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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
. `2 S5 m1 h6 _* G% y- r! p+ f　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
# H7 k: n  r6 E1 ~: q& m+ q7 ?　　1、站在老板的立场上思考问题；
+ ]9 ~& F( m: ]. C4 z5 P　　2、与上级分享你的想法；
! g. n  y& I: N; s- q8 s　　3、时刻维护公司的利益；
$ {8 X( T, i: A, I+ y6 s5 V. K　　4、琢磨为公司赚钱；
1 N, \7 c9 F& K9 Y& v7 I  Y　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
: a( J) o% u2 J- q' _　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。; \* R0 s0 j$ a" F# }6 b& k4 Q
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2 L$ b7 K8 U' m) r8 ~　　2、提供超出报酬的服务与努力；7 d2 {6 L7 ~+ u( S
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；2 W1 P5 \- ^6 x
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；6 s% |$ ^: T" g: y* u
　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极3 b9 U" [# e- K) j& I4 J* x
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。% p4 M- h# k2 u/ c- D; G
　　1、从“要我做”到“我要做”；* w' _6 Q& h6 |) Z2 [& S2 u
　　2、主动分担一些“分外”事；, j: \1 F% T; N( @4 ?% m
　　3、先做后说，给上司惊喜；
# y7 ]" z/ s6 z7 K　　4、学会毛遂自荐；
- m9 O$ e/ X% t1 {2 [; b' q　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
5 i6 {+ W# L( {# d1 \; `" ]3 n　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
# f( n( C2 X/ G# u- X# ~- M　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
" T' b$ y) [ S8 h$ U　　1、责任的核心在于责任心；
. w; ~4 r6 m1 ]: T4 b& m　　2、把每一件小事都做好；
, P a, L0 @& Q2 G- a) T, o　　3、言必信，行必果；
, m& F4 N% H% S　　4、错就是错，绝对不要找借口；
- S: g3 f, ]( T0 m8 G1 Y# }　　5、让问题的皮球至于你；
2 q' I2 k4 g+ s! _　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
/ @% @0 g& B# @3 c8 T, s　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
4 j) s: l4 z" [' h6 z$ A/ ~　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；0 y! p" {0 Q0 j/ a, y- z
　　2、心无旁骛，专心致志；7 O. g- P% D) n
　　3、量化、细化每天的工作； U1 g# O K3 Z( ]$ S. ~
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
, H5 e5 u) g' l2 |& [　　5、牢记优先，要事第一；$ Q1 c, L$ |2 W5 b/ P7 q
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果& M* P, p% G# j: E: z
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
, j; Q) d( V4 T1 N* S. F　　1、一开始就要想怎样把事情做成；3 [7 l' s. @& E I, i8 J2 Q" Q
　　2、办法永远要比问题多；7 a# `! M: H+ {" V
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；. C4 L) f0 q4 W: e. `3 g0 t
　　4、没有条件，就创造条件；
7 f3 M9 n# f- O) t! }- |　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通) h7 u- r- E, T9 V8 l' `( Q
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
; B' O* m9 y' t& I& U: J　　1、沟通和八卦是两回事；
1 K) P: l3 l; E7 Z! W　　2、不说和说得过多都是一种错；
! `7 s/ t8 v- x# w0 A　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
( R7 y1 ?5 ]2 s+ D　　4、培养接受批评的情商；: H+ `: I6 a8 A# J: E+ S2 h
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
$ L2 |4 R A9 H. L4 I　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队; s0 u3 x% K o, b0 |
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
% T+ ~0 o* p4 f: l　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
5 ]2 o. q; K6 C5 A　　2、服从总体安排；
" J7 F3 J- Z$ c/ u/ \* |) ^　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
! d, C* Q: S+ n/ }0 S( E6 h. i: f　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；7 m+ [" F; l% x8 p' d1 K! |
　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取! B% \" P( x9 n' T
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！+ W9 W! _+ L! w7 c5 X; P  l
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
7 v! e+ C0 j  [  m0 Y　　2、不要总生气，而要争气；
* t4 {- R  G" c) A　　3、不要一年经验重复用十年；4 N: h! p! N# z
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
6 X0 R4 g7 Q$ I% c2 L+ Q　　5、发展自己的“比较优势”；4 j2 i$ Q( k% E- ^
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调3 D4 [- k- Q% N5 B
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。5 U9 H. [/ k+ m! n9 g+ ]4 ~: G
　　1、不要邀功请赏；: K6 b" V& B& i
　　2、克服“大材小用”的心理；
) ?( W3 @2 n- {$ D　　3、不要摆架子耍资格；
6 \- O* B9 {3 L1 H　　4、凡是人，皆须敬；! d* Q9 m! I* `% s* J. L8 u" v
　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
2 [( r1 h5 `- `& j* {- |　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本/ g0 ~9 [& y' f# F3 b5 q% D( ?# W
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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