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标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二） [打印本页]
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-22 22:07
标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二）
转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。. j( `2 X# s/ Z$ m: a8 _
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    第一类因素：专业经历方面的因素" D. R$ ~% f8 q( x; k

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　　第二类因素：政策导向方面的因素
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  y* Z! Q) I5 }0 s0 j; e) x　　一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。  B' b, W0 c: d0 d9 L7 s* @0 ]0 I
　　
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- r) U: X5 H* ^- e( C　　“年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面，而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来，来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则，同时上层机关的人，谁能比谁高多少，难以选拔、也难以服众。这样说来，从基层选拔年轻人，也就存在一定的必然性和合理性了。当然，具体到选择谁、“为什么是他”，还可能存在更为复杂的因素。
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7 D0 ~* a. o- X  n4 b  ^  n　　第三类因素：象征代表性因素
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　　这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关，比如：
& }8 B& V9 X2 R$ G* K$ s: A6 ?* _6 k　　关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。. Q, v& W% w9 R2 Z3 P- B
　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇女干部进班子的规定，等等。其中关于各级班子年龄结构的规定，也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导，由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人，整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁，如果其他几位副书记平均年龄比较大，就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以，出现28岁的副局级干部，就不足为怪了。
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4 Y, a- |% b1 w　　第四类因素，贵人举荐的因素
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7 i% ^& i* Z7 e! K5 n: M7 {3 V$ G　　在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性，使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定，部级领导异地任职时，最多只能带一个人：司机或者秘书。很多高官为了避嫌，基本都是只身前往，顶多让原来的秘书跟自己去一段时间，帮助安置一下生活，而后就会返回。- o  o% h. L' N) K* F
　　尽管如此，“贵人”的因素在一个人的成功当中，仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候，清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流：在一个人成功的所有因素当中，能力占到30%，机会占到70%；而在机会的因素当中，最为重要的因素是“贵人”因素，大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论，自然有待论证（其实也难以论证），但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”，其实就是在说，“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。
6 Z. j; l5 G! [' C/ s% ^- R　　“贵人因素”的重要性，对于我来说，是耳闻目睹，也是感同身受。想当初，我之所以连跳两级，就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持，想要达到甚至超过同龄人，是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人，可能是在某个细节上影响你一生的人，可能是你的顶头上司，但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。
9 F2 R1 `* }5 [; I　　所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的，是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如，你的“隔层”的领导，也就是你上司的上司。这个角色十分关键，因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中，一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”，而只有你上司的上司肯为你说话，你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱，甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候，你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意，被“钦点”或者“过问、关照”，从此仕途之上就“紫气东来了”。
9 x2 s# H& x; d  V　　所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。* z" [! W3 {) S" l
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    第五类因素，路径安排的因素4 t+ i1 _# J/ w$ T$ s1 x

