标题: 副职心态的失和与调整 [打印本页] 作者: 由水化 时间: 2012-10-5 16:30 标题: 副职心态的失和与调整 在每一个人生命历程的不同时期、不同阶段、不同工作生活环境，都会有不同的心思、心境和心态、状态，可以说一个人的心思决定心境，心态决定状态。党员干部作为社会建设的中坚力量，心态和谐与否，直接影响党群、干群关系的和谐和各项事业的健康发展。当前，各地都在开展“知足感恩，爱岗敬业”心态教育活动，广大党员干部深受教育和启发。笔者作为单位一名副职领导班子成员，借此想谈谈作为副职如何在工作中调适自己的心态。 : I2 O- }, T2 \; G$ w. g1 |/ i# s( S2 D6 X7 }5 @3 d4 c
一、副职容易产生的不良心态 ) `" V3 i8 O0 r. ?$ d7 Y% |2 h2 C& @3 i) r2 z3 H( s" Y
在现行的体制之下，一个单位的领导班子成员大多是一正多副的配备，副职过多的现象还时不时成为社会、舆论关注的焦点。这足以见副职在党员干部队伍中是一个较为特殊的群体。在“行政首长负责制”的管理体制下，副职是没有最终的决定权的，其作用主要体现在对正职的“左辅右弼”上。因此，在副职当中容易产生心理难平、心态失和的不良趋向，主要表现在： / U$ A/ B* m! | * X$ [" U3 o# B. F 1、上下有人，乐当“清闲官”。在党员干部队伍中流传着“当官要当副，不要当常务”的说法，意思是做官的话当一般的副职最轻松。现实当中确实有的副职认为上有“一把手”顶着，下有办事员垫着，自己只是个中间环节，工作上乐于当个清闲官、逍遥官和太平官，无论什么事情都等着“一把手”拍板决定和安排部署，自己只是袖手旁观，随声附和。工作安排下来后，一股脑地交给具体负责人员，就大功告成，不去具体参与、亲自调度和检查督促。这些方面年长点的认为自己“船到码头车到站”，提拔无望了，于是“做一天和尚撞一天钟”，工作消极应付，敷衍了事，真正成了“副官副官，吃饱溜圈”。年轻点的副职认为只有事事向“一把手”汇报请示，才是不越权越位，才是对“一把手”尊重，工作上不敢担当，当说不说，当断不断，导致工作被动滞后。 * L8 {. C# y4 p: q8 o* y# f- u! L7 a: j% ~
2、孤芳自赏，时常“较暗劲”。一些党员干部心态不佳，干劲不足，一个重要的原因就是不能正确认识自己。在副职当中，这点显得尤为重要。有些副职对自己估计过高，自我感觉良好，只看到自己的优势，看不到自己的不足，总是嗟叹自己“怀才不遇”，孤芳自赏，自我陶醉，总认为自己的工作能力和水平比“一把手”高，去屈就副职，产生不平衡心理，甚至产生赌气情绪，不甘心做配角和助手。在工作开展中，当面出“馊主意，怪点子”，背面瞎捣腾，放“冷箭”，时不时搞点小动作，拉个小团伙，组个小帮派，搞得人心徨徨，严重扰乱单位的人际关系和工作秩序。 3 M8 x5 f9 o* {( o2 U4 F ; f* ~* B3 w. J. x 3、自行其事，明唱“对台戏”。 在有些单位，副职与“一把手”合不来，甚至对着干，这种现象屡见不鲜。从副职身上来看，主要表现在说“过头话”，做“过头事”，影响了“一把手”的威信。工作上先斩后奏，甚至斩而不奏，完全凭自己的兴趣、心情来开展工作，乐意就动一下，不乐意就上推下卸，动不动就与“一把手”唱“对台戏”。这些都是副职在定位上失当、角色上错位、知识上欠缺、修养上不足的表现。; r; i" v# L6 V! B8 v1 r6 Z
9 f! Z1 _- w( W 二、产生不良心态的原因4 P% f# M, O: ~4 b# D
