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标题: 面试时最令面试官讨厌的十种行为 [打印本页]

作者: 局中人    时间: 2012-6-23 20:18
标题: 面试时最令面试官讨厌的十种行为

  `, C: ?, w  _' j1 q, f. T! \! \  禁忌一:恶意缺席) R- g* A9 B: X
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  接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念。留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。
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  禁忌二:不守时
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' \0 O& H4 K: ]9 ^0 |  虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。/ w( n' W9 u' e) Z3 L( b
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  禁忌三:穿着邋遢% [3 w% _, m" s; I# z" N1 K0 j9 H

& o: H3 X$ B- C& Q. q' W8 {  不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。
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  禁忌四:没有准备
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3 n' \8 w# l) Q- F! `: N5 G: o  就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应聘职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
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  禁忌五:欺骗
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9 ?. t  n) q* i  G5 A$ \# C4 J  没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。0 j$ K6 Z, U8 {/ V6 C2 X
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  禁忌六:言行轻浮/ G5 i* O! j2 w' f7 L3 U* H! M

; p* h! _! h6 y  面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应聘?
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  禁忌七:没有自信,但也不能骄傲
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  自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。 : j# R0 Z1 U1 w, }6 G, M. o6 l( S8 w
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作者: √茜寳ヽooc    时间: 2013-5-17 08:57
{:soso_e100:}                     
作者: 风行天下/aiq    时间: 2013-6-6 11:10
好好学习了……………………。




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