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标题: “弘扬沈浩精神 建设模范部门”主题实践活动党课报告 [打印本页]
作者: topthe9 时间: 2015-5-6 09:21
标题: “弘扬沈浩精神 建设模范部门”主题实践活动党课报告
“弘扬沈浩精神 建设模范部门”主题实践活动党课报告
（2015年4月）
根据全区组织系统“弘扬沈浩精神 建设模范部门”主题实践活动的总体安排，下面由我给大家作党课报告，讲五个方面问题。 2004 年2月，作为省委决定选派的6000名到农村任职的优秀干部中的一员，沈浩同志从省财政厅被送到了凤阳县小岗村担任第一书记，2006年底，在六年任期将满之时，小岗村98户农民按下红手印，强烈挽留他继续担任村党组织书记，沈浩同志怀着对党对事业的忠诚、对小岗村群众的热爱，毅然同意留任，在小岗村任职6年来，他始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，以实际行动践行科学发展观，忠实履行共产党员的神圣职责，树立了基层干部的良好形象，赢得了各级党组织和人民群众的高度评价。胡锦涛总书记在沈浩同志去世后，先后作出重要批示，对沈浩同志的去世表示沉痛的悼念。并对深入学习宣传沈浩精神提出明确要求，省委决定追授沈浩同志“优秀共产党员、模范基层干部”称号。这次省市委组织部为全面落实从严治党、从严治部的要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。加强组织部门和组工干部队伍建设，打造过硬组工干部队伍和模范部门，在全省全市组织系统开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动，充分体现了组织部门全面贯彻“四个全面”战略部署，落实“三严三实”要求，教育引导组织系统党员干部进一步加强党性修养、改进工作作风，提振精神状态，激发干事热情，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，打造一支忠诚、干净、担当的组工干部队伍，我老秘网区的组织部门和组工干部队伍，要按照省市要求，认真学习，深入实践，取得主题教育实效，全区机关事业单位和广大党员干部也同样要认真学习实践沈浩精神，在各自的工作岗位创建模范部门，争做人民满意的好干部、好党员。
一、深刻理解沈浩精神的科学内涵，不断提高党性修养和思想政治水平
学习弘扬沈浩精神是人民的呼唤。今天，随着经济社会的发展，涉及民生的问题越来越多，人民群众呼唤有更多的爱民为民、帮民富民、一心为民的领导干部，呼唤有更多的扎根基层、无私奉献的领导干部能够成为他们发展致富的贴心人、引路人、带头人。我们学习沈浩同志，就要像他那样，始终以党和人民的事业为重，立足岗位，履尽职守，奉献才干，努力在服务人民、报效祖国的过程中实现人生价值。
（一）要学习他自觉践行科学发展观的政治品质。沈浩同志始终坚持以科学发展观为指导，在推动经济发展、着力改善民生、促进社会和谐等方面做了大量卓有成效的工作，是自觉实践科学发展观的先进典型。他带领村民牢牢扭住科学发展、快速发展不动摇，结合小岗村实际，调整产业结构，依托“大包干纪念馆”大力推进“红色旅游”，积极进行招商引资，努力增加集体收入，扩大村民就业，切实加强基层组织建设和精神文明建设，丰富村民文化生活，促进了小岗村经济社会又好又快发展。向沈浩同志学习，就要像他那样，加强理论学习，坚定理想信念，牢固树立和自觉践行科学发展观，切实增强科学发展意识，提高科学发展能力，为推进科学发展、加速安徽崛起不懈努力。
