老秘网_材夜思范文

标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
5 b. G0 {' j: n6 y' L. U8 |% a. O+ m! P9 M9 G3 X0 u) |! i" ?9 t
浙江报喜鸟服饰股份有限公司% H3 |1 f0 p' Z0 Y: F6 j

- R2 G. {$ ^" m# Y- M1 @面试官 人力资源总监 张羽. F; a  s. Y! ^5 a
' ^! }1 A2 i% @* l; U7 e  s3 F, A
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 A; C2 a, K. F0 f3 \* v0 k, J: n2 ]) ]
性别：无要求。
4 j( [+ P: _" e( r" Q
" O+ @8 V, F! T' ]( u着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。* [1 T$ y( I$ Q% }7 o- f

8 s% B+ n( H3 D+ B- j" P形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
6 M* L, l! |7 z/ ^) S5 a( s  o% @4 v4 K. V" G" ^9 r
最重视的特质：品德、健康、团队精神。" _4 H5 G  |3 w9 r! ^8 P7 B4 o

% q$ @' i' Y9 W$ n! c最常用的面试题：
* ^% q. X3 ]& N0 ]- {. Z$ t' F. Y4 _4 l  Z$ Q( B' x
你的爱好是什么？6 K+ \: E4 U1 n2 S7 k6 `

7 E$ B! [- [$ j# Z% B你的业余时间怎么安排？
3 w# ]% L7 X, p1 F* u- D) ?! p: |6 }" E- p. t
爸爸妈妈的生日是什么时候？# `& p7 f" f& `! k, ^
; c# A' d) ~2 N+ f
怎么支配你的收入？. E. _7 w7 |) z# ~
& s8 r1 ~6 I7 L" [- m- E5 _" o4 v
好朋友是怎么样的人？7 K3 i+ q* c8 e, S) q

1 [+ s8 n4 x& _( l6 `面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。$ y. P' n: h/ e/ H+ D* b  ~- J
# y) T) ~& p; V* |
让面试官印象最深的一句话
( b" X9 `" F% |1 C; |9 {: g. [$ g/ ~& S
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。5 f5 p6 n  j9 I1 J! R
, M! C3 X; L. T& E0 n
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 9 Q# @+ Y5 E) ~' c, g- T* m- Y

4 |* j2 J" v4 l$ _最反感行为：- I: u3 t9 ?( A% h) ?
' F5 s# G+ ~  ~) J
一开口就问收入情况。+ o1 r  Y  U. T* S: C
9 P) ]: O6 R4 ?* J$ H
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
6 W- e7 C. Y* r  B8 e- `; t
- P' W: A; a" E* C( |5 W  L应聘表格填写不全面。
0 O0 A% X/ T$ m4 J) Q& S& T( J+ \0 h/ k7 ~+ y
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
7 |2 j6 s; v: F/ Q9 t( [: E, O) t3 i% C* F# v. f. \& f
中国农业银行温州分行  z/ V+ [7 S# R0 A# o

" x! g; o* H- `3 j' ]面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
( Y! B( h, ~; k5 z
" E$ z1 U+ v7 F# v; ~$ g$ B学历：本科及以上学历: o: C4 _; [; ^/ L

- X( s! Y- N6 i& l性别：无要求8 y% e/ q  ]- K7 t) v9 S* S- V

4 U7 v, U* O2 Q& W  ~7 ]着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 3 V# ?, D* b' \! _; v: d
3 o3 B, ~% d4 y2 A* m
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
0 p( I3 @3 N' h, C* n( r1 ^7 g5 w. c. Q. L, G
最常用的面试题：* k3 [  |' \+ l6 H* ^. R! h  C5 S
; ]4 A$ ?' p3 h1 Z5 q4 o+ h
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
7 O  f9 R+ ^- v" F+ }7 r, c% I% C
) o" W2 |3 H- K8 y0 x: e7 }( T面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。" x7 M1 c% y  D' t5 {
1 C* Q8 n) g+ J- W7 `  u
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
2 j. O  v5 z* j# I. S3 D! z& s# c, w  N
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。2 B8 M8 N% k4 S2 e, M+ G; \
: w) S+ a" G  |/ a
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？3 ?5 }. O, \; o# @( d

% u; n: ^  p3 {+ H. i; [+ v7 J面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。0 j% k& F/ ?/ c

