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岗位描述书范文

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大明老秘 发表于 2009-3-1 22:26:06 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班

1 P% M5 C! d" T) z& r ! M( y5 Y. m$ N8 i# f

说 明

4 ^! s J" E$ C2 C+ N: @+ ]9 q) ]% ` C' F$ m! K0 ^" \

 

. J! E! G; k0 f& Y8 g5 x/ j 1 i- s- N9 O% |# C

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理,以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

8 A% P5 c8 u. W $ l) e" \3 I# ]7 K; C: a! ?( n

 

, o+ k9 S' u+ R( Q) n% }; m" l0 W1 D0 m

請注意,描述书收集的是岗位的情況,而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時,請寫出您的岗位對您的要求,而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

& H8 z0 R2 N' t1 j! c5 F1 }$ w+ U L* L$ P. j/ [/ O" }; A

 

2 ~; e: N* h/ t- c, i: I- { ! e& y1 P; W; k4 n. H+ ?

填写需詳細、準確,不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況,而不適用于短期活動或臨時工作。

( a- W( ?9 U% P( G6 w$ f3 K) Z! h* P# M' a2 t( @! |

 

3 M# }5 g8 R* l/ h& Q ! ]! W3 j9 x" x$ X3 X h1 [

在您填寫之後,请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字,并递交人力资源部。

) r) @. o+ n' r9 e2 L& i# A- V ( _. M0 y+ A9 c! R9 X6 l

 

* Q+ x$ Y! h: z) y 4 T! U# j+ a* {1 c- L4 u4 s5 d

最後,請記住﹕

& ^5 t4 {. ?! ? Q' P 9 G- n2 E* ~; D

 

5 K X* Y) w, [, ^6 u 3 D) l% Q& o9 a7 X

l        描述您的岗位,而不是您自己

/ N9 _7 N) K' `" v/ h 5 x' W- e* B! }

l        填写所有项目,不要有所保留或者夸大其辭

% {( i. @" k4 l. T+ J; D0 n: B6 j" s1 N6 ~

l        描述與您的岗位有關的典型情況,而不是臨時性的情形

' y+ r g4 Q1 i- Z( a4 g$ R/ B5 B/ a+ y) y; K5 D' J

謝謝您的支持!

% @1 q6 _$ C+ c7 r8 a7 k6 r 6 ^6 h9 v9 l7 g' M3 I( v6 _

 

+ x: }+ _/ D* {0 M0 P 5 @9 v* k" F. a# r * E0 [) H6 A v* P4 g9 D" j+ E) p/ R8 m/ C: ^! p! C - j" g$ r7 F `: R" H ) _ [" d r' a: z8 b( p* z# u( H* R! v1 m 8 v. ^& a- Q. R+ y" f7 y4 ]2 a: G* e1 m 4 Q6 l; e4 J1 X f. t

/ J2 d$ i0 G$ y岗位名称:

/ ~6 M% r) W5 D z! v, t# v7 `) a% I' g L ) A' ]( q" }% Z- d / Y! U: f7 E _

 

5 v: O$ I: e7 h; g' X 7 x r$ t0 @+ g; [9 g! G. I+ J, z3 ~

 

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, C$ h% G# t2 j A/ U4 G+ C # T- W* t3 V# Z- }: L# ]" b% v4 F" v( s5 {# s4 j+ M3 @9 } ' W2 i2 a; U, C* d# b

 

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所在部门/科室/组别:

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' \9 x$ P2 _6 `4 ]: O# m6 R$ G + I/ S; ?* T& s( C0 A

 

; C9 c F; X7 B) N- `$ @7 U 1 M) s" J& O( R( o. B 3 x6 A8 q0 p, N& ~9 y 6 S7 ?0 l8 \# V2 O: t$ r/ V/ }& K3 Z" O# H ; i# x* @; \! |9 Z( t0 L' J" y

 

1 h% ~0 E3 A0 }- I 6 M' ~, Y- K. ^& S( Z! c 8 ~# P/ n+ L: B! G/ z6 W# L4 O: J) [- u+ i+ e! G

 

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直属上级主管岗位名称:

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) v6 S+ X5 u8 K ; J* ~ T3 i& X1 y9 W

 