（二）要学习他心系群众、服务人民的公仆情怀。沈浩同志牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把人民群众的利益放在首位，真心实意地为人民群众办实事。他经常到农户特别是贫困户家中，关心他们的生活，体察他们的疾苦，倾听他们的呼声，为他们排忧解难。他及时给贫困家庭送去衣被和粮食，自己掏钱给困难户刚出生的孩子买奶粉，在暴雨之夜冒雨转移住在危房里的困难户。向沈浩同志学习，就要像他那样，牢记党的宗旨，心系人民群众，切实增强责任意识和服务意识，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（三）要学习他锐意改革、勇于开拓的创新精神。沈浩同志坚持把解放思想、开拓创新的精神作为促进小岗村发展的根本动力，探索了一条符合小岗村特点的发展道路。他带领村“两委”一班人积极转变观念，以改革求突破，推进土地承包经营权的流转，引导农民成立专业合作社，引进大学生到村发展特色农业，加快农业产业化步伐，使小岗村充满生机和活力，一步步迈上新台阶。向沈浩同志学习，就要像他那样，不断解放思想，坚持与时俱进，锐意开拓，积极进取，努力探索适应时代发展和本地实际的新思路、新办法、新举措，不断创造为民造福的新业绩。
（四）要学习他扎根基层、勤奋敬业的务实作风。沈浩同志在小岗村任职的6年里，节假日很少休息，坚持在村里工作，全身心地投入到小岗村的发展上，兢兢业业，忘我工作。面对98户农民以按红手印方式的真诚挽留，毅然决定留下再苦干三年。为了小岗村的发展，他四处奔波招商引资，有时连饭都顾不上吃，积极争取发展项目和资金。向沈浩同志学习，就要像他那样，始终做到忠诚党的事业，保持强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，尽职尽责，认真做好本职工作，以改革发展稳定的实际成效，赢得广大群众的拥护和支持。
（五）要学习他舍己为公、无私奉献的崇高境界。沈浩同志在小岗村任职的6年里，几乎把全部精力和时间都放在了小岗村，没有时间照顾90多岁老母亲，也不能为爱人分担家庭担子，更没有时间辅导女儿的学习。每年年三十总是先陪五保户、孤寡老人过年，然后再赶回去与家人团聚。向沈浩同志学习，就要像他那样，加强党性修养，不断完善自己，始终做到甘于奉献，淡泊名利，永葆共产党人的政治本色。
（六）要学习他严于律己、清正廉洁的高尚品德。沈浩同志对自己要求严格，廉洁奉公，模范遵守党员干部廉洁自律的各项规定。他生活简朴，一直居住在村里一间简陋的平房里，没有一件像样的家具，从不讲究吃穿，工作忙时，随便吃几口填填肚子，一件毛衣穿了多年也舍不得丢掉，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风。向沈浩同志学习，就要像他那样，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断改进思想作风，切实做到清正廉洁，严于律己，不谋私利，作风俭朴，以自己的模范行动，扎实推进基层党风廉政建设。各级党组织和广大党员干部要认真学习贯彻习近平总书记等中央领导同志的重要批示精神，以沈浩同志为榜样，加强党性修养，弘扬优良作风，团结带领人民群众解放思想，改革创新，求真务实，艰苦奋斗，努力促进经济社会又好又快发展。全区各级党组织要按照“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动的要求，把沈浩同志的先进事迹作为党员干部学习的生动教材，切实把学习成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的精神动力和实际行动，为加速XXX跨越式发展、全面建设幸福XXX作出新的更大的贡献。
二、把思想统一到上级组织部门的决策部署上来，不断加强组织部门自身建设
此次主题实践活动，主线是“弘扬沈浩精神”，就是要通过学习沈浩这一可见、可信、可敬的先进典型，教育引导广大组工干部见贤思齐、奋发向上，带头做到心中有党、心中有民、心中有责，心中有戒，把各级组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