5 @3 E0 S( {$ M% Q/ F　　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
; U  V: S! _/ e　　基于我的观察和对于干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中，谁如果分管党务和组织人事工作，甚至开始涉足外交、军事领域，他就可能是将来的总书记人选。
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作者: jsytqyl    时间: 2013-4-23 11:15
认认真真看看学学，不知到底能有什么收获
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作者: 闽南小秘书    时间: 2013-4-23 11:17
什么时候大家都“惊险一跳”
作者: jamie    时间: 2013-4-23 11:30
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 陕西小秘    时间: 2013-4-23 11:48
五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧
作者: lhzrwn    时间: 2013-4-23 14:55
这个是需要好好了解下。
作者: chenxl    时间: 2013-4-23 14:56
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
作者: Smile    时间: 2013-4-23 15:06
有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待
作者: berlinchena3    时间: 2013-4-23 20:25
总结的都是经验之谈，内行啊
作者: liuzhaoxiaotian    时间: 2013-4-24 09:59
深入认真学习，仔细虚心领会
作者: 我不是芭比    时间: 2013-4-24 15:44
强烈关注
作者: 君子真命    时间: 2013-4-24 16:17
不求飞黄腾达，但求逍遥自在
作者: 执手偕老    时间: 2013-4-24 16:38
学习一下。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者: xjun28    时间: 2013-4-24 18:42
很有指导意义啊，学习了。
作者: 南京秘书一    时间: 2013-4-24 21:42
以前看过此文，好像是隋福军写的吧
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-24 23:41
南京秘书一 发表于 2013-4-24 21:42
, ~/ r" W& K( i! g以前看过此文，好像是隋福军写的吧
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不知道，转的
作者: 旷野孤狼    时间: 2013-4-25 08:40
我对我的下一步很迷惑，因为直接影响到后面的第二步，第三步，学习了
作者: Rex_Zhang    时间: 2013-4-25 08:49
不错 总结的很好 就是需要回复太多
作者: 青龙    时间: 2013-4-25 09:31
不错，很有启发意义啊
作者: 同同    时间: 2013-4-25 09:36
学习~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: 州达秘书    时间: 2013-4-25 10:57
人一辈子说不清楚，很多东西都是靠造化，强求是求不来的。
作者: sweet4081    时间: 2013-4-25 12:25
认真走好每一步，进入仕途，如履薄冰！
作者: shuibizi2012    时间: 2013-4-25 14:38
机遇+能力+贵人
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一样不能缺
作者: 小小鱼    时间: 2013-4-26 17:49
还是要向过来人学习，人不学，不知道啊
作者: 向往雄鹰    时间: 2013-4-27 10:51
马克思把商品生产价值的实现叫做商品生产者的“惊险的一跳”
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作者: coneliu    时间: 2013-4-27 14:22
呵呵，自己是底层之人，只是前来观瞻。         
作者: 雨雳    时间: 2013-4-29 08:08
玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40 & k( H1 E) ^. H: I9 f. W
转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一
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经验之谈，收获颇丰。
作者: 塞北老秘    时间: 2013-5-4 10:49
回复一
作者: tshg666    时间: 2013-5-5 10:44
很好 分析得还算透彻 仔细拜读了
作者: 哥的天空    时间: 2013-5-7 16:15
学习，命苦的人生啊，还是加油吧
作者: 维摩诘    时间: 2013-5-7 17:29
这么分析就有点进入角色了
作者: 靖涵2011    时间: 2013-5-8 10:37
为什么没有第一期？
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作者: 司马源    时间: 2013-5-10 16:25
写得非常到位，好好学习天天向上
作者: 般若莲花    时间: 2013-5-14 11:17
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 西域秘书    时间: 2013-5-16 09:40
一定要好好的学习，不学习不知道其中深意啊！
作者: 曲靖秘书    时间: 2013-5-16 15:00
好好看一看学习了，虽然不一定有机会
作者: QQ_921E0B    时间: 2013-5-16 17:04
真嗯嗯嗯嫩恩呢嫩嫩
作者: 华容秘书    时间: 2013-9-8 14:18
jingxian de yitiao ,su9de henhao
作者: 宇翔    时间: 2013-9-10 16:00
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
作者: 宁乡文秘    时间: 2013-9-11 10:51
如何晋升是当前最需要研究的重大课题，
作者: AFS    时间: 2013-9-11 11:43
挺好的，简明扼要啊
作者: 一缕清风    时间: 2013-9-11 12:00
学习学习有多惊险晋升
作者: huang840511    时间: 2013-9-15 21:06
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 笔划纵横    时间: 2015-6-18 16:48
虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。
作者: 新手小菜鸟    时间: 2015-6-18 17:45
　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: ideal    时间: 2015-6-18 22:52
可读性很强，分析得有道理，耐人寻味
作者: ybrf专用    时间: 2015-6-25 15:23
讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。
作者: 红苹果米粒    时间: 2015-6-25 15:48
要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。
作者: 羽觞醉月    时间: 2015-6-25 16:05
很不错的材料，欣赏学习了。
作者: 就让我失眠    时间: 2015-6-28 17:29
九十年代干部提拔有文凭要求，导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过，至今原地踏步
作者: 静夜思    时间: 2015-6-28 21:44
分析的很有道理啊!学习了，很受用。
作者: 四贝勒    时间: 2015-6-29 08:49
晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。4 O+ u# M" U7 \& s5 J
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积分681 威望281 点 文银96 两 请柬147 张 人气34 投稿6 收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 16:48:09 | 只看该作者
5 t  `. v) z4 A* D0 u虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。
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' `2 P) `3 q9 U4 t风之殇 风之殇 当前离线 - S9 z1 H0 y8 w4 S* E2 t5 W1 p
积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0   窥视卡  雷达卡
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三级小秘
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积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-18 11:07:42 | 只看该作者 * E8 f4 L0 o8 a" G' S
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。   K! t+ S" Y( O5 s7 B9 K* K