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9 h, _8 w+ T: g8 r4 m2 J) x0 E+ r _: B: b; b5 Y( E- F( s , q4 W+ p: G1 \: e + e; o0 H1 u" @9 q" W - k* E7 b- `9 K; U3 L1 F

直属下级岗位名称:

( r0 u) K! G+ k* V3 \: o/ w( a. Y+ `& {* E3 b % t4 j9 l7 y% y* i, ]% j: E. R, D# b4 Q; n7 U( b( {

 

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" Y2 A5 t4 @0 P7 J; v6 F( o ) i( y1 a. C" S! \

 

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岗位设置目的:

5 r6 e# I5 f% I2 J' `9 S 1 S- v* s% n5 m- q9 m

简短而精确地说明此岗位为什么存在

/ X" I Z. g' X- I f" h! c4 `% y% d% ~+ t

 

- Q0 |. v2 @4 w9 H+ r7 M 9 H& B- I X; t1 O# V2 T/ X8 G

 

: m- ^4 C; T1 k- ~! M9 D # A& q, E$ E6 J2 d; s

 

- y/ H0 i/ Q1 a6 i: ?" Z* W6 @% f5 Y( X( q) \; J6 u0 c

# J; x0 |. G8 M, P 

1 D* W4 N6 s8 ~ # O) d) \- K f- r0 O. o0 ?8 c& ] ! D/ Z `6 b6 F* a& L # `1 P0 H! T) ]1 J7 m; \* p3 t% c$ k% I$ F* C* K$ R 8 i$ h6 u" O: I. c& _

4 i E' C" P# A% H- e' N% P9 o+ a* X3 s% y+ p( |1 ~0 N ^' a7 z9 u # V2 ]! Y& c* v( t) n+ K+ h, }. W7 }4 V4 L" Y/ C( k ], S* b, D2 S6 F+ I/ z2 k9 v; h# j' N# w9 Y: i/ o " U1 ^, I0 s& M( w0 B" T1 L7 D3 }, ]! |0 O, I. T% B / D, F j+ J4 J4 l 7 i4 V! w: Q+ s/ c ; F9 P6 Q0 T& m9 Q+ s! n* A. @; P+ Y# R& O. y7 c% v

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& y- E( s' K1 f/ Z; j3 T6 t $ t8 B3 {9 Y; ?' [* d4 f% K9 z" k; ^1 b( O z" x/ m& x/ \8 A ; H# D- u, @: H4 U2 [5 K7 T6 ] ) d: M2 U: u6 [( V6 I/ k8 ^ 7 D% z6 Y/ Z; D $ x0 A8 B! A, Q$ K E6 M# }7 @ : I% ~4 y9 N, f- C' k' b% W7 P7 a/ }+ Z3 i3 z! c/ a ! B7 w9 R% Z' P $ _5 Y# S1 _+ U# E3 b 2 m. S% h# T, ]+ F' V% v+ L

%

8 J% f4 }" q' r, C* F Z) W/ F$ i, N 1 _6 W- J1 U: Z* _1 K( g) x 6 V( K d( r G2 Z% y+ h, @5 h7 s/ ~/ g3 a : l, F1 L: F2 I/ H* z3 I3 r' b+ l" B; n" _ * _5 n$ O2 @0 y4 Q, H * K9 K7 U# r- r" T ; T/ E4 x& K2 x. T" A* V* Q i# `% x" _ 5 V L- X) _) i% Q- t0 ]- l

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%

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主要岗位职责:

1 x' J7 j) T( a2 w- n; P, k 7 d9 u8 j( V) S, X) {; C2 `/ v

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

, I( X9 v( Z1 t" O3 [3 X ! j+ ~4 B0 f- Q% s* V7 t

请以职责重要性为序,并标明每项职责所占工作时间比重。

- g. j+ L1 V* ^ 7 ?2 e) J% B2 W& z) ~) C0 k

 

2 H# l5 L, l+ i1 B* Z+ X. v5 A$ s$ A. N3 {$ I

 

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0 J1 G. p3 Y- I3 J! S+ x1 ~; Q v1 L

1.                                                                   

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3 |: S# C4 ^0 r % \8 k# y% W d+ e7 ?( c

 

- X6 i9 v# T& g9 x: ~ ; ~& F; M. F n5 d) g$ e

2.                                                                   