（一）要把绝对忠诚做为首要原则来坚守。组织部门是党的政治机关，是管党治党的重要职能部门，讲政治是第一位的要求，组织部门应该成为党性最强的部门。讲政治、讲党性，核心是对党忠诚，这是做好组织工作的首要政治原则、组织部门的首要政治本色、组工干部的首要政治品质。绝对忠诚关键就在“绝对”两个字，是唯一的、彻底的、无条件的的忠诚，是忠诚的最高境界。曾任中组部副部长的马明方在新疆被捕后，军阀盛世才威逼利诱他说，只要放弃共产主义，退出共产党，可以马上释放。他却奋笔疾书：信仰——共产主义，志愿——回延安。狱中，他带领难友唱《国际歌》《囚徒歌》，“坚定信念，贞守立场，砍头枪毙，告老还乡……洒我们的鲜血，染成红旗，万世飘扬”。帅孟奇在狱中遭受敌人“老虎凳”、灌煤油、灌辣椒水等酷刑，但大义凛然，坚贞不屈。在他们身上，我们看到了组工干部为信仰、为事业坚贞不屈、甚至英勇献身的铮铮铁骨。有了这样的境界，我们就能始终听党话、跟党走，爱党忧党、兴党护党，是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。习近平同志在全国组织工作会议上讲到好干部标准时，首先就是信念坚定，对党要绝对忠诚。
广大组工干部要把习总书记对好干部的标准铭记于心，把忠诚于党，全心为民做为人生的最高价值。一要带头严守政治纪律和政治规矩，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐。二要自觉摆正个人与组织的关系，严格按党的组织原则和党内政治生活准则办事，严格执行民主集中制。三要引导组工干部以绝对忠诚的标准要求自己，做到对党一心一意忠诚、言行一致忠诚、始终如一忠诚。四要严格把好组织部门进人关，把政治素质作为首要标准，真正选用那些理想信念坚定、对党忠诚老实、与党同心同德、甘愿为党奉献的人。
（二）要把敢于担当做为核心要求来践行。公道正派是组织工作最鲜明的职业特征、组工干部最宝贵的职业操守。要做到公道正派，必须像小平同志说的那样，“不信邪，不怕得罪人”，也就是要有一股敢于担当的精神。陈云同志提出，党的干部政策应该是“了解人、气量大、用得好、爱护人”，“讲真理，不讲面子”。有一个故事，延安时期，一名在中央党校学习的干部，过不惯紧张的学校生活，私自离校，有人建议严肃处理。时任副部长的习仲勋同志，亲自找这个同志谈话，严厉指出所犯错误，要求他作出深刻检查，同时又对提建议的同志说，“处理一个干部很容易，但培养一个干部却不那么容易”。一直以来，组织部门的优良作风，就是这样点点滴滴、件件桩桩积攒起来的。
刘云山同志在全国组织部长工作会议上指出：“组工干部要把公道正派作为履职之要，坚持原则、敢于担当”。敢于担当，前提是要解决一个“敢”字，无私才能无畏，无畏才能担当。只有摒弃明哲保身、好人主义的庸俗哲学，祛除心里的小九九，不怕穿小鞋，不怕丢官帽，不怕被孤立，把个人的利益得失置之度外，始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，我们才能正气充盈、无所畏惧，把党和人民赋予我们的责任真正履行好、担当好。敢于担当，关键是要落在“担”字上，就是要面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争，我们要结合工作实际，一一对照、细细体悟、自觉践行。比如，针对干部“带病提拔”、能上不能下、为官不为，以及一些单位政治生态不好、部分基层党组织软弱涣散等突出问题，我们如何迎难而上、有效破解；在遇到说情风、关系风、跑要风等各种不正之风来袭时，我们敢不敢坚决反对、真抓严管，等等，都直接考验和检验着我们的担当精神。全区组织系统广大党员干部要通过此次主题实践活动，大力弘扬沈浩同志扎根基层，无私奉献，敢于担当的精神，锻炼敢于担当的品格，提升敢于担当的本领，真正做到敢担当、能担当、善担当。
