隋福军
今年年初，我到一家大的企业集团公司给领导干部讲授素质课，中间休息的时候，有一位领导同志约我，说下课时要跟我交谈交谈，我说好。他提出一个问题，让我感到非常蹊跷。
他说，我是单位主管业务的骨干，可以说是业务尖子。论管理我有一套管理方法，领导也很赏识我。可是我干了10几年的副职就是扶不了正。单位历届领导都对我关怀备至，逢年过节也去看望，看不出领导对我不好的地方，同事都说，该动一动了，意思是说该提拔提拔了。可就是提拔没有份儿。我一直不知为什么。直到单位的党委书记退下来，他才坦率地告诉我，说我什么都好，就有一个毛病，愿意记住别人的“小事”，意思是说我愿意记住别人的缺点。这就是我得到不到提拔的原因。后来我想了想，我的确有这方面的问题，但是，组织上不能只因为我这点小毛病而不重用我，我难道就为这点小事就不能进步了吗！我一直都想不通。
我对他说，这位党委书记虽然说的有点晚，但一针见血。事实上，正是因为你记住了人家的缺点，才影响了自己的进步，得不到提拔和重用。一个人总是把眼睛盯在别人的缺点上，总拿自己的优点跟人家的缺点作比对，肯定会影响自己的进步，也不利于团结协作共事。只能更加被人瞧不起，更加直不起腰杆子。
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在微软公司，比尔·盖茨让每个员工都拥有一间独立的办公室，员工在室内种花、养鱼、听音乐，他眼不见耳不闻，只看到员工创造的滚滚财源。毫无疑问，看到别人优点的人才会推动社会的进步，才有企业的发展壮大，才有财富的创造与增加。
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相反，只会盯着别人缺点的人，抓住别人的缺点不放的人，只会越陷越深，萎靡不振，处处碰壁。毛泽东同志说过“牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量”。他老人家还告诫我们：“不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。”伟人的这些至理名言，很值得我们深思。
如果我们能够跟自己意见不同的人讨论问题，推心置腹，平心而论，必定会得到真知卓见；如果能够跟自己有过怨恨的人进行沟通，交心比心，必定能够得到真言，并会得到最有效的帮助。如果能够真心与你的“敌人”敞开心扉交往，并成为好朋友，那就是化干戈为玉帛。一个宽宏大量的人定能赢得人们的无限信赖，也一定会赢得整个世界。
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这位党委书记道出的事实真谛，值得每一位要求进步的同志汲取。一定要善于记住人家的优点，而不要记住人家的缺点。
古人说的好：“躬自厚而薄责于人”。意思是说，我们要学会反省自己的行为，严格要求自己，加强自身的修养，同时不要对别人太苛刻，不要只盯着别人的缺点，要看到别人的优点，并且要以宽容大度的心态对待别人的缺点，包容他们的过失。
人生本来就充满了这样那样的艰辛，如果在人际关系上如此地互相龌龊，勾心斗角，那么我们的人生就会更加的艰辛，充满险阻。别人可能有这样那样的缺点，比对自己难道就没有吗？别人犯了错误你那么不满，难道你就不犯错误了吗？你不原谅别人犯的小错误，当你自己犯错的时候，你能够要求别人原谅你吗？人非圣贤，熟能无过，原谅别人就是原谅自己，尊重别人就是尊重自己，因此，切不可总是盯住别人的缺点不放。
人世间本来就没有完美的东西，如果只看到他人的弱点，而看不到他人的长处，只把挑剔的目光放在别人身上，而看不到自己的缺点。正所谓尺有所短，寸有所长。总盯着别人的缺点不放，恰好说明，自己身上到处都是缺点，所以，多看看别人的长处，记住人家的优点好处，才能体现自己大度的长处。
我们党历来提倡，严于律己，宽以待人。严于律己，就是要对自己有严格的要求，事事走在前面，以行动成为他人效仿的榜样。宽以待人，就是要在共事中体凉别人的难处，容忍别人的弱点，这样才能搞好彼此之间的关系，不为人讨厌，反讨人喜欢。这样在要求别人做什么事情或不要做什么事情时，你的话你的要求才显得非常有份量。有时，即使自己能够做到的事情，也不能苛求别人也做到，因为人与人之间毕竟有这样和那样的差别，你能做到的事情，他人不一定能做到。当一个人犯了错误时，你能伸出援手拉人家一把，帮人一下，助一臂之力，恐怕管比什么都重要。如果你也终于煽风点火、落井下石、火上浇油、唯恐天下不乱，恐怕是最令人痛斥的！
从某种意义上看，忘记别人的缺点是一个人幸福指数、思想水平和工作能力全面提升的表现。最能表现出一个人的高尚情操和素质修养。说到此，该有些明白。只有开拓创新，奋力拼搏，做出骄人的成绩，才会赢得人心，赢得赞美，才会被器重。
忘记别人的缺点，记住人家的优点，才能不断加强自身修养，取得更大的进步。
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（作者单位 山东省烟台市经信委）
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