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标题:
企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他
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作者:
心包太虚
时间:
2013-11-8 00:30
标题:
企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他
企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 1.忠诚跟随
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上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
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2.精明能干
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非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
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3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
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4.必要时要挺身而出
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5.诚实守信用
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“话到舌间留半句”，
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做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
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6.少争利益
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在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
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7.少露锋芒
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不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。
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一、下级协调一上级关系的三条原则
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1. 服从而不盲从
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组织工作中的服从
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2. 尊重而不奉承
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忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
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华而不实，弄虚作假
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好大喜功，算我吹嘘
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溜必拍马，投其所好
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只愿顺从，不愿直谏
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3. 请示而不推诿
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二、下级协调与上级关系的方法
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1.上级与下级相处的的要领
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认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
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2.与领导讲话要简明扼要
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3.提供方案，以供选择
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下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
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4.具独立解决难题的能力
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独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
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5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
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多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
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6.乐观、富有信心
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乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
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7.早上班，按时下班（行政机关）
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早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
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按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
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8.信守诺言不虚伪
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下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
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9.了解熟悉你的上级
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了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
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10.不要与上级太亲密
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