3 Y. H$ J, b, h6 v5 G, M9 |我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？! K6 P' p; N9 \2 R$ t2 |2 e/ ]+ a, D

" a% v& Y5 q; }/ d" W5 h( ]面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
' a4 q6 B1 U/ O( Z+ l6 y* w$ }( Y. \1 d
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
  Q# k8 q: J- s
# [8 f) J5 R; Z. R+ N$ w面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！  M2 w& j/ U$ z- Q6 q( S6 s
3 H% i- _. j& f* _
让面试官印象最深的一句话：
. j% c- ^6 q1 E4 o+ \- u1 }  x+ w& U8 k8 A: g1 w4 \1 J
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”1 Y, ~/ x: O( J

: N4 y: K- T' R5 Z  S应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
$ {4 B: C5 W! s- c; z
# C0 b0 _: {1 h/ C: c5 d) L最反感行为：! b; A: e; J6 v* B, B( j+ b* s& z

0 W  A9 i* `, d$ g, G问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
9 l9 a6 ~% @1 v. L2 t4 l% F& `3 E; c8 Q/ Z; E) ?. x
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
) _/ \4 q" j1 c, B
/ X( U0 d) x1 r9 s4 ~不参与团队合作。  Y3 r0 U! {. N4 f' B& r  @3 s
! h/ ^. F/ C7 R& h
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。0 k% h+ Y' L" D% D2 W8 m* d3 ^
  j8 y! c3 u/ c  A
中国移动通信集团; }4 ]- c& K% G8 u0 k* y
; P/ D& K0 Q, O" Q  q8 X8 S/ ]
浙江有限公司温州分公司
4 Q, J% T5 H( K0 l7 `* Z/ J
, N) P5 G3 r. }面试官 人力资源部经理 刘慰. c: M* F' o4 j' g

  ~* v2 m( z% c' u% m4 T人力资源部招聘主管 邵洁
7 ^( P% W7 s3 z5 a/ ~
2 A* `7 H- A! t: x6 {学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
. z6 Q5 ?* w! }3 ?* a, `- Y/ ^# ^0 a: C. |$ v+ u
性别：无要求0 T3 b% ^2 H8 {7 N* u# a; g

8 s9 }& Y4 |' b) _8 w. a着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
2 ^" p* {+ _6 L- G, {6 l
7 n( s$ v- u6 l( [( G6 @: {最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。  K1 E) i( J. C5 ?
4 w1 F3 A1 p/ M0 Q( a
最常用的面试题：
- N/ `& N1 D6 d& {6 b7 H% z4 m9 {, }6 O1 j
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。2 s% O" a3 J! t9 r) p9 g3 D
/ ?1 o9 q) X) ^1 |: h6 N; J4 Z
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
0 N& e5 M) P/ q' v" l* v) O( _- _# e
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？( K* M$ B3 ?! L  u& _, s% y! N

8 a8 B6 k% j' ~4 ]; |如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？$ d. X7 [" \& a2 V
7 C% y" J! h9 g
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
$ i# Y5 w+ p+ [$ S" c- L& G$ S* s
+ c  }$ ~& w, _* M! ?非常规面试题：
6 N! c/ U! l& P: b5 H0 c
& W. |! q5 S2 h* W; ?“除了刚才的答案，你有什么补充的？”: f* I7 }4 G- a2 |% e1 z: [2 ?# O0 t

3 e9 h6 ]" D5 C& p# R5 I. d面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
' m' o, P6 _+ x6 U4 E
  h2 j+ Q9 Q; T1 ~, L& |; @2 \2 O5 h“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
9 x" J' ?. ]9 _5 X
& R6 F. R3 N! `( c6 X面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
& i5 @/ c* g% _  }% G
8 H% O) T9 @. ~* R& n让面试官印象最深的一句话
1 i7 W! a% B( h+ ^; _
; Z# K" q+ l- {6 F9 A我了解移动，我是有备而来的。
: K$ L! v3 K0 K* b" S4 H1 u
1 V/ v* _: ]- }) R# j8 o- o) L面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
7 }# b7 U5 }. O2 Z" c' k3 M/ _
" u$ G" M3 I& J1 n* o( ?$ R4 K9 B最反感行为
( d8 @1 S6 d. B$ k& G/ |) R+ h4 L% I$ \
“简历上都写了！”
& h- T  B3 M% ~  X- ]8 _+ i
/ y3 N6 H+ f3 D# n面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。7 y/ d" t* K/ h$ O5 k: r* |$ C

' t& O- X- K; \# a  _; ~“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”( g4 `$ v, t# |; ]

