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标题: 必备7种工作素质 [打印本页]
作者: 文字工    时间: 2015-4-16 11:16
标题: 必备7种工作素质
1.汇报工作说结果5 d( }+ F0 H1 ]1 O1 I4 e
不要告诉领导工作过程多艰辛，你多么不容易！领导不傻，否则做不到今天。举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果给领导，结果思维是我们的第一思维。
9 B+ h; X  m* W- y& a2.请示工作说方案9 x# C) k, a  Q
不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法，否则领导让你来干嘛？0 h" E6 I0 E. }8 J! [1 e
3.总结工作说流程& @' A4 F$ |4 J) F( ]& r2 F9 W, o
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点，工作条理化是我们的基础技能。
& Q" j7 n5 S/ H3 [4.布置工作说标准; X- Z0 Z" p: j( R, m8 ?' _
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。  k3 W0 w3 ~2 |$ K- Y* o( Y/ _
5.关心下级问过程1 g# b4 n, o3 ^2 U- P
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。5 S! u+ Z3 }* K- o) i: B) Z
6.交接工作讲道德
& i$ b/ e, |% P0 e* e把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
; g) L$ |4 p; }. l  ]+ o7.回忆工作说感受
  z% u; Z1 a9 z- C8 P7 w: w% u交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。



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