|
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。 + s' ]; s; N' O+ o9 q. e1 [
1 |. _1 ?% ]9 H0 j s5 v
2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。
+ \7 s3 k( x3 U2 S) H) p4 H1 F& H: c
3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。
8 h* ^2 [! s) p4 x! t1 d! p, ?/ V5 {( l6 g1 b
4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。 - C1 n3 Q! Z9 {" i. S+ O) m c
! g5 n- e1 G4 r0 x0 m% k
5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。
" N1 M& Q& e: l* B+ T
" k5 a7 t% V% }# h( X+ B8 _8 | ? 6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。 & |7 A# `/ l) l6 L; D) a: a) a
; N& S# X' I+ g# S/ I 7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
. w3 s: p* H3 n3 k' h
* P5 J) l4 a* c& B6 c 8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。 8 U5 j# l: E1 P# E, V
1 y3 I1 ~! k3 f! y& C
9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
$ V& u% g3 I4 |. k8 {1 E5 w. W# Z5 G# \: }
10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
+ V9 y& [& {2 s4 i8 P$ N! w
% f; n4 A- u) E: w 11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
) ^& Z/ g3 D$ W9 A' Y
) W7 a w) N9 ~ L' B 12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 $ k- Y5 j4 \' F! ~% q8 X+ A9 c3 P
% G+ f3 J0 ~! ^& t1 Z8 g 13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。 8 f) @$ Q/ u6 m+ i( }& N
& u$ v- V1 n, p$ G7 a 14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
/ z& R; @# `) x: [. r/ I2 w# V" j
" w& x+ \" |7 M" }6 E9 P, k- O 15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。 9 i1 ?3 R {0 b4 q' y4 ^
' x, C O. y4 M) j7 @
16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
2 V8 J1 H& B @+ x1 G* K- Z* M' m% J( Y" V Y+ _
17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。 % j# P- A) K+ h
1 ^- `, Y, R. H' h" x$ O8 Q 18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。 & t v& B! g4 J9 Q3 q! x0 e
7 \ q3 H" S! r, o
19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
* U# G# B1 L8 \: j+ Y2 k# P9 z; R. R3 S: ] i
20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
" y7 c7 @4 _# D, ]* E: [$ K' v
$ X1 w4 X; [" x0 ]5 C- x9 d
' S6 B5 d7 q2 ]4 P" r
. `! r$ @+ v3 \! ] | 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
