; a x0 J9 f4 ~4 L又如《某部开展后勤科技练兵经验总结》一文主要经验做法中有一条:“把提高人才队伍素质,作为后勤科技练兵的基础工作来做”。总结的对象是人才队伍建设,它包含的内容是广泛的,我们可以对它进行构成性展开。首先对人才建设的外延进行列举和分类,然后结合本单位实际,确定分类的项目,即分论点。作者把人才队伍建设分解成了四个方面:“广泛选拔人才”、“大力培育人才”、“合理使用人才”、“机制激励人才”,这四个方面都是人才建设的外延,这样一分解,原来高度概括的观点就变得具体明白了,选用材料的方向感更强了。! Z3 \/ N5 E' J# X( W* A