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+ K/ v$ S* _) ^* I q! ~. V; J* g. d, q

 

: Z3 M9 G* N* o# a) }- ? * v/ c* f$ b: p; b7 x8 X, A6 r* Z

3.                                               &nbs 2 U6 a; \, a' ^5 ip;                   

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/ a! ~0 N9 T' w7 A" _) _ ) _9 i0 K; m/ G$ B9 N/ M

 

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4.                                                                   

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5.                                                                   

3 @' {9 u2 T- _# A - z* }6 Z' S4 |4 }, P

 

* E. R- J% A) a6 S, O. ? d 0 O1 u* b4 [3 d* M( M; E

 

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6.                                                                   

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! ]. G7 m8 A+ [* Z# g. H 5 Y" I# ^3 r( ^; ^7 e, ` A: \

7.                                                                   

( U* A, c( M: A |" `, U ! h5 B4 r) I- w. K

 

# J N0 w1 V$ J4 s: M: q ! K+ x8 b |" |

6 ?% M. U& W/ v, S$ S2 z, Q 

5 \2 ], d ^- c, w+ F 6 B. E4 G- z6 ?( \0 ^% S0 D: C' K

8.                                                                   

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& B' l, O% l5 M+ q' o, ~ # P8 ^& Q- x+ I- S' A: S: q

 

6 ^2 X# a1 ]* @7 P # d& c3 B; G2 T1 z

 


- q& \9 F9 }! @( `8 g( O : i8 ?# z4 K6 `: b+ x" \) E0 F

 

; w! c. Z3 d# H3 e $ [% _, l9 I% Q ; i x' h+ t0 ?6 T0 v 0 o* I/ j3 R, r0 T+ o 6 ?: ^6 E* i. } 5 F }4 H* W: Y8 u d4 W% T; S* ]4 V U6 X( n+ F. U 2 t* m3 L5 [! i1 g1 [' p " y' e V* w2 r( [, x9 d4 M8 W j3 k+ c# ?/ R2 v

权限范围:

! z7 D4 @, ?4 D$ w4 ?: t' {' X 8 w7 b( k! j* `# S1 k+ _! Q/ E

岗位被授予的任何方面的决策权,如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

; |& `4 s4 W8 o2 K) \! s1 a1 f- V. B2 l0 v f M; u

如:采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请,任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

0 \1 }8 `( b7 D. i9 x. M6 l5 d/ G! I4 Q W- k

 

? F) h$ h% o: h, z" v : s+ t$ }6 ?. a' H; U7 V& f

                                                                                

# o: `2 e6 C! ~* t& c" s/ [ . K- Q2 Y2 w3 M C- M* o

 

' G& W. J, W7 h ' z6 T9 @! n$ `3 z! y$ ?5 A* L1 h0 }8 m

                                                                                

4 ]6 e8 Z) I( l) S b, J* t* V & n& A0 D$ r8 d$ K

 

- x" ^+ V! s1 H, d 8 \2 h# }) F6 l9 \, B

+ P8 S, s% q0 [/ ?0 N0 W                                                                                

5 G9 t" W/ j3 v6 a! A9 |1 f: ] $ |" B$ U* h7 |5 w& m

 

' d; ^( k9 }3 F) U: b& I- u: u 7 G, d! {$ `& c8 B, U

 

) }2 w. f. `- C5 t; ~7 | 8 S1 {+ w& S& V6 N # [2 g6 O+ U2 ^' D: ?& ^; g/ v6 V. M6 ^ + | f0 O; w8 `( Y5 ?& T% z0 [ ' V6 K T8 R8 J) I- a: W

' V8 ^3 b8 D( \! W4 K& r: J4 c- r , s8 k+ {* u& [ % n* E0 U" G8 X( g- J# W% {# n( W% [9 x# o0 D! r. [2 N! M/ O1 b % c$ C' Z* ~: Z1 A7 b 1 P5 p5 p( B& D o' U1 s- W6 K3 P/ b : i8 E+ |" O4 q% X 9 ~7 M2 U8 ?( ^6 ?. M' [+ N9 d. i : ?, X; B- s8 H9 Q: I5 n 8 I7 M2 W: ^9 Q& d( j" m1 _ v 2 Z' _- i, T! }) N' e8 D9 S* S9 u* L" O& ]' K9 C0 ?# q

