老秘网_材夜思范文
标题:
与领导聊天的艺术
[打印本页]
作者:
文字工
时间:
2015-4-8 15:51
标题:
与领导聊天的艺术
不要见着领导就绕着弯走，多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。有些很有“正义感”的人总是认为：跟领导走得近乎，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，“正经”人是不屑如此的。
' w+ {- m+ p7 W: B
' n6 ]0 _& X/ h6 l0 u$ l4 l+ H2 ?% K
不可否认，在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以往往这种单位才会“小人得志”，这种单位留不住人、如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混个一官半职也没什么意思；但你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触就是一件很必要的事情。
7 B- v9 [0 H4 m2 B8 x9 h
: E4 J* x. y- O& `: ~5 h5 y# p
因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要的事情。
5 k& q e0 J* x0 i
7 x% w" Z+ q: c
与领导聊天是智慧的表现
+ Q% U7 V/ F6 ?+ y6 @
3 f( Z' V! E1 C; i5 T
我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水，只是公司一位重要领导时常过来找她聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，安静一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便认为安静这下没人“疼”了。
% y/ ~$ B# @0 P; G, e
( A- G2 |8 y, j- [5 b
事实却并非如此。新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会、小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受到第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭、无一搭地说些工作上的想法什么的。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。
+ S1 R: J0 z& b% m
) Q! T( O9 i. P2 u! B
4 q0 V0 a2 @5 l+ o9 \4 H+ L
8 `3 Y! {* F$ Z6 t$ @; d1 h2 M, L
安静没答应，结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”，是性格所致，因为安静有“女人味”。
& n: |( U: p$ O4 S1 ^: l! ]
, p/ e% }7 q7 w7 U& N6 ~# |- \
这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了：让所有的领导都喜欢，这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢?因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。
- M1 h C. u$ r% z3 D2 ]- U
0 U9 u8 i* p i H D0 Y
最怕的就是见了领导抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。如果是第二种情况，实在大可不必。
* D( R2 r$ I) [0 ?" c
( W! i4 E3 h3 O7 _ u/ E9 N
也许你对自己要求太高，对自己总是不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，觉得你成绩不好，即使你真的比别人差些，只要工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通，绝对只有好处没有坏处。
0 x, U7 x0 `' f/ F& [# o2 E
! {& V. _9 v- J1 `! [
欢迎光临 老秘网_材夜思范文 (https://www.laomiw.com/)
Powered by Discuz! X3.4