1 N/ A9 ?. x+ ? ; I- {% {. b! X* z+ H

1.                                                       

 

* r, d5 Y4 R/ n5 l& W/ [ " d: [) ?- u+ R1 ^$ i3 P/ s1 s

2.                                                       

8 } f) J0 V! H 0 X2 U& Z5 b6 G- l: e7 N9 ?, f

 

( f" q# J. O; `5 ~- O" Q& d; q' Z

3.                                                       

 

4 t; [4 B1 U& d4 Z. H

4.                                                       

5 ? v+ W& o9 G) m" t9 e8 U

 

' d" j& }& O# Q4 k& p 4 {6 g, F7 s: [. l

5.                                                       

. V* T+ E7 c r2 a

 

4 ^, M% e# J: O" C6 Q+ ` . ~, ~: W; h' z H$ h# H+ M; Y , ~* e' c4 u, J; o; q8 ~% X9 A" l ! R. H8 t4 e% P# \4 P; r! R

目的

) Y: G! K4 `+ x4 W; k( j4 L 4 D. k. |- j. D: M 6 t5 x) z3 q* [ - y, P; m) ?1 ?/ n2 ]! u4 h. `$ w " q! b0 `- ?- a$ _ . z: W. F9 e% f0 ]

对象

联系对象

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

8 K4 \9 D# ~' V6 w9 h7 m9 g) {) ~

 

0 R5 A' `8 y: J( n/ W: _ % V" Y* R P+ x* G7 O

' Q: C1 z+ Q4 P I6 c/ Q           

; ^% |6 M. O: t, t5 h3 H& ]

               

/ p5 N* Y. ~0 R $ S0 D5 o! y- o0 O' B! h/ c

                    

5 K, j) h4 n/ ]8 l& g% H

 

0 P6 S$ a/ W- Z0 T k4 S6 v T; S) p$ d& V3 F

此岗位的工作难点：

4 B" A0 l! D- R! J5 E/ R 3 K3 S1 _- k0 E% [+ ~- X4 t& Y

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

% }* b) x& k9 I% e, [# w7 `

 

1.                                                                              

" s: T: C( a0 ?% @% I

 

2.                                                                              

6 l" l6 k2 Y! q" G

 

- V% Y8 ?# i9 P: D0 r+ E7 [! n " Z ?8 l( F5 A& G& R* X5 i1 c9 E% z

3.                                                                              

$ w5 u3 [5 a( g/ D7 S+ G1 Z

 

" _7 {' ]6 f3 P" \/ Q

 

8 ^$ D# }# y/ h( v7 T- V4 k ! k' q: Z( H( G3 F: j

任职条件：

( _& y* L0 T. n4 V# H. o

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

O; {8 ~) x3 g, f- H5 Y

 

9 J' A" I" K0 A- Y+ i

 

' W) e! ~. k+ B ! d: o4 \* v+ L% @$ S) E: }) Q

相关工作经验：

 

; `& `7 t( o& i) w) [7 t1 n

 

核电知识/行业资格：

3 r. }, c- S7 I0 C q: K# ^4 N7 S W

 

 

0 M: u0 u+ D( r8 E, Q

其他技能：

" ^# S& V- J* p, K & u3 q2 ^5 c6 Z4 x. V

 

% J0 J* D A6 F, V# d" l8 I

 

/ d M' H8 n* z/ z" B6 n1 K/ f- T % O5 D3 R8 G( H& [, L$ d, { * e) M ~5 e4 w5 d0 J + g$ a- G6 G+ I/ _

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

) {+ w* f1 ^* S$ Y8 V8 c$ @

 

; T$ J" o3 _+ ]5 Y' ]9 Z ) D, W L) |) R8 k9 f) ~/ g

 

+ v& X* V |/ o# t# u& Y) k

 

7 @; g$ \+ H/ r( C 4 m! ^, y$ O+ {: y5 g

填写日期：                              审批日期：

% w6 W) o3 e P# w1 Y6 T# T ( s6 \1 u$ x, f

人力资源部备案：

6 q9 @; W3 a7 k6 }' ^5 _! M# W

 

* K6 s, [$ _* K* ~) t ( x% P( Z1 L; n& | {$ r6 G$ s

 

 

6 S" ~% W- [8 A$ {$ B + Y$ r6 y0 p5 v i* |1 I* t