标题: 总结的迷惑 [打印本页] 作者: syjyfzx 时间: 2013-12-26 00:30 标题: 总结的迷惑 一年一度秋风劲，不似春光胜春光。年终了，都要有个总结、有个交代。年年如此，也没有什么新鲜感。: T. t1 c2 }3 J5 L. Q1 Z
# X) x/ l8 V2 L' H6 P% [1 i8 r 这不，今天下午，部门22位同事坐在一起，对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩，提出不足”、“回顾过去，展望未来”，有的讲得很实在，有的讲得很空洞。基本一个套路，典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩，全年白干了，还会影响年终那一点点可怜的奖金，肯定不行；不提出不足，有骄傲自满、不谦虚之嫌，没有缺点，似乎到头了，就不会有进步，也肯定不行。9 ]+ y' `5 q9 |2 a" C; Q
( @% M+ Q) L- [' R, @" [0 X 客观地说，人的确都有优点和缺点，“两点论”一点不错，但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”，特别是讲缺点时，避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如：% Y" |; \4 h$ t$ j) A
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第一、认为自己理论学习不够，理论水平不高，需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说，这是什么缺点？ 9 v3 \. I3 E! W: s2 D2 O: y) I 8 x6 @4 W! F0 f4 g 第二、认为自己政策学习不够，政治觉悟不高，要继续提高思想认识，提高政治敏锐性，和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说，这是多大的缺点？5 c% i( V. w! C) C# l; O8 T' r! t
/ h: x/ {" y* w6 D E2 U5 G 第三、认为自己业务学习研究不够，尽管基本胜任当前工作，但离高标准高要求还有差距，尚需继续努力。这是自我批评吗？& K! l5 ^' p: l/ w) x
& ?1 K. a. m0 p! e6 D 第四、认为自己总是大大咧咧，不拘小节，不计较小事，容易得罪人。这不是在自我开脱吗？ 7 h; ?: G; t$ ]2 f! e5 H 4 ~" E: t- ^7 E# N& K8 L) U 第五、认为自己的工作效率要提高，免得老是加班加点。" v% H) [2 |' U% {
2 W) t \, J4 f9 z+ T X6 d" n& |7 A+ @ 第六、认为自己不能劳逸结合，不注意身体，多年没休假，不会休息就不会工作。# {* t" d7 m; c- x O
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第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富，要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话，工作才两年就学得这么世故。' I$ g5 D( y \% B. W& s