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标题: 别趣人生之七：笔杆子们有“四怕” [打印本页]

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作者: 别趣人生    时间: 2013-5-20 21:00
标题: 别趣人生之七：笔杆子们有“四怕”
     领导秘书大体分为两种类型：一是事务秘书，二是文字秘书。
3 I. Y- A% T( u/ r6 @) ?
    干好事务秘书，要做到“三勤”：眼勤、腿勤、手勤。这“三勤”的含义，不用解释大家就会明白。

+ P3 e+ J9 U: b6 o) S  E    那么，作为文字秘书，我觉得也有个“三勤”的问题。这三勤是：勤于学习、勤于思考、勤于笔耕。

    勤于学习，就是要求文字秘书多看书，多看资料，不停地往自己脑子里装东西，进行知识储备。否则，他们的知识很快就会枯竭，就会跟不上形势，也就很快江郎才尽。毛主席晚年视力不行了，还让秘书给他念书，照样坚持学习。我们应该学习毛主席的求知精神，不断用知识武装自己。

    勤于思考，就是要求文字秘书多观察问题，多思考问题。大事、小事、国事、天下事，都要多动动脑筋；深层次的问题、浅层次的问题，脑子都要多转转弯。

4 z0 O( e) M( h6 R  m  L* ^    勤于笔耕，就是要求文字秘书多练多写，写得多了，就能熟能生巧，就能由“小笔杆子”变成“大笔杆子”。
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; V4 S" E6 _  F) ^- @7 n1 I7 \$ x- s     “笔杆子”是为领导服务的，领导对“笔杆子”的态度决定着“笔杆子”工作状态、工作效率、经济利益以及政治前途。在领导身边从事文字工作，“笔杆子”们有“四怕”：

      一怕领导的观点不一致。写一份事关全局的材料，往往领导各有各的观点，各有各的思路，各有各的要求，“笔杆子”听谁的，确实很犯难。如果领导之间没有矛盾，仅仅因为工作问题、认识问题，这也罢了；如果领导之间再有矛盾，“笔杆子”就更犯难了，弄不好还会被旋进小圈子的漩涡里去。

      二怕领导思路的反反复复。有些领导，脑子往往是多变型的，一会一变，变来变去，今天要求“笔杆子”们这么写，明天又要求那么写，自己定的思路自己反复推翻，使“笔杆子”们无所适从。如果是小材料倒还罢了，如果赶上大材料，框架来回搭建，内容来回变动。文字来回翻工，就把“笔杆子”们折腾苦了。就像有的“笔杆子”所说的，一份会议报告，改来改去，最后只有标题似曾相识。

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作者: 老猫    时间: 2013-5-22 23:20
四怕，道出了文字秘书的心声啊，带头支持前辈。

9 r& [- k! T2 e9 i在您面前，真不敢称老秘啊{:soso_e112:}

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作者: 陕西小秘    时间: 2013-5-22 23:32
勤于学习、勤于思考、勤于笔耕  呵呵 三秦大地公务员要做到三勤

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作者: 新洲秘书    时间: 2013-5-22 23:34
向老秘学习、致敬！{:soso_e179:}

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作者: 别趣人生    时间: 2013-5-23 00:26
谢谢各位支持。这是我们互相切磋、互相学习平台。

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作者: 老猫    时间: 2013-5-23 00:34

别趣人生 发表于 2013-5-23 00:26 谢谢各位支持。这是我们互相切磋、互相学习平台。

2 S% A. ^  {* W6 p/ d5 P6 _前辈这么迟还上来啊，论坛有您，不火都不行，感谢

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作者: 啤酒猫    时间: 2013-5-23 07:35
是的  这个很怕，多传授一点  我们就进步一点

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作者: duyulong    时间: 2013-5-23 08:10
勤于笔耕，就是要求文字秘书多练多写，写得多了，就能熟能生巧，就能由“小笔杆子”变成“大笔杆子”。
7 E/ y" \- L1 |* g+ ]! s+ R: M

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作者: QQ_679275    时间: 2013-5-23 08:24
确实如此啊。只是这“怕”的根源无法控制。只有适应啊

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作者: 向往雄鹰    时间: 2013-5-23 08:26
经验 岁月 感触 都在里面

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作者: QQ_B4B84D    时间: 2013-5-23 08:36
非常值得拜读！！！！

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作者: QQ_B4B84D    时间: 2013-5-23 08:36
非常值得拜读的一篇经验之谈，

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作者: 自由彼岸    时间: 2013-5-23 08:37
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....

