5 \: `) q: C% }领导的理解固然可贵,但做为秘书工作者,不能一味强求理解,为了理解工作,应树立强烈的奉献意识和吃苦精神。秘书是领导的参谋和助手,担负的工作与上下左右有千丝万缕的联系,既是“不管部”又是“万金油”,白天往往要接电话,忙会务,搞应酬,抬遗补漏,别人不愿或没人办的事要去填补,无人参加的会要去顶替;晚上常常要开夜车、“爬格子”、赶材料,苦思瞑想。这些不起眼的琐事,往往默默无闻。这就需要秘书人员有一种强烈的奉献意识。只有有了这种奉献意识,加上领导的理解,工作起来就会虽苦尤甜、其乐无穷、干劲倍增。2 u Q7 V+ |( S6 |1 Z# j. P
6 c8 T' {& x, a% n2 ]感受之二:领导所思是工作的导向,秘书人员要有强烈的服务意识 1 B. L2 J) k" f: W# z- S9 s. F. M- h& Y4 l. c8 ~
秘书是领导的参谋和助手,在上下之间、领导与群众之间起着不可缺少的枢纽作用。这种特殊的地位决定了秘书工作的服务性,尤其是在新时期为领导的科学决策服务已成为秘书工作的重要任务之一。这就要求秘书人员要有强烈的服务意识,时刻注意从领导的言谈举止及各项工作中掌握领导在各个时期的新思维与新意图,敏锐地捕捉信息,及时提供服务。' N6 P) S4 `* V7 Z
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去年上半年,局领导常常在一些场所流露出健全廉政制度,用制度管理企业的意图。我逐渐察觉到这种意图既符合当前倡廉反腐的大气候,又有利于企业的管理,便以此为导向,通过提供有关信息和建议,帮助充实、完善和深化了领导意图,形成了本单位《廉政建设的制度及施行细则》,得到了县委和县政府的肯定。 ! c5 T: h! C" a& q. x2 F( o3 a6 l 7 X4 U' @. x# ^! n4 ~我局的信息工作比较薄弱,局领导想改变这种状况,跨入市局先进行列。我根据领导这种意图,借鉴外单位抓信息的做法,结合本单位的实际,及时向领导提出了加强激励机制,鼓励人人写稿的方案,得了领导的赞许,形成了局里的决定。结果,去年无论是写信息的人数,还是信息的数量、质量都比上年成倍增加,改变了落后的面貌。! t: X ^, s, R1 b7 k