（三）要把业务最精做为努力方向来追求。对一个部门来说，业务精体现的是工作水平、整体形象；对一个干部来说，业务精体现的是精神境界、价值追求。对于组织部门的干部，什么是业务精呢？就是对党的理论和路线方针政策学习深入、领会透彻；对相关政策了然于胸、运用自如；对基层情况知根知底、能接地气；对联系的班子和干部很了解、很熟悉；对问题研究全面系统、见解深刻；对推动工作有力有序、有质有效。既有办事的才干，又有研究问题、谋划工作的能力。怎样做到业务精呢？必须勤学习、勤思考、重实践、抓落实，这其中，重要的是要有“安专迷”精神。材料科学家师昌绪、建筑学家吴良镛等，都是“一生干好一件事”。优秀组工干部杜洪英，30年潜心档案室，小屋里做出了大事业；最美基层干部涂红刚，14年专注本职，成为政策通、活档案、一口清。这些同志，用行动诠释着“安专迷”的深刻内涵。组织工作责重如山，必须安下心来，这是一种淡泊、淡定、淡然；组织工作深无止境，必须专心致志，这是一种真心、用心、恒心；组织工作光荣神圣，必须迷恋至深，这是一种挚爱、挚诚、挚着。
赵乐际同志强调，组工干部要着重提高把握正确方向、分析大局形势、知人善任、把握规律等四个方面的能力，这是广大组工干部的努力方向，我们要自觉朝着这个方向努力。一是提高把握正确方向的能力。关键是要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，用马克思主义、中国特色社会主义理论体系的最新成果来改造主观世界和客观世界，净化思想灵魂、增强政治定力、把准前进方向。二是提高分析大局的能力。关键是要开阔眼界、提升站位，把组织工作放到经济社会发展的大局中来思考和谋划，主动适应经济发展新常态、从严治党新常态、作风建设新常态，找准组织工作的定位和切入点，增强服务大局的自觉性主动性有效性。三是提高知人善任的能力。关键是要在知事识人、以事择人上下功夫，认真研究党和人民事业发展需要什么样的干部，不同地方、部门和岗位需要什么样的干部，这样的干部从哪里来，怎么发现和识别，怎么培养和选拔，真正做到从事业需要出发选干部、用干部，人事匹配、人岗相适，以正确的组织路线保证政治路线的实现。四是把握规律的能力。关键是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，一切从实际出发，而不是从愿望、概念、想象等主观因素出发，深入研究党要管党、从严治党规律，深入研究做好组织工作、干部工作、人才工作的规律，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。
（四）要把廉洁干净做为基本底线来守住。习近平总书记反复强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。如果组工干部自身不正，又怎能选出清正廉洁的干部。曾志同志井冈山时期就参加革命，一生过着艰苦朴素的生活，临终时，她让女儿把自己积攒的几万元钱捐献出来，叮嘱说：“这都是我的工资，是我的劳动所得，这钱是干净的，每一笔都是清白的。”老一辈组工人尹锡珍、桑一伟、何桂贞等，新时期的王彦生、尹中强、李林森、曾建等，他们追求崇高、又甘于平凡；他们执着信仰、又淡泊名利；他们托举别人成长、自己默默奉献。组织部门因这些组工干部而骄傲，组织工作因一批又一批这样的组工干部而发展。
组织部门要严格落实党风廉政建设责任制，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，在管好自己的同时，管好班子、带好队伍，努力把组织部建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍。一是广大组工干部要带头从严律己，切实做到自身正、自身净、自身硬，同时对班子成员及广大党员干部中存在的问题要敢于监督、及时提醒、严肃纠正。二是要从严加强日常教育管理，经常开展警示教育，定期开展谈心谈话，认真落实廉政风险排查、个人事项报告核实等措施，发现苗头性倾向性问题，要早打招呼、及时提醒、坚决纠正，防止小错酿成大祸。三要完善和落实从严治部的各项制度，在已有的“十严禁”等纪律规定基础上，针对问题易发的领域和环节，进一步细化措施和要求，把哪些能做、哪些不能做、哪些该如何做都规定得明明白白，让干部明确底线、分清界限、固守红线。
三、自觉地将党的崇高理想内化于心、外化于行，做共产主义理想的坚定信仰者和模范实践者