2 N8 t3 C! l/ s$ k0 e- T面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。* G( ^" N" \4 E

  `+ }5 ^& e0 v. S/ a' D看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
* b3 S, ^: c3 j+ a( {  G# Y! d6 k0 @: t; ^
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
5 s& J5 l# }0 `+ a- n* x3 m# C- _: h/ ^  `$ B0 u+ t: B1 y* v, B& B5 w
面试官 人力资源总监 张羽
- a$ X* C% E6 l3 \, a) i+ y% L
0 i4 l3 X0 p% h4 M0 l# y, J% E学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
9 `/ X9 L4 R5 S) i& N5 @, P( n3 A. |+ O. K9 R1 ?; g4 w
性别：无要求。; _* h* c1 o4 }5 J8 u* ?: ?
8 X2 u( r5 V& D  k. L$ C. z
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。8 Q9 {1 @- p' ?( e; t6 s; R6 J

% f( l  V' r" X2 H$ a- V形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 V* U5 ]' R* t5 @# P& p! g
! z0 h" S8 ~4 X" i* y. d& S# J最重视的特质：品德、健康、团队精神。, U' g3 F( e1 d# @4 M

& w9 Y9 N- u% d) T  N" |) P最常用的面试题：
4 b  e5 G! p" a- {( R; n5 {
" t$ `- D( @  B你的爱好是什么？7 ?/ z$ d( q# H3 l$ P/ j8 B8 M! ~
9 q$ k% ~& U/ w, G1 Q0 X
你的业余时间怎么安排？: ~1 `3 ^( g; y+ ]" R1 q$ @5 }

8 P: f) p, H7 k爸爸妈妈的生日是什么时候？
2 P: x( d9 A4 f) ^0 V1 ]+ Y0 l2 ?! f! L5 {) p0 P1 P
怎么支配你的收入？
# r* Y7 M+ ~/ H8 x, B2 j- o' {7 ~: A6 ^) o( H
好朋友是怎么样的人？8 }  O( T7 _9 V7 E- d1 K' W

4 D" M2 W1 b  l6 P# K面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。- x8 N$ S* G, e, m6 f
1 B7 N. q& t; x4 f3 J% {' B
让面试官印象最深的一句话+ c9 g: m8 A6 A% e6 S# U
+ _# v. Z; a3 C8 u
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
) c, v9 @5 i9 ?. X: `9 ]* ^/ i3 g. p. t  f4 _8 W5 b- H  S
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 # U* `! X% m8 x; @$ j
% F5 @+ M4 J! s+ Z
最反感行为：9 b* W. H1 d- M2 y( R! j' r( ?& Q
  [/ m" @8 f- ?7 t$ K9 o
一开口就问收入情况。
& T0 r) i* v9 n5 j: M8 J6 l# u$ {5 l+ \6 ?9 ^% I% T
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。$ L6 O! X, [  d9 P6 B+ W

+ L6 O9 S( W! G. z7 b7 I; y应聘表格填写不全面。
$ P3 q- U, O5 K
$ Q. Q: ~! o  n0 w" Y  |# ^面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。( t+ h# D6 g$ s  `2 j
  H3 f+ a  b& Q5 e3 `0 [
中国农业银行温州分行
. ?0 t( }1 f- {$ X8 v
7 Y! L* d0 p9 s& \- f, y+ {3 _面试官 人力资源部总经理 陈祥溪; F! U0 B( ~1 s7 B) D) E& j: S
) Q1 L* V' q; f' o
学历：本科及以上学历
* t$ b: i6 m$ P' e' j) k
# K1 S, g' p' X8 j' R( f$ M, _性别：无要求% t) n; r* B" b  v# Y9 i8 H
% S( u- w, B* X' Y: F; F3 H
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 8 n) U$ k9 B$ s

$ y7 Q+ t& X8 ?8 F( K$ t. [* R# m最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。' X; v/ _8 y/ t4 z' W& c9 L
& V% A, I0 k7 H, T. i. g7 H
最常用的面试题：# D" s8 P0 J# |- w3 [: [& H
) }9 v  L* y3 C+ ?  i) H4 M6 F
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？0 ]$ X8 y$ M3 O9 U7 V
2 ^9 y" D3 {" Q+ d( B$ |
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。; G( ?2 a% P) Y

2 o- k7 j% b! Z针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
9 Y0 b; a& h; p
2 u2 F/ Y4 x& Z0 T/ q面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
5 G+ H- B& K/ F% I
' U* Z7 f" l+ P+ ]" f1 h* g, d在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？# s$ p  `  v; z" @( `3 D! M3 {

3 ]8 ^; K4 \) o# N2 v面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
  `7 t- O1 h2 v9 G1 H. ^! e0 n# ]$ C- n& Q- o. T; N
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？- X  n  J9 O3 U0 p4 O" x
' X% A, P( n9 \8 Y
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。. n2 [5 T- V7 L' e( a: u