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作者: 大连第一秘书    时间: 2013-5-23 08:54
勤于思考，就是要求文字秘书多观察问题，多思考问题。大事、小事、国事、天下事，都要多动动脑筋；深层次的问题、浅层次的问题，脑子都要多转转弯。

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作者: 抚州秘书    时间: 2013-5-23 08:54
老秘网依托腾讯技术正式开通“全文搜索”功能，找篇文章、找个句子不再难，快去体验吧!

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作者: 赤坎秘书    时间: 2013-5-23 08:56
最怕领导思路变。。。。。

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作者: 握紧笔杆子    时间: 2013-5-23 09:10
虚心请教，勤思这一点我不知道怎么做到，自己认为思考深刻了，但是拿出来的东西还是没有档次……
- p2 W8 I4 S; ?学生虚心求教，望多指点

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作者: 南京秘书一    时间: 2013-5-23 09:11
回复下，看看另外两怕是什么

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作者: 向往雄鹰    时间: 2013-5-23 09:40
{:soso_e100:} {:soso_e179:} {:soso_e183:} 言简意赅 意味深长

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作者: xaflybird    时间: 2013-5-23 09:57
写的很好很实在啊，写材料经常反复修改是常态

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作者: 异子    时间: 2013-5-23 10:43
谁讲话就主要听从谁的意见。

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作者: 静远    时间: 2013-5-23 11:01
    主动学习，    期待提高

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作者: sunny-y    时间: 2013-5-23 11:03
感谢楼主分享，感谢楼主无私奉献

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作者: 正能量    时间: 2013-5-23 11:42
不错啊 向老秘学习受教了 感谢分享

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作者: 健康勇士    时间: 2013-5-23 12:26
老是畏手畏脚，人还怎么进步

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作者: 别趣人生    时间: 2013-5-23 13:02
都是熬出来的、悟出来的经验

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作者: 浅蓝海    时间: 2013-5-23 14:28
好 很好 非常好 应该作为座右铭 天天看 月月看 时时看

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作者: l8119707    时间: 2013-5-23 14:59
支持老秘 向老秘同志学习

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作者: 小狗钱钱    时间: 2013-5-23 15:12
看来，别去人生是老秘+大手笔，好好学习！

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作者: QQ_B4D6C8    时间: 2013-5-23 20:28
经验之谈，向老秘学习

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作者: coco2012    时间: 2013-5-23 22:08
勤学勤思勤写,经典!机关工作需要这种能力,学习了!

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作者: 书法家    时间: 2013-5-24 14:31
四怕，有同感。{:soso_e100:}

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作者: 湖南小秘书    时间: 2013-5-29 14:34
城西树大根深原封不动硒

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作者: laoyaozhumao    时间: 2013-5-29 15:03
学习、思考和笔耕。这三点很重要。

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作者: 星沙秘书    时间: 2013-5-29 16:37
新秘来学习{:soso_e100:}

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作者: oujide    时间: 2015-3-6 08:48
确实是写材料，文字秘书的心声啊

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作者: 羽觞醉月    时间: 2015-3-6 09:17
很不错的文字，欣赏拜读了。
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作者: sanmu    时间: 2015-3-6 09:34
“笔杆子”是为领导服务的，领导对“笔杆子”的态度决定着“笔杆子”工作状态、工作效率、经济利益以及政治前途。在领导身边从事文字工作，“笔杆子”们有“四怕”：
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      一怕领导的观点不一致。写一份事关全局的材料，往往领导各有各的观点，各有各的思路，各有各的要求，“笔杆子”听谁的，确实很犯难。如果领导之间没有矛盾，仅仅因

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作者: 茶山缘    时间: 2015-3-6 09:38
怕领导的观点不一致。

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作者: yuyin006    时间: 2015-4-1 20:22
观点不一致、思路老反复，真是切中要害