作为一名党员干部，选择了党，就是选择了共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，只有牢固树立了这样的理想和信念，我们才能站得高、看得远，才能胸怀大志、心胸开阔、坦荡大气，才能有高境界、有高智慧，才能成为一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人，才能勇于奉献、顽强奋斗，才能有良好的心理状态、工作状态，创造最佳业绩，实现幸福人生。
（一）对事业，只有充满激情，全力投入，才能有所作为。树立了远大崇高的理想，就能够从全局和长远的高度看待和思考自己的岗位职责，就能有使命的光荣感、工作的豪迈感，就能够充满干劲、坚韧不拔地投身于自己的工作，就能够心情愉快地接受组织上交给的每一项任务，认真做好经手的每一件事情。这样，也就比较容易干出成绩，取得成功。反之，激情就难以保持长久，状态就难以不出现衰退。
沈浩怀揣让小岗人过上更好更富裕日子的理想，在那么艰苦的条件下，一干就是六年，村民按手印留他，他自己也舍不得走，实属不易。沈浩为什么能做到这一点，就是他想让小岗村面貌变得更好，老百姓的日子更富裕。2008年，胡锦涛总书记视察小岗村的时候，得知沈浩同志是省里来的选派干部，三年届满群众挽留下来的，总书记就对沈浩说，“群众的认可是对你最大的褒奖。”后来，沈浩同志说，“那一瞬间，我什么辛酸和委屈全没了，我感到浑身充满着力量。 ”当通往村外的水泥路修成了、被占用的集体资产全部收回了、一批现代企业办起来了，虽然精疲力尽了，但心中充满了快乐，这就是感受到了为群众谋利的莫大幸福。
（二）对群众，只有真心投入，真情付出，才能收获真情。有了为人民群众创造更幸福生活的远大理想，就能把自己的命运同群众的命运紧紧地联系在一起，就能以群众之苦为苦，以群众之忧为忧，以群众之乐为乐。就能像雷锋那样，将为人民服务作为人生最大的幸福；就能像孔繁森那样，将热爱人民视为爱的最高境界；就能像沈浩那样，尽心尽力为群众服务，让人民群众感到“离不开”。自己为群众付出了许多艰辛劳苦，赢得了群众的拥护信任，自己就会得到莫大的欣慰。反之，如果胸无大志，把个人的利益摆在群众之上，就难免不懈怠，就难免不烦恼。
沈浩同志十分孝敬他的母亲，挚爱他的妻女，但在沈浩心灵的天平上，对党的忠心更重于对母亲的孝心，对群众的深情更重于对妻女的亲情，真正做到了“时刻把党和人民放在心中最高位置。 ”正是凭着对群众的这种不是亲人胜似亲人的一片深情，他才有了坚韧不拔、不懈奋斗的力量，尽心尽力地为小岗的发展而奔波，全心全意地为小岗群众的福祉而操劳，与小岗村民结下了骨肉深情。
（三）对同志，只有宽宏包容，紧密团结，才能和衷共济。为远大理想而奋斗，需要团结一切可以团结的力量，调动方方面面的积极性。胸怀崇高理想，就有了这样宽阔的胸襟和气度，对同志就能尊重关心、真诚相待、宽谅容让、和谐相处、支持维护、友善相助，就不会有亲有疏、搞小圈子。搞小圈子，是凝聚力不够的表现，是驾驭大局功夫不强的证明。团结才有力量，团结才能成就事业、实现理想。善于宽容、善于团结，既是高境界，也是大本事。
沈浩在小岗之所以能够打开局面，成就事业，一个重要原因就是把广大干部群众紧密团结在党组织的周围，把方方面面的积极性都充分调动起来了。群众说，沈浩一心为了工作，即使有的人对他不好，他也从不在意。
（四）对挫折，只有意志坚定、永不服输，才能攻坚克难。每个人在工作中都会遇到这样那样的矛盾，遭遇不顺，遭受挫折。现实永远不会是完美的，改造现实是共产党人的天然使命。抱怨现实，责难现实，毫无益处。对于现实中出现的一些棘手事、阴暗面，我们一定要保持一种积极的态度，千万不要因为现实中存在一些不尽如人意的东西而干扰情绪，影响状态。要做到：坚信正义、坚持原则，看不惯、想得通，因势利导、有效斗争，尽力而为无贪求、量力而行争上游。用这样一种态度来应对，什么情况都不会影响我们的斗志。
沈浩在小岗遇到的困难，是常人难以想象的，他曾在一篇自述里写道：“不怕大家笑话，我这个性格开朗的北方汉子，4年当中也多次受过委屈、流过泪，甚至打过退堂鼓。由于在回收集体资产、规划新农村建设的过程中，为了大家的利益，影响了个别人的利益。在筹建‘大包干’纪念馆时，有的给我出了一些难题。晚上，独坐在房间自斟自饮，我哭了，满腹的委屈，难以用语言表达。”但他从来没有退缩过。村里担心村民过多打扰他，也为他的安全考虑，为他住所安装了铁门，但他从来没有锁过，这是何等的自信，何等的勇敢。
