- F1 q6 h( [$ X" {1 i- x- g四是探索管理方式,保持人员稳定。进一步规范信息队伍管理,探索“事不随人走“的畅销信息工作管理措施,将信息人员岗位职责、岗位工作规范、信息编报要求等编制成《岗位手册》,将“人走册传”作为工作交接时必须履行的职责长期坚持。( i$ c( e) e( a! Q1 F7 x
; \% s: w# ?) m五是完善评价体系,促进全面提升。要将信息服务本级党委和服务基层的情况逐步纳入评价考核范围。同时,可将本级领导批示率、信息网络覆盖率、促成网络舆情基层解决情况等指标纳入综合评价的范围。 : q; O. m9 A/ v* O: @; H" g . [- o p9 L. n. V) A6 c六是注重积累挖掘,改善服务质量。提高对网络媒体的关注度,留意社情民意,掌握群众意见建议,及时发掘有借鉴意义的创新思路和经验措施,探索综合开发高质量信息的新途径。7 x {, h% r) a4 C m' a0 U
. ?5 N: C! T5 x) D, U n
七是坚持业务培训,提高人员素质。做好信息人员业务机能培训工作,提高他们对信息工作的认识水平以及信息综合开发能力。 文/ 杜 诺