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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚0 C4 I0 B1 Z- v$ l7 a% a6 K
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
" K. D) x( D, d; Y1 i6 E　　1、站在老板的立场上思考问题；8 c% e; h4 Q$ k* s
　　2、与上级分享你的想法；) A( @ o2 e7 b$ E! b7 B
　　3、时刻维护公司的利益；
+ G, P H9 N Z y& @( w' V. j　　4、琢磨为公司赚钱；- \" u: i) C. Y
　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
! p, V: M& |$ ^8 B4 Y- p: x　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
, ~3 H- L3 ]4 j& E9 c% ^　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
8 m$ m" {; I+ S. {8 Y1 o" ?　　2、提供超出报酬的服务与努力；
9 k4 j4 f4 N3 f q' W　　3、乐意为工作作出个人牺牲；* x) Z* ^( V: N' D
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；. e8 T6 p! H" z
　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
) m( p4 Y, y) }, E; n( @/ V" j　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 E$ s8 ]+ h2 I6 Z; U" K7 ?
　　1、从“要我做”到“我要做”；
9 H/ I7 s9 a' X* H& t& {! c　　2、主动分担一些“分外”事；1 c: i3 \9 S; Z. j* W2 l4 u/ l
　　3、先做后说，给上司惊喜；6 S2 ~7 Q3 S$ ^' t1 }6 ]) @
　　4、学会毛遂自荐；
^' G5 m& @0 y# {　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；8 I/ v P% n! [( c$ I; p
　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责$ w' S, t' r3 M; t
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。/ _3 C$ r: P/ R$ q7 r7 p
　　1、责任的核心在于责任心；
8 T, d& W4 F1 j! [9 u　　2、把每一件小事都做好；& u, K6 {& R6 P+ E; F
　　3、言必信，行必果；
! n# Y) k, l8 V7 h% t6 @7 g　　4、错就是错，绝对不要找借口；
* e* a1 i5 u' c* j) b1 O　　5、让问题的皮球至于你；
5 m+ o p3 C& W: Q3 G4 H$ R% Z　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率) w7 y1 {. o4 h7 f; E3 I' L
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
! h$ C; r( O2 ^# L8 t# E' j　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；
* o3 ^ w% d6 W/ k+ N0 ^- [　　2、心无旁骛，专心致志；! j ~8 n: }# n# s
　　3、量化、细化每天的工作；8 m+ S1 S3 p' D" u+ y
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；- _) ?6 D' X7 m9 J. [
　　5、牢记优先，要事第一；7 p6 d. k$ g2 i+ @! \
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
5 q5 I! F7 \4 T6 P3 Z h% m9 I　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
, `- C3 p, V! u$ m　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
: y( B- U3 U0 T. C9 H% Y1 w　　2、办法永远要比问题多；
$ U: l: f4 n. a, X0 v4 {9 q　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
y. |/ R. R9 F' z0 ~　　4、没有条件，就创造条件；8 O9 ] Y1 b' |. W' F) @
　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
# y; s/ z/ L# X& `& Z. f; A　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
( u# c' h0 l# z: g; E4 h　　1、沟通和八卦是两回事；
; \- g6 T/ G5 b　　2、不说和说得过多都是一种错；
9 h; t, L) j$ t, s K- K8 N3 A$ V　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；# ?# f: i2 K7 m5 J4 w
　　4、培养接受批评的情商；
+ n$ S$ A- O! H, s) b　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
3 A* B4 w4 x8 E/ c8 Y# [3 H　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队4 @0 U# I( P; _ s9 | L4 S
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！8 X2 E |& i/ e' ~$ N% m
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
% g! D7 t0 C$ j　　2、服从总体安排；
5 X8 K1 X; I8 v0 ?4 C# g; i+ T　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
0 X0 z/ N. j- p: K, H9 ^. F: a! n; e　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5 S) n$ t9 U. n5 @　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取& J) `; F: ]$ X& r1 [
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
6 ~0 O. G* Z6 f5 I　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
! z" O) ~) K5 d6 |1 g/ Q* L& U( V# m　　2、不要总生气，而要争气；
+ } {" X- ? @3 [　　3、不要一年经验重复用十年； N6 j* Z; F4 x3 e# ~7 I
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
* b/ |( ?, }, ]+ J) _; F0 l　　5、发展自己的“比较优势”；
+ _" X: L. M3 W4 K: G4 [. Q2 h; q- ^9 h　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
1 ~& Q8 W$ C6 e2 T: H　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。* N3 x* W' i3 E5 J1 I* G. u  _
　　1、不要邀功请赏；
7 [) r* g$ d! _  ^! B　　2、克服“大材小用”的心理；
3 {/ x$ ]1 V# p　　3、不要摆架子耍资格；5 Q. J) o2 Z0 X- t
　　4、凡是人，皆须敬；
5 I* I  V# v8 M, X! W# G　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
* y5 ^" e. Q! C. H, l* `　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
8 u& {4 V1 |( z1 L% W& h1 G　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。- B3 r4 `2 M" ~9 E, w, L+ f

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