本岗位的间接下级

1 z) _5 }4 o1 G& y' N) V 0 |" j4 `6 R) I8 G& ]

岗位名称及任职人数:

+ L" G/ x" N' M9 Z+ L, ? 6 y+ m7 B/ e' J8 I# \3 J0 K

 

( ?$ ?7 e1 r% I& A2 j- F 5 u4 O' t& Q3 I/ U5 ^

1.______________x____

, q+ w, X, k g! d : Y3 S! P d2 p7 `% u# y

 

8 Z0 ?! N' G, h3 Y" s 2 C0 B8 |2 u( k) a$ x" b/ K

2.______________x____

% @, a4 R3 V6 d: P8 a' n 9 V" k; L e9 G

 

8 G5 L/ h" a: h) q8 @, u; H! k- g5 m$ ~ 9 e. @* C Q- A" A" H/ }

3.____________x____   

8 V0 G v. f$ f/ k/ a7 q+ Y& s# b# ]4 Z0 f+ g# \* Y . q; j8 y: c3 j# C7 R; [$ c 6 j' }) X. [. P2 l6 v0 \/ c 9 C q/ o9 P; F3 } 3 L/ T' ~& c# s; T2 [6 e: o; f, Q; T; O7 S2 H; D& b+ W' k2 T : P2 B6 z' Q3 R& P. C& r4 \7 e. ?. z$ v: g 8 ?% {- t; x" j5 A* }8 U2 d+ m2 b1 F : ]& ~; U/ n, Y* s - V# j8 }& I& L

与本岗位向同一上级汇报的

9 B! @/ W$ ?" l9 r7 \1 C0 W$ Q* ]! M2 f6 `. k/ P

岗位名称及任职人数:

: b/ o1 [- y( Q5 T $ ?7 t8 w, S1 V) f: e+ L. W

1.______________x____

1 {" T: v7 Y5 N8 F1 k " W" k9 Q0 k$ u, y6 w

 

, Y2 Z3 |- C2 j0 [7 t . @. b! ~- R* \+ I4 \, {% [

2.______________x____

5 B, M6 `: j' C3 B6 }2 |& g# S. j' `* {4 z

 

9 S7 I& u4 l3 A 1 t( y' J5 b* ~% P! H

3.____________x____

G& t* s L$ \, T, a2 W6 \ / D7 B$ p) H; k3 I 2 |: d5 \! h( p. T& |, N% T& K, e. @2 s- P( p1 U " s, n0 e# z& A) o ) _# R+ j( w" w- t2 V * G. S% K0 Q4 z9 t- J0 a / H) o5 K& w/ m* t0 W: {, @ 8 |% l1 j0 T, m5 | M% l( ` V: {9 a% g' z - V0 i- ^, a' V6 @' z 1 p! k3 p) E( Y5 y! s4 B5 D

本岗位的直属下级

; d# v+ V j! M: `4 K ' g) O- J0 z! k; N" t, {3 d" M

岗位名称及任职人数:

1 P3 O/ N7 h4 s O/ H; q1 _! T& N) D6 W8 ?5 h

 

g* T8 k [$ H# Z& k 8 U) U& l3 q, T( m+ n# o

1.______________x____

; t. z) W! o! u1 m* O" j) s, _ 9 I( Q; c1 A/ [7 k8 L

 

9 i# c0 Z$ S' X$ ~1 i1 x: r! q4 z/ S3 ]" X$ F( G4 j

2.______________x____

& A, d3 y y3 K/ p( R$ J ) \+ s; d7 N$ z: J

 

+ _ U- O( O y" ~: \ 8 s* T$ w b: o. j4 G; {

3.____________x____   

7 Z3 U- A5 a# e t0 H! c - m( }( E9 v: ]4 B2 v' F" P- L" Y. ^: h, P& @! f8 z6 B ) X4 Q+ o: a) {3 U 4 }$ t/ L# r# A3 F# _& ^0 J7 y, V: p& Y& v& E % h. T# ^# u/ a% J, M, k 1 k* ^/ _. w1 a, u7 s8 r3 _6 c" E * _; p/ R6 ?% z* P. E$ l0 E ; k( N6 X( z& k# }. J, g : D2 e ~# |: x. F# ^ ; u$ C& i5 w$ p- N : q/ _# t! a7 R* w* [8 P