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在副职中间之所以产生某些消极的心态与情绪，现实生活中还是存在着这些消极情绪赖以产生的土壤和条件，可以从以下几个方面作出分析。 * l. P: v) z5 r' D$ \8 ~8 ] 7 |" @. }1 C* o) L- k3 j 1、从党员干部风气来看。虽然当前党员干部的主流是好的，但在少数党员干部当中，还不同程度地存在一些不良甚至是恶劣的习气。一是混。缺乏工作热情和主动性，精神不振，积极性不高，政治参与感下降，贪图安逸的思想抬头，改革观念趋于淡化，回归意识有所滋长。有的“一支香烟一杯茶，一张报纸看一天，来了文件划个圈，实际问题不沾边”。二是捞。把权力私有化，认为自己今天的职务和权力是经过“十年寒窗”之苦奋斗来的，“有权不用，过期作废”，在金钱面前，是非曲直，正气邪恶，生死荣辱，德行气节俱失，认为别人给自己送礼是尊敬自己，是自己权力、地位的象征，是光宗耀祖的美事，甚至公开伸手，索拿卡要，真正的以权谋公胆小如鼠，以权谋私则凶猛如虎．三是软。缺少坚持真理的正义感，对各种歪风邪气，反对不力、斗争不力、抵制不力，四平八稳，左右逢源，把政治原则当作商品交易。对明显违法乱纪之事，来自上面的不敢吭声，“乌纱”至上；来自下面的不敢反对，选票第一。偶尔振振有词，也是“太平战术”，“空对空”，朝天放炮，蝼蚁不伤。四是吹。丢掉了人民公仆的本色，吃则山珍海味，谈则官话连篇，听则阿谀奉承，行则前呼后拥。对上级，点头哈腰，吹牛拍马；对同级，以邻为壑，相互拆台；对下级，盛气凌人，不可一世。“一片莺歌燕舞，各项指标顶天”，为人行事，察颜观色，看风使舵，投其所好，趋炎附势。五是吃。宴请之风盛行，培育了一批吃喝官，奔走酒肉朋友之间，把自己混同于一般老百姓，几乎是天天赴宴，一宴接一宴，不吃不喝便不办事，极个别人甚至达到以吃喝为业的程度。六是搅。有一些单位，经常可以听到一种无情的咀嚼人的声音。“某某有多点能力，瞧那两把刷子!”“某某想比我多得，妄想!”“某某要是提拔了，那咱中国就算没人了。”搅得先进难当，人心混乱，机关不稳。这些不良心态在党员干部中不断“传染”，一些副职也未能幸免。: u+ ^. X W: m& o
, T2 e' `0 s, s5 d' E% g 2、从体制机制来看。如制度缺陷。在干部管理上缺少一套严格科学的按品德、才能、政绩考核和任用干部的章法，没有形成健全有效的群众举贤任能和监督、弹劾、罢免渎职者的制度，使干部管理能上不能下，能进不能出，“老实人吃亏、溜须拍马者得宠、形式主义盛行、评比奖惩不均”等现象一直存在，管人用人导向出现偏差。这不仅诱发群众的不满和牢骚，还会使党员干部热衷于跑官要官，没到领导岗位只想早日当上领导，当上领导了的只想比权力、比享受，把自己的工作任务、职责忘于脑后。又如治党不严。虽然党提出了党要管党，从严治党的方针，但在党的内部，还是存在一些管理滑坡、薄弱的地方，有的党员领导干部经受不住执政和改革开放的考验，滋长了不良习气，损害了党的形象。有的任人唯亲、唯吹，这就为不健康心态的形成提供了温床，在一些人那里，三大作风是“理论联系实惠，表扬与自我表扬，密切联系领导”。有的人信奉“生命在于运动，当官在于活动”，不干正事，四处钻营，煞费心机，欲走旁门左道。再如经济因素。改革开放以来，我国经济取得了举世瞩目的成绩，但总体上还是显得结构不优，发展不平衡，由于在宏观指导上曾出现过偏差，实际工作中有过失误，以致出现速度回落、资金短缺、效益低下，销售滞缓等情况，客观上也容易使人们在“市场疲软”、“商场滑坡”的同时产生“思想滑坡”、“精神疲软”。; R. L' d+ c% h; T; M0 \5 R; Z