4 d4 r8 L( Z! N7 y: S7 \% s 理解题意: ; A' @/ N& e, h# U+ u) `* i( m6 H& F & i+ v8 g' D1 M& T 1、字数限定:350字。弹性限度只能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分。 1 i6 S$ i8 R9 ]/ A* n5 m * e9 i& e# l: ?' z% X; V 2、解题对象:针对给定材料,提出解决方案。问题在给定材料之内,一般是近涉关系,很少是远涉关系。 3、适用性。由于招考的公务员,是管理国家事务的人才,因而,所思所想,都必须站在政府的角度,提出的方案要就事论事,可以执行,不能大而空,要切实可行。 @7 g7 x( T) v4 S4 y # z e3 F. h+ `7 f, V: W1 o 答题步骤: $ }! g) y7 L7 I; r& j3 a ' G/ E* Y( Y$ N/ m( N5 Y0 Z5 J+ b 1、根据前边所述的方法,勾划出文中反映的主要问题。这是保证对策是否具有针对性的重要依据。% q( x5 c% J. o
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2、寻找问题发生的环境和条件。这是保证解决问题的方案具有可行性的重要依据。 3、根据环境和条件,从不同角度或层面提出解决方案。% d4 x. l7 f* ~% w8 t
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答题方法:& F4 Z. ^+ K* }" w' k, @: x" o
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1、分层法:有些问题,可以从观念、制度、具体行为三个层面来提出解决办法。"a、转变观念,改变现有的……观念,通过……,树立……观念。"。b、建立……制度(体制),……" “C、加强……管理,(实际行动)"。( s# y) n9 P7 |$ d+ p# ?
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2、职能分类法:很多模拟试题,都与法律有关。因而答这类题时,方案可以是按 "企业或单位"、 "政府"、"法律"、"个人"四方来分。通常情况都是 "企业应当做些什么","政府应当做些什么"、"法律做些什么的方式"、"个人应当做什么"。7 \3 V- J7 A1 G: R# }3 t& B8 t
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3、核心元素分析法:抓住核心元素,提出解决方案。需要注意的是,在关于人的解决问题上,一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案。 ) @6 \8 Q# O5 O( [( c. v0 L3 _( I! W + O/ H" k6 I; Y5 l9 }0 G! w+ H$ } 4、参与方分析法。就是一个事件的双方或多方,各有什么问题分别解决什么问题。这种题要忌讳各打五十大板的做法,要根据具体情况提出解决办法。% H! A) X" w: M- b) U% k% ^3 q1 J
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5、焦点问题分析法。找出矛盾斗争的焦点,解决它,就如解开争斗的死结一样。 ! ]' p( j6 z4 l + g* E* Q- i3 f: ^ 三、就给定资料的反映的主要问题,用1200字左右的篇幅,自拟标题进行论述。要求中心明确,内容充实,论述深刻,有说服力。1 x4 |3 n# D3 u% o8 t) k
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& w5 a0 I, O' z/ _3 a5 {4 t0 p 1、文体:议论文。就是对事物或道理进行论述的文章。. X( X2 J' m0 T ~
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2、论述内容:给定材料所反映的主要问题。老秘网可以看出,《申论》考试时都要求考生抓主要问题,因为招考的国家公务员,行使国家权力,必须要注意平衡问题。要平衡最重要的就是考虑问题时主次分明,对于轻重利弊能较好地权衡。 : b' j- c% U+ S( _0 [2 i, Z& K" T9 j5 z
3、中心明确。就是观点鲜明,肯定或否定,赞扬或贬斥,清楚明了,不含糊其辞。在文中最好使用段旨句。一是方便阅卷教师迅速获知文章主要信息,二是方便考生自己写作时紧紧围绕中心来写,使文章思路清晰,层次清楚,条理分明。4 }2 B: S8 t/ H
a0 k2 |6 s9 A m 4、内容充实。就是要求论述过程中理论与事实要能很好地结合,既要讲道理,又要摆事实。事实与道理紧密相连,互相支持,为中心论点服务。道理上讲,《申论》考试的一般事例都主要来自于给定资料,理论可以从给定资料中来,也可从中引发。4 t0 i8 G6 B8 D' j) d
! p. U& r; _. R 5、论述深刻。就是要求论述时能看到事物的本质而不是只看到现象,不能囿于事物的表面,应深人事物的核心,一针见血地指出问题的实质并旗帜鲜明地表明观点。对一件事,不只是看到其操作层面存在的问题,更需要从体制、观念、心理等方面进行分析,进而提出切实可行的解决方案。当然,深刻性的前提是必须符合党的路线方针政策,符合当前实际。. ^$ z, d3 n6 `' C+ B1 E; O/ |
: r6 m t8 T# t. w 6、有说服力。这是对文章的论点、论据、论证提出的要求。论点要鲜明,论据要有力,论证要合逻辑。三者就像屋顶、墙壁、结构一样密不可分。/ ]; r' Y. J& b0 d% L! m