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9 x" L) N) {4 }风之殇 风之殇 当前离线
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( Y( p  E5 H1 b6 M4 f/ X三级小秘
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: |( h! U! h* n' T7 L积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-18 11:07:10 | 只看该作者
# d+ A% b$ ]  Q! X3 J是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。 7 Y) ~( |1 K  }/ r
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红苹果米粒 红苹果米粒 当前在线
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积分 ' w+ k; P4 H+ G. R6 x1 E6 `( e+ m
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五级大秘+ R1 u" x3 O- i! [5 Z

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积分1164 威望543 点 文银136 两 请柬181 张 人气111 投稿28
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收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者 ( `  i% U, P. |4 g& n
要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。 ( p! `1 m5 q+ r

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ybrf专用 ybrf专用 当前在线
* z0 E, Q% L. B$ Y# W积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16   窥视卡  雷达卡
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四级大秘- O& a2 H  ]1 H, [. ^: \, f7 s, M

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积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16 2 O2 g  `3 t$ Q" k9 h) \5 ^) H  S
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收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者
- Z3 O) _2 \  v3 m讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。
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9 k% {1 t% h% B3 E6 Z3 ~( l( Z
宁乡文秘 宁乡文秘 当前离线
/ z2 N  |% q/ j7 M$ K积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1   窥视卡  雷达卡
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积分 0 m2 {* X# b8 ]: a3 [3 M) u# ?
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/ k4 G1 Q9 y: E3 f9 j5 f0 k* N  p积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1 + z( ?# t1 H/ e" \( O0 i

% X* b1 L+ W: x; q) q5 C收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者
4 g' @% e7 Z, Y) [如何晋升是当前最需要研究的重大课题，
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9 w1 e5 v; g) J$ o) B
, b( X8 i! ^' Z& E( A
1 o: f# ]0 c; m$ j; F4 L 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
. ]( `2 P8 ]7 o3 i显身卡
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1 p9 P) t4 O. E& O9 i宇翔 宇翔 当前离线
- c  o% ?# e1 v积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2   窥视卡  雷达卡 # t: M! F1 u2 N7 d+ V+ @! D+ x: W
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0 i  m# b6 w: n, l3 ^3 D- N积分 ) Y, ?4 _2 I5 R) M8 E
2 H) P+ T7 P" k$ ?; x  S8 |2 P
二级小秘) `+ i& S5 j# x2 Y, n  x- U" J
9 C8 u0 S$ `5 w3 o: J0 @3 l, s

7 S0 Y5 G! s9 {! n2 J
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积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者 " w, s8 ?7 V- G1 E$ A
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~ 9 d* _3 U, h/ @

5 _% O+ ~# ]: T! j7 O( N   ^6 x, y7 K. H- C. u+ X
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9 L; c: B; Y0 h/ D$ P9 H7 d5 ^- Y显身卡 3 r7 N3 c! e; p# w2 y
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6 q) Y3 w5 Y5 }$ P2 mjsytqyl jsytqyl 当前离线
* W3 |$ f: I: s积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0   窥视卡  雷达卡 / o, F$ c( }3 X" I. Y2 M
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积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0
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收听TA 发消息  一评 1 v) o, w& h- t. u; H; H
发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者
  r) d1 X/ D% V" g# d$ h" J0 S认认真真看看学学，不知到底能有什么收获
' W4 E: g9 A+ T! u/ y# u$ x1 s, M& g
8 K+ S& e' H$ c# h
: ^3 M3 H3 G2 L! `/ M6 r * P9 a6 @; V2 k2 q
; t+ k3 Z* C; v" k& s6 A9 t
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4 I# ]' I; m* ?2 S# _闽南小秘书 闽南小秘书 当前离线 0 p0 Z2 }- m( l
积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3   窥视卡  雷达卡
0 g1 i2 _) u: o28 ]( {) k. U6 s& O
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主题 77
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帖子 1286
9 {5 p  B+ `" ~/ i* m8 Q9 v7 z% l0 V5 w2 \1 G7 o+ @
积分 - `: V. F5 r7 _2 l