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作者: sqmadrid    时间: 2015-4-2 01:58
现在最怕框架拉出来，然后被领导全部推翻，东西要得急，又要下工夫大改，难！

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作者: 本森师    时间: 2015-4-2 08:50
领导对“笔杆子”的态度决定着“笔杆子”工作状态、工作效率、经济利益以及政治前途

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作者: 奶粉有毒    时间: 2015-4-2 09:02
这“四怕”我都经历过了

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作者: 大瑶山秘书    时间: 2015-4-2 09:57
一怕领导的观点不一致。写一份事关全局的材料，往往领导各有各的观点，各有各的思路，各有各的要求，“笔杆子”听谁的，确实很犯难。如果领导之间没有矛盾，仅仅因为工作问题、认识问题，这也罢了；如果领导之间再有矛盾，“笔杆子”就更犯难了，弄不好还会被旋进小圈子的漩涡里去。- X

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作者: 天涯行者    时间: 2015-4-2 10:10
勤于学习、勤于思考、勤于笔耕。

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作者: 清水拂心    时间: 2015-4-2 15:17
“笔杆子”们有“四怕”,言之有理

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作者: luying888    时间: 2015-4-2 15:36
自己反复推翻，使“笔杆子”们无所适从。如果是小材料倒还罢了，如果赶上大材料，框架来回搭建，内容来回变动。文字来回翻工，就把“笔杆子”们折腾苦了。就像有的“笔杆子”所说的，一份会议报告，改来改去，最后只有标题似曾相识。
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作者: 天天学习    时间: 2015-4-2 16:28

% i$ z7 B3 n6 ~  P经验 岁月 感触 都在里面

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作者: huguobing    时间: 2015-4-2 16:53
学习学习笔杆子们的经验之谈

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作者: aaronralf    时间: 2015-4-3 08:36
专业写文章一怕领导的观点不一致。写一份事关全局的材料，往往领导各有各的观点，各有各的思路，各有各的要求，“笔杆子”听谁的，确实很犯难。如果领导之间没有矛盾，仅仅因为工作问题、认识问题，这也罢了；如果领导之间再有矛盾，“笔杆子”就更犯难了，弄不好还会被旋进小圈子的漩涡里去

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作者: 胜者为王    时间: 2015-4-3 08:48
我认为只要与一把手的思路高度契合即可。

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作者: 寒枫洒月    时间: 2015-4-3 11:05
二怕领导思路的反反复复。有些领导，脑子往往是多变型的，一会一变，变来变去，今天要求“笔杆子”们这么写，明天又要求那么写，自己定的思路自己反复推翻，使“笔杆子”们无所适从。如果是小材料倒还罢了，如果赶上大材料，框架来回搭建，内容来回变动。文字来回翻工，就把“笔杆子”们折腾苦了。就像有的“笔杆子”所说的，一份会议报告，改来改去，最后只有标题似曾相识。2 w( u%

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作者: 辽宁营口秘书    时间: 2015-4-3 13:35
”们这么写，明天又要求那么写，自己定的思路自己反复推翻，使“笔杆子”们无所适从。如果是小材料倒还罢了，如果赶上大材料，框架

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作者: 江山如梦    时间: 2015-4-3 15:07
“笔杆子”是为领导服务的，领导对“笔杆子”的态度决定着“笔杆子”工作状态、工作效率、经济利益以及政治前途。在领导身边从事文字工作，“笔杆子”们有“四怕”：

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作者: 癫狂    时间: 2015-4-3 15:50
多观察问题，多思考问题

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作者: 凌云壮志    时间: 2015-4-7 09:35
前面的不错，看看后面的~学习学习~

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作者: lyhlzh386    时间: 2015-4-8 10:12
好文章，值得小秘们学而不思则罔学习

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作者: wjx2370    时间: 2015-4-8 10:37
看了后觉得写得深有感触，说实话写材料确实是件累人的活，自己开始干这个工作时间不长，目前还处在感觉很累的状态

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作者: 听涛人    时间: 2015-5-11 16:20
多学习，勤思考，积累，运用。

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作者: 丶文秘小菜鸟    时间: 2015-5-12 11:13
攒一个 说的很好.........

