! l$ _ m) j3 f2 j7 H, H D 领导学两年回来了，位子已经没有了，干点杂事。突然有一天有份文件规定，进上一级领导班子必须经过某级院校进修，有文凭。党委又开会研究，进校一年半以上，只有一个，就是那位D领导，他果然进了上一级班子。其他人很后悔：“早知道这样咱们也去解小便呀！”4 C! ]0 e! g8 X, V5 M( Z+ `
- M8 l n) ]4 P7 r& L8 C 上述种种原因，使首长们在用人和评价人的问题上就容易产生矛盾和分歧。$ A3 b( ^. u. k; v* d
' e( w& n( F: ~$ v$ Q9 H$ n 在军政关系和各项主要工作的安排上# C" f: s. [ R! r6 ]; w/ z
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首长都有各自的分工，谁对自己主管的工作都很偏爱。要人，要物，要时间。例如，上级规定，全训部队和技术分队要抽出一定时间组织学习××重要文件。“一定时间”是多少为好呢？ N% @. ^' y: E t+ a. @ * h/ M' l) Z2 ~# q 政治首长说：“这个学习很重要，是全党的中心任务，要加大学习量。” # L, F& k: N: h W, ?, w# M7 V5 c3 G5 u0 ~, v# s/ Q' r
军事首长说：“上级讲抽一定时间组织学习讨论，‘一定时间’就是说不能抽太多时间，特别是技术分队，中心任务是全训。” . L% i* E+ F/ F8 n4 n4 n9 T: Q' ^) V m4 P
诸如此类，矛盾出现了。 ; n/ q5 `- D+ y( L# q- o0 ~+ ?! _2 E, q
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# ?6 V* U1 r/ c# U4 c 容易产生矛盾的方面（3）0 |2 K* [( @0 u) @" n+ z6 o, O
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1 U% l3 G$ u& K e% _" \* s* S3 h) e 在部队发生重大问题，寻找原因和责任时 ; M" d3 \# ]* T& D + _: f- N) c, A' T$ K2 S, S6 Z 无论在什么时候，什么情况下，一旦部队发生重大问题，作为领导，必须查找原因，明确责任。而原因在哪？责任谁负？看法不一，就会产生矛盾。/ M* [6 \8 t1 T4 U. C g& T
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例如，整编中，调出去一个分队，又调进来一个分队，这个新调入的分队发生了伤亡事故。党委找原因查责任时，有的首长认为，一调到我们这里，就出现事故，我们负有不可推卸的领导责任。又有的首长认为，他们刚调来，出了事故让我们负责任，不合理；它们没来时，我们为什么没事故？根源不在我们。各执己见，难明确责任。 . l" e s7 B2 S8 d a) q% J3 b t2 a3 \ 再如，领导班子调整了，新班子刚组建，部队出了问题。原班子的首长认为，老班子时，一切正常；新班子不得力，因此出了问题。新班子的首长认为，冰冻三尺非一日之寒，老班子留下的问题，这时候暴露了。到底是谁的问题？也易发生分歧。- V. C! a$ L+ l# U
7 [5 o: [- @4 ~4 C 在工作取得成绩，评论贡献大小的问题上9 Y) \0 g' T# z- l' |5 s% w6 c4 T" |
+ T( d( i( d3 u0 v2 Z" { ~3 a 工作有了成绩，取得了经验，受到上级的肯定和表扬，无疑这是党委集体领导的结果。但毕竟有首长的分工不同，个人的努力不同，发挥的作用不同。在评论每个人所做贡献时，也难免会产生矛盾和分歧。 $ y1 X" H: @& v; r3 q1 A / U% x1 }/ m3 i8 r$ p 某分队是军区先进单位，上级总结经验时，B首长的事迹较突出，例子用得多，A首长的例子较少。B首长看了不同意这么写，说：“你们写材料的人要注意，班子本来有不团结的苗头，你这样写是爱我还是害我，让A首长看了有想法。”写材料的人说：“实事求是吗！”拿给A首长看，A首长说：“写得好！不愧是秀才，写得确实好。不过也有点毛病。工作是大家的，全分队两三千人不全是领导的功劳，更不是我们两位领导的功劳。至于我嘛，你们也写了不少，我看算了，不要提了，好不好？” 5 d/ x$ G7 E- N5 ] ) V e/ Y& c% B. R0 v$ R 其实，在评价谁的功劳大小上，无形中给两位主官之间又加了个楔子。吃饭时A首长说：“经验总结得不错，来，咱们干一杯。”一口进去了。B首长感到这酒太难咽了。9 N4 ] d# x6 j: Q3 U8 L
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在生活待遇和福利的分享上+ E& I* }2 g$ f; X; o
8 f {. \; e( w 尽管有些事情很小，甚至没有多大实际意义，但也容易产生问题。例如：房子谁的大，谁的小了，谁靠前，谁在后了；院子谁的墙高了，谁的墙低了；猪肉谁的肥了，谁的瘦了，等等。家属们常吵嚷，丈夫有时也冒出一句，产生了矛盾。用车也是一样，谁用车一叫就到，又是好车；而谁用车来得不及时，或者车不好，也会产生想法。1 e7 V7 Q2 Q+ ^6 M" `5 m7 l2 m$ E
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在家庭成员升学、入伍、工作安排问题上; ] N1 f; B1 _* i0 Q
. r; }+ U9 p2 W2 A( `+ f. i 部队中军师两级首长一般都有两个子女，正是上大学、就业的时候。谁的孩子进了军校，谁的孩子没办成；谁的孩子当兵在北京，谁的去了内蒙，首长们很有想法；他的孩子能去广州市当兵，我的孩子为什么要去马兰受苦？有些首长为家属的工作安排也常计较。某某首长的家属在部队的服务社上班，工作轻闲又能照顾家，而某某首长的家属在地方上班，工作很累离家又远，由此又引发矛盾或不团结。2 k/ e$ a. Z- i# ~& D2 p9 r% P) ^
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% G1 `6 J+ R6 O3 K Z* u( U- e容易产生矛盾的班子) @0 k5 b/ P, ~8 N y0 D# \