/ _: [  v: b/ `' W- z五级大秘# i6 g# A: }7 K$ p* m
  r/ A* L! t; _6 t

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9 p: c, Z8 ^+ J7 m7 q/ q7 V
5 Z) F0 J9 M  e) F% u' P; P积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3
; R8 L# }. E( l1 K( ^2 }8 R1 {3 y  S  F
收听TA 发消息  二评 % N+ Y; ]8 H3 R) _8 b/ t
发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者 , w+ g8 k' L2 {# e' ^
什么时候大家都“惊险一跳” 0 c/ C: c) W: x& C, ?/ i
8 D" l3 U5 C7 m: A4 J
1 t7 B0 T) Y1 b; p- o

0 ?9 a9 ]" Z) \0 Y. K5 l 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 9 V4 g! \# h/ }- r
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0 {- o2 |2 ~' i6 E  C3 f" X( D1 s' t" {9 I5 d. w
jamie jamie 当前离线
3 A5 m' f7 E4 H  E积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5   窥视卡  雷达卡   k( C$ G* S# Q
2
* Q2 Y: d9 y0 ?! y. {1 O' l1 B; c& }) x- F' S, ~
主题 174& n# F5 t8 j, h* X5 j

; ~% m; P& O* z帖子 30305 }% M7 N( F; w/ q( G% e

9 E, Q9 j3 [+ ^# S0 h( X积分 ; Y7 ]7 k3 v9 A$ i. d( P) Z( i

7 z/ W0 _' l! `: i六级大秘
2 A" M0 k# a4 n& n' p
5 V; u+ c. y# U! [3 b" v8 e+ w8 ]8 u3 r* z9 x3 I
' v- w& Y7 j& Y! k9 M7 m' {

! R$ z& p7 j8 L6 t积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5 $ v- F8 _1 c# L4 w9 B

2 W, [$ P& L0 P/ }) r( K2 X收听TA 发消息  三评
7 n4 N9 m  Z% n8 E 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者 ' m; S& S9 {( a+ R0 Y
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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1 l6 n$ t+ f. N* G5 ?( u0 ]* {
+ B; J1 l5 Q3 X4 k- P
' J+ \7 ^  \, M% n 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 - F4 g+ @; A, R5 F8 f5 L
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' W2 l& K. k! M' ?1 T  : \. y8 \( q9 t/ `
* }' A% E! V5 s1 b. j
陕西小秘 陕西小秘 当前离线 8 K0 O1 i; A7 }- O
积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡
, J6 F% A6 p) n. j" J4 P" B+ g23 I; [- U/ Q4 O, r  ^6 {( _/ U
/ y! {" d; A5 t) I7 {9 {/ K
主题 1078 ~" h; C& E2 b' J. X
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帖子 1414( D. ]& s8 l8 P1 }* H4 y
5 ?+ u' w) T) T$ B8 n
积分
; y9 ]/ A3 z& ?/ i0 h& u' [+ r4 H1 v* p5 w; Y$ T, W1 o; `
五级大秘
. K' I1 L7 f% N) U/ K
9 [7 z  Y3 {7 \* S7 H9 A% ~9 v8 t" T8 }
# v+ S! W* T$ y* G# S

" u# Y% C7 C6 ]; d5 Z9 O积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2
' n5 `# E0 M! a" r
9 P  p' t) \! {! X2 Y1 C+ o收听TA 发消息  四评 ! R; C* Y0 {% l3 N2 k2 ~8 N2 X
发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者 . i8 l8 a5 ?3 K( X$ Z! r/ a
五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧
5 V2 _6 v3 N" W! O6 G   N( g  A9 s- e$ Z, k
# U* ?' |& t" h: ]& c9 z+ J( L) n

4 |2 K; J* E- J  ? 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
' `0 B! ^3 p, q- g! {) s; q1 V8 Q& I显身卡
" i: R  N, S" T9 Z  
! o. \  i# R9 T8 U& p; I+ `( \9 y, i& w  H6 P, s  U7 t
lhzrwn lhzrwn 当前离线
$ }' b  ~2 p* p$ ?积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡
& x8 q: W. y- q/ T, y" I2 H4
) b. B- x& C0 R0 d& Y& e" s; P/ \8 V6 H7 p  u
主题 158) h6 s7 j6 R% f
9 P* n. Z2 _3 A- X9 v5 y' ]
帖子 3898
7 k6 b9 J, g1 D. t, J5 Y- D* V8 W
- p# y+ ?1 i9 B! X, L积分 ' u: x, b& n: \# L7 f! J: E4 Y" d
$ U( i9 I: b& q" l( |/ S* z
六级大秘
$ v+ s% \. Q# t" O6 J; {5 }2 J. |" G
* i, p: T+ O/ C/ W8 C( D
; B9 P1 f" V3 }( d) N8 S  T

