各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
8 s+ B" [1 p0 ^- G7 u3 N& m从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。
' _/ c& k6 K/ o) C0 Y" Q$ X3 h事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争
( y" f( ?2 G) R" s首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。
8 ~5 C$ _/ Z9 b从「获得职位」到「赢得尊敬」
0 `1 |' [4 k# \8 t6 d没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」
2 {5 q* F$ L w6 o7 t( U/ d/ ?! a更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。
; V' a" v% B P. h& {' P: F1 g) R' |不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。
2 ^ r- E8 b' v) P% k( S从「消极」抗拒到「主动」出击
% B. D) p9 g' _# L. _. |; ~3 E% q上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
( A$ G. ?* ^* ?. g( D* r老板最讨厌的10种烂个性：
1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他
今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。' y8 |. R+ j7 a5 A. X
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