5 W5 [% i7 R  Y无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
: z4 Z: D9 H; J. m& N, K
' y# K8 x( h4 E面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！% X7 m' U! Q, X% S5 b3 u4 M

; u! S+ R% u' }* ~- V让面试官印象最深的一句话：
) F, A9 ~9 w0 g, v/ b+ R/ h1 g8 q# j5 O8 Y; A7 v
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”* X. E& G6 c2 @2 i4 N
% w" y. x" d( P" a* \3 F8 {7 l
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。4 Y' c( L+ L. M( a
- T6 `, f+ s& _" ?' X) m  B  s
最反感行为：
4 {( |! ^( t( Q9 D* k" ?& V! ^/ G3 q
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
( D/ ^+ j) ]+ U$ V
+ U1 C9 q" G+ ]+ O- d: A" w- {面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
* r) |7 B0 G  v/ g- X
8 f+ N; W' o1 d; I不参与团队合作。. A' Z/ E. z) U: ^4 b, R

+ ]  U5 X5 m1 J4 e( K面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。. E. V1 M3 O- U$ x

0 ~+ @3 @! d, k5 s( o中国移动通信集团) ], Y1 k* c* v# u5 ~

) \1 r6 S6 V) i" `* Z; \浙江有限公司温州分公司
" N0 x- m4 x3 Y# S! j1 N8 k9 n
+ n' J8 ^" j  _& @5 ?& r面试官 人力资源部经理 刘慰
# K# t. S. @& x1 r7 V) Q; d' _
0 f) o. @+ v0 ?3 U" D7 }1 y人力资源部招聘主管 邵洁2 E8 f- q$ G* i# n

; Y" {, A$ m7 n4 s" D学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
9 C- \2 u; e9 t& _9 e4 n4 Z( w5 x, X" K
性别：无要求
) p2 F, Q% s4 R/ I7 m5 z% J3 m; u' L; y, I( V
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。+ J, z% d8 Z* ?, ]; X

8 n4 u4 U% Y3 m7 E4 p. }  t最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
+ [; z  z0 J# M4 u. t
; E1 r# j) q/ g, _/ f最常用的面试题：: k1 y. O/ J" r% @. \; I
1 I1 _/ @- P8 x" A+ o! ]
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。" Y6 B% M: U! |6 C: }# ]2 Y! Q, ]

3 a. ?- l8 i* b8 d5 |; `2 }4 P- F最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
* l$ m6 U" d# f' w0 O$ o  j5 m5 T' T3 G3 u* r" y6 G$ n: U
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？0 n. B& v+ w, m- c( u

2 X' b. \* Y2 A( V# `* h  R7 d. P8 l# h如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
5 e9 \8 i0 P7 ]$ E4 h1 u% ~% B& z+ E2 G3 @
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
9 T% a- X% r$ }& q- O
9 S2 h* q$ ~$ x6 J/ W非常规面试题：, m; ~% `. f; j6 g  h
* _3 b4 }- N# |8 y% r
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”" F$ Q  z  O# E& g
4 P3 O8 R4 L7 X2 V
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。; N* Q" H; X: D( k7 u; V, L

+ N* s6 J6 o+ S“你能总结一下以上几个人的答案吗？”8 d3 ~3 B& c* {8 e; P
5 u# C4 Q! ~% S) `4 K3 f& l; R
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。- a3 K$ P  h1 ~6 c
. Y4 C7 u3 y/ X+ b2 [* Y; U$ x3 q
让面试官印象最深的一句话
& }# J# J' u1 W! O3 t
! t3 t8 L, p( A; C$ ?我了解移动，我是有备而来的。
! H6 z7 _$ F$ |, d# s/ }6 A0 r
* h4 L' Y# [6 \面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
2 s7 a' I( B( U6 @8 z  ]6 v: b* _% [/ D, N  I+ `2 g
最反感行为
6 N7 U: T! g- W+ b! |1 w" c# K0 p, _' r, ?: B: }2 C
“简历上都写了！”
1 q* w9 e8 w3 J; f" k7 I4 y* V9 D; v! l1 k& Q0 ~: I
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。. @3 T. B+ [* U# [8 P* H
; N; B- z: S, I8 o; B+ K4 @+ Y
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
, E1 g( _5 n9 u2 ^% Q4 W% C) O. T
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。' [! U& ^4 Q, T% m' x  D4 c

3 }, M2 R% j, v6 S



欢迎光临 老秘网_材夜思范文 (https://www.laomiw.com/) Powered by Discuz! X3.4