本岗位

- P, F+ l- m7 `; d7 `9 }6 v# M2 [3 K: a! _

                           

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本岗位的直属上级主管

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岗位名称:

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_______________                

上下级关系:

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请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位,直接上级领导,和本岗位的直接下属。

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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作,请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

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目的

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对象

联系对象

# H6 w$ I5 f* k% }+ j / e! e& H3 \7 G

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

- O' b/ A, c Q: g 8 K4 \9 D# ~' V6 w9 h7 m9 g) {) ~

 

0 R5 A' `8 y: J( n/ W: _ % V" Y* R P+ x* G7 O

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; ^% |6 M. O: t, t5 h3 H& ]7 I: x1 D9 k- ]& V$ \) A- ?: Y

               

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此岗位的工作难点:

4 B" A0 l! D- R! J5 E/ R 3 K3 S1 _- k0 E% [+ ~- X4 t& Y

在执行岗位职责时的主要困难或阻力,如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

4 F/ C' W' c: F % }* b) x& k9 I% e, [# w7 `

 

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2.                                                                              

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- V% Y8 ?# i9 P: D0 r+ E7 [! n " Z ?8 l( F5 A& G& R* X5 i1 c9 E% z

3.                                                                              

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任职条件:

( _& y* L0 T. n4 V# H. o1 d$ D' |8 X* W" K h3 \( z

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求,非目前在职人员的情况。

5 D+ [+ H, b- U. M: R* c " ^& q4 ]/ N0 q5 X& l: p7 n' D6 o

学历:

4 r* ~8 K0 Y; F! b4 H% [1 I O; {8 ~) x3 g, f- H5 Y

 

9 J' A" I" K0 A- Y+ i5 G1 S0 K3 ]2 g7 l2 P

 

' W) e! ~. k+ B ! d: o4 \* v+ L% @$ S) E: }) Q

相关工作经验:

7 R7 O3 C$ ^4 F3 X( `7 h# g X 6 U9 ^9 @. G# V& i

 

; `& `7 t( o& i) w) [7 t1 n8 x) Z( P' s4 U. D$ J

 

! |! d3 s( @6 `2 d# T- R2 c7 { " u& c7 L4 [' E- r; c( V

核电知识/行业资格:

3 r. }, c- S7 I0 C q: K# ^4 N7 S W) H- m4 F0 C) @) i8 m" c- Q

 

- m" e) L9 f2 h1 { 4 G4 @' Z; v2 r$ X& o S6 y' }

 

& D/ f0 k' _( D( ^; b, ~0 F7 L2 U 0 M: u0 u+ D( r8 E, Q

其他技能:

" ^# S& V- J* p, K & u3 q2 ^5 c6 Z4 x. V

 

$ o8 f$ f( r# J/ P# t % J0 J* D A6 F, V# d" l8 I

 

8 w' v- x2 P; Y* S / d M' H8 n* z/ z" B6 n1 K/ f- T2 Z0 ]+ r5 S0 E2 X$ D( e, C0 b % O5 D3 R8 G( H& [, L$ d, { * e) M ~5 e4 w5 d0 J + g$ a- G6 G+ I/ _

填写人 (姓名及签字):                   审批人(姓名及签字):

; I* V5 m: X! @( G+ h0 b ) {+ w* f1 ^* S$ Y8 V8 c$ @

 

; T$ J" o3 _+ ]5 Y' ]9 Z ) D, W L) |) R8 k9 f) ~/ g

 

+ v& X* V |/ o# t# u& Y) k; {9 _% O6 ]8 R! K8 q' T6 W

 

7 @; g$ \+ H/ r( C 4 m! ^, y$ O+ {: y5 g

填写日期:                              审批日期:

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人力资源部备案:

& D' q; X1 U: o 6 q9 @; W3 a7 k6 }' ^5 _! M# W

 

* K6 s, [$ _* K* ~) t ( x% P( Z1 L; n& | {$ r6 G$ s

 

1 Z. a. ]. W- B" J0 F , L$ h5 @- i8 o8 u

 

6 S" ~% W- [8 A$ {$ B + Y$ r6 y0 p5 v i* |1 I* t

 
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