7 B3 N: ?/ N; x: n. O; J积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3 - o% S4 t) t* |! ^+ {" X8 o

. a, R% g. G: G5 C5 m收听TA 发消息  五评
" ]; \, p: u( H3 r* T 发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者
( ~, o3 N  P4 b: }7 K这个是需要好好了解下。
* [. z+ T9 ]  |, h( c9 M; Q/ \
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1 J) Y9 \4 X( a
点评回复 支持 反对 使用道具 举报 6 T. U% W: C3 o: h% g
显身卡 1 `9 ^. u" U! `4 y3 c
  
2 @/ q- j# E# L. z4 {1 }( H. J$ h
chenxl chenxl 当前离线 1 M4 _* l' N4 }2 F
积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡 0 O" s$ S- L2 v. V# J/ P  Y
0- H/ g5 _7 ?, ~' W

9 R1 o* [5 x( v$ c; D" V主题 44
/ A: i: w4 d: o  y$ b3 ^5 Z6 V$ c8 I, r. N3 o0 \" F7 }
帖子 468
! Z& y8 ~4 x1 _5 D* t. n9 T: _$ }* g' \1 O
积分
& L2 \7 ]9 g! f7 f# w/ c; W$ M- q4 M! z& s# \5 d/ U: f
三级小秘
1 F$ v* Z. U$ `2 `/ o$ f. X7 ^- w2 }3 S+ {
' w3 Z' J  T/ g  ^: u0 D4 P# r
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& \+ A: A2 _& e( ^# \/ T积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0 - {: M4 u/ R8 q5 d

# w9 Z0 ]( z4 v4 }' K7 j收听TA 发消息  六评
2 |  e( O( j. a+ n: v$ s) j 发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者 ' O8 q8 x  ^) o- E# F- y
说的有点道理,但感觉没有说的透彻 ( B  Y) h+ X0 L6 v8 @0 t