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作者: 游庆    时间: 2015-7-10 15:46
二怕领导思路的反反复复。有些领导，脑子往往是多变型的，一会一变，变来变去，今天要求“笔杆子”们这么写

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作者: 塞外刀笔小吏    时间: 2015-8-17 10:34
专业写文章一怕领导的观点不一致。写一份事关全局的材料，往往领导各有各的观点，各有各的思路，各有各的要求，“笔杆子”听谁的，确实很犯难。如果领导之间没有矛盾，仅仅因为工作问题、认识问题，这也罢了；如果领导之间再有矛盾，“笔杆子”就更犯难了，弄不好还会被旋进小圈子的漩涡里去

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作者: 新秘书1    时间: 2015-8-17 11:01
笔杆子要牵住牛鼻子，抓住关键少数。

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作者: syymj820111    时间: 2015-8-17 11:58
如果是小材料倒还罢了，如果赶上大材料，框架来回搭建，内容来回变动。

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作者: 那时花开临沂    时间: 2015-8-17 15:13
我这最愁的是，领导不给思路，接到任务，领导先说，先拿个方案，出来初稿，在商量定夺。

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作者: 野马笑西风    时间: 2015-8-17 15:26
如果是小材料倒还罢了，如果赶上大材料，框架来回搭建，内容来回变动。文字来回翻工，就把“笔杆子”们折腾苦了

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作者: 安之若素    时间: 2015-8-17 16:08
勤于学习，就是要求文字秘书多看书，多看资料，不停地往自己脑子里装东西，进行知识储备。否则，他们的知识很快就会枯竭，就会跟不上形势，也就很快江郎才尽。毛主席晚年视力不行了，还让秘书给他念书，照样坚持学习。我们应该学习毛主席的求知精神，不断用知识武装自己。5

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作者: yuka    时间: 2015-9-9 14:54
“笔杆子”是为领导服务的，领导对“笔杆子”的态度决定着“笔杆子”工作状态、工作效率、经济利益以及政治前途。在领导身边从事文字工作，“笔杆子”们有“四怕”：

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作者: 笔奴    时间: 2016-8-19 11:42
内容来回变动。文字来回翻工，就把“笔杆子”们折腾苦了。就像有的“笔杆子”所说的，一份会议报告，改来改去，最后只有标题似曾相识。3 y/ z)

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作者: makaay001    时间: 2016-8-19 14:38
人为善，对事不对人，要求大同、存小异，不能率性而为，也不能用“放大镜”看自己的成绩和别人的缺点。要按照“有利于问题

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作者: 仙道    时间: 2016-8-19 15:03
领导思路反复，最苦的还是写材料的，加班加点不说，写着写着都写没信心了，有的时候临近开会了还在大改，影响会议质量和效果，想想就俩字——折腾！

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作者: holylx12    时间: 2016-8-19 16:12
一份会议报告，改来改去，最后只有标题似曾相识

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作者: 小学生    时间: 2016-8-24 10:41
  二怕领导思路的反反复复。有些领导，脑子往往是多变型的，一会一变，变来变去，今天要求“笔杆子”们这么写，明天又要求那么写，自己定的思路自己反复推翻，使“笔杆子”们无所适从。如果是小材料倒还罢了，如果赶上大材料，框架来回搭建，内容来回变动。文字来回翻工，就把“笔杆子”们折腾苦了。就像有的“笔杆子”所说的，一份会议报告，改来改去，最后只有标题似曾相识。

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作者: hyf5095827    时间: 2016-8-24 10:53
跟上个糊涂领导，就没有这四怕了。你怎么写，他就照着念。

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作者: yao6589158    时间: 2016-8-24 11:24
学习了，很有见地，我很喜欢。

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作者: 学学学老秘    时间: 2016-8-24 12:41
二怕领导思路的反反复复。有些领导，脑子往往是多变型的，一会一变，变来变去，今天要求“笔杆子”们这么写，明天又要求那么写，自己定的思路自己反复推翻，使“笔杆子”们无所适从。如果是小材料倒还罢了，如果赶上大材料，框架来回搭建，内容来回变动。文字来回翻工，就把“笔杆子”们折腾苦了。就像有的“笔杆子”所说的，一份会议报告，改来改去，最后只有标题似曾相识。

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