* J/ a0 P: Y: v( d 领导普通场合的讲话稿、公文稿,一般会交由资深、熟练的秘书撰写,这种秘书领导用惯了,也适应了用他的稿子,有了写作任务,直管领导也会把稿子压到这种秘书头上。所以,当一个资深秘书,掌握了娴熟的文字功夫,不见得是好事,工作压力会很大,需要处理的文字稿件也会特别多。碰上有良心的领导,遇到提升的机会会想着给他撰稿的秘书,遇到没良心的领导,这种秘书很难提升,因为领导要用他,提拔了谁给领导写稿子?此外还有一些几乎没有机会给领导个人撰稿的秘书,只能在组织大稿的时候充当一个组成部分,这种秘书的前景不妙,如果没有特别的机遇,很容易一辈子都处在等候提升的队伍里。; \! w: J6 p4 N
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一般的普通稿子,比方说临时的讲话稿之类的,会由领导信任、习惯、常用的秘书个体撰写,而不会动用写作班子,我这里主要讲这种由秘书个体撰写的稿子。$ h! H/ U) b6 o1 T- J# }
4 X$ r7 k j/ u 首先,秘书对给些讲话稿的领导要有相当程度的了解,起码要对他的语言习惯、思路走向有相当程度的掌握。俗话说功夫在戏外,秘书的功夫在稿外。因为要写出能够充分表达领导思路、适合领导阅读习惯和讲话风格的好稿子,就要求秘书争取尽量多的机会听领导讲话。我认识一个很好的文字秘书,领导每次讲话,不管是不是念他的稿子,只要能脱开身,他都要现场去听,有条件的话还要录下来,回去以后反复琢磨。他这是在琢磨领导的语言习惯、表达风格和思路走向,同时还能总结其他秘书的优势和长处。& U6 E% A" Y4 c& M
/ U# r: q' \- N. [3 a8 V; e! Y 一个成熟的秘书,在接受撰稿任务以后,动笔撰写之前,会厚着脸皮抓住一切机会和领导主动沟通,摸索领导讲话的思路、表达重点等等方面的问题。其实,对于秘书这方面的需求,一般情况下领导也会很配合,只要有时间,会喜欢和秘书交流这方面的意见,因为,稿子毕竟要领导去念,领导也希望稿子能尽可能的传达自己的意图、适合自己的阅读习惯和表达方式。. q0 p( W( W/ N/ _8 p