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& U& z% k. y* K9 Q' \3 Y9 h$ { 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 ! [7 w. }8 [) r7 X4 y4 S4 K. P
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: L3 v9 I/ I) w. D& e+ fSmile Smile 当前离线 # i5 |  ?" w2 D- L* M9 p! N" ?7 {
积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡
: j2 Y. {. R" I0 @0( ^: f+ i1 n/ l/ A' F- x6 Y/ ^
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0 H+ j/ E3 H5 F6 ^; _
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5 N- D7 R' O  w0 i5 J
四级大秘
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收听TA 发消息  七评
8 W* J5 s' l$ `1 \ 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者
1 u. b7 Y/ @- ?" H) J, q5 D3 T+ n有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待
. m  i: n. w. X4 }: Y 6 p$ ]* [3 L* G2 ], P7 |& l! G
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/ s( d8 G, i7 o/ M7 z, U 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 7 d3 ]. `+ m9 e, Y) x. e9 v
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积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1 收听TA 发消息  八评
/ A- q, L7 w. }/ G! G 发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者 : f1 v+ }, b$ F4 l% \
总结的都是经验之谈，内行啊
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) H1 m& o0 l" f# s- d 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 只看该作者   \2 R0 r, Z) \+ I6 q, @
深入认真学习，仔细虚心领会 # U& G1 ^% x* S' ^7 [
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作者: 棉城来的学徒    时间: 2015-6-29 09:10
隐藏的太多，先评论个看看内容如何。
作者: 西虫子    时间: 2016-5-21 23:41
方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再
作者: 路接青云    时间: 2016-5-22 06:31
目前这样的严格规矩下，很难
作者: 闻鸡起舞    时间: 2016-5-22 09:18
谢谢，学习了，很经典，楼主辛苦了！！！！！！！！！11
作者: 吴语    时间: 2016-5-22 17:48
等,磨,煎,烤,熬,忍,奔,压.
作者: zhuchen2018    时间: 2016-5-22 19:31
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w 　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇
作者: shijianlei    时间: 2016-7-22 17:03
如何实现自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 凌一云    时间: 2016-7-22 17:23
好文章，拜读了！特别是路径安排的因素很现实！
作者: 县衙霸道    时间: 2016-7-22 23:43
   第一类因素：专业经历方面的因素
作者: 马陵布衣    时间: 2016-7-23 07:28
惊险一跳，须有跳的能力啊
作者: 嘉佳霖    时间: 2016-7-23 11:12
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 子鼠丑牛    时间: 2016-7-24 17:21
认真拜读，感觉写的很好
作者: WANG伟    时间: 2016-7-24 17:34
独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。(
作者: 宇宙小白    时间: 2016-7-31 16:56
27年前的3月，我被招聘为乡干部，实现了自己弃医从政的梦想。有热心的前辈就告诉我：“当乡干部，就要入党，要不然你长不大。”我不以为然，自己能有份工资，再不去背那阴阳五行、汤头歌绝就行。
作者: 沈六六    时间: 2016-7-31 19:17
锻炼能力，等待机遇，总有一天我也能惊险一跳吧
作者: 白云深处    时间: 2016-8-1 09:04
怎么还有两个评论，，看看写点啥
作者: holylx12    时间: 2016-8-3 14:50
所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的
作者: 门外汉    时间: 2016-8-3 18:30
所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
作者: 陶淘    时间: 2016-9-21 16:55
因素很多，呵呵，受教
作者: 了然    时间: 2016-9-22 10:20
机关工作新人老人都得在不断学习、思考、探索中前进，学问很多，学习学习再学习..
作者: 湛_常存    时间: 2016-9-22 11:15
切身感悟，楼主说得有理有据，不容置辩啊！
作者: 江南梦寻    时间: 2016-9-22 12:51
，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的
作者: liufeidu    时间: 2016-10-22 23:19
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。2
作者: 5127158qq    时间: 2016-10-25 09:56
干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
作者: 云在飘    时间: 2016-10-27 22:12
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照：
! F4 p) l/ ]( H+ J/ M2 _) q7 x! J, p( S      “表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。
作者: 简单的白开水    时间: 2016-10-28 08:38
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 瀚海阑干    时间: 2016-10-28 09:18
某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向
作者: makaay001    时间: 2016-10-28 10:06
什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市
作者: yxd8866    时间: 2016-10-28 16:41
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。
作者: 一条挂臭的鱼    时间: 2016-10-28 22:27
哈哈哈哈哈啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
作者: 山水性情    时间: 2016-10-29 11:06
又一篇难得好文章！好在哪里？其一，高端的视角，高屋建领，一览众山小；其二，语言老到，点石成金，这种风格，很难临摹，非得厚积薄发；其三，文章结构，更可谓登峰造极，平实中寓奇；舒缓中藏险！读来欲罢不能，久久把玩。
作者: 自然    时间: 2016-10-29 19:27
路径安排的因素 公文写作百法例讲晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的
作者: 蓝心85    时间: 2016-10-30 09:23
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 俺是啊    时间: 2016-10-31 08:29
单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 笨笨小小熊    时间: 2016-10-31 09:24
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！ #
作者: 死神的孩子    时间: 2016-11-24 10:05
在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。& X2 c; z  f; J0 F/ W
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+ e' b  T- A: J我是个穷小子
作者: lizhongjun    时间: 2016-11-24 10:44
写得很有广度、深度、见度和锐度，值得借鉴和学习。
作者: 背二哥    时间: 2017-5-29 18:16
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 王水晶    时间: 2020-1-9 10:24
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。& P
作者: 铁马横桥    时间: 2020-1-9 10:46
身在体制内，说不想进步都是骗人的。既然想进步，一定要熟悉规则，了解规则，尽快让自己在政治上成熟起来
作者: 岩石头    时间: 2020-2-2 16:15
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用
作者: 落叶无尘    时间: 2020-3-2 19:31
　评价最难的是什么？是评委如何从一大堆事迹材料中找出更加突出的那个人
作者: figo7lxl    时间: 2020-3-2 19:53
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 王者归来付    时间: 2020-3-3 15:39
很好，很不错的分析，可以作为自己的风向标
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作者: 发热的金子    时间: 2021-11-26 12:38
“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。



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