（五）对权力，只有心存敬畏，严以用权，才能造福于民。牢记崇高事业在肩，就能够深刻洞悉权力所承载的使命、担负的责任，就能够以戒慎恐惧、高度负责的态度，对待权力、行使权力，充分发挥权力推动事业、服务人民的作用，取得令组织和群众满意的业绩。就不会计较权力的大小，就不会在意岗位是否“风光”，就不会以权谋私，跌入困境。
沈浩在日记中，再三叮嘱自己，要谨慎，要公正。现在，许多不廉洁分子写忏悔书的时候，多数第一条都是说自己理想信念动摇了。一般说来，他们中的一些人开始往往也是想为党勤勤恳恳工作的，否则怎能被委以重任呢？后来，由于理想信念动摇了，就难以坚持权为民所用，就难以抵制各种诱惑，最终走上了违法用权、腐化堕落的道路。
（六）对名利，只有淡然处之，不为所累，才能永葆本色。有了远大理想，心中就总是装着未来、装着事业、装着人民，这样，把党和人民的事业看重了，对自己的名利、地位，就会看得淡了，就不会为一时得失所烦恼，为名位高低所困扰。埋怨客观不会快乐，抱怨领导不会轻松，忌恨同志不会开心，这样也难出佳绩，如此就不能幸福。惟有大志在胸，淡化自我，把忠诚奉献给党，把真情献给群众，把诚恳献给同志，把智慧献给组织，把投入献给事业，把修养留给自己，才能取得良好业绩，才能赢得组织的信任、同事的支持、群众的认可，也才能有大的作为。
沈浩扎根小岗六年中，既没计较名位，也没计较私利，相反自己还付出了许多许多，靠的就是信念的支撑。职位晋升、物质激励对于激发干部的动力有积极意义，但作用是有限的，最根本、最长远的还是要依靠坚定的理想信念。
四、结合开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动，研究新情况，解决新问题
全面从严治党，是新时期党的建设的重大创新，是各级组织部门必须应对的新任务、新挑战。我们要认真研判组织工作面临的新情况、新问题，增强问题意识，理清工作思路，科学提出工作目标。从实际来看，下一步应着力研究解决以下问题：
一是如何激发干部队伍活力的问题。治理超职数配备干部，全面推进政府机构改革，安排干部的压力很大。在这种情况下，很多干部会感到提拔无望，政治上没有奔头。同时，治理“四风”持续深入，干部过去的各种显性或隐性福利基本取消。由于政治上、经济上没有很好的激励措施，干部队伍的活力和动力从哪里来？解决好这一问题，关键还在于坚持和落实“相马、赛马、惜马”机制，切实打通干部能上能下、能进能出渠道，真正形成在工作一线选用好干部的导向。要继续完善干部年度考核制度，把干部的实绩和德才考核准、评价好。要结合实际，认真落实县以下机关职务与职级分离制度，拓宽基层干部职级晋升渠道，逐步提高基层干部待遇。要全面落实任期制、交流制，建立调整不胜任现职干部的长效机制，多措并举消化超职数配备干部。
二是如何增强干部法治思维、现代意识和驾驭经济社会发展能力的问题。当前，我老秘网区干部队伍中懂经济、会管理的人才不是很多；少数领导干部决策不依规矩、不讲民主的问题，个别部门和干部有法不依、以权代法、徇私枉法的问题时有发生，这些问题不仅影响了工委管委决策意图的正常实现，也影响了干部队伍整体形象。提升干部能力素质，必须不断改进干部教育培训的内容和方式。要提高干部外训效益，有针对性地组织领导干部到高等院校和发达地区学习，开阔视野、增长见识。今年，区工委将举办多个专题培训班加强对党员领导干部的培训，各乡镇办也要结合实际组织干部培训。要不断拓展和丰富培训内容，以学习贯彻十八届四中全会精神，全面推进XXX经济社会发展为主题，把法治知识、城市建设管理等作为下一步干部教育培训的重要内容，着力提升干部服务经济社会发展的能力。
三是如何严格规范党内政治生活的问题。一段时间以来，党内生活确实不正常、不规范，形式化、庸俗化、自由化、功利化的问题比较突出，民主生活会、民主集中制、民主评议党员等党内生活制度没有发挥应有作用。在党的群众路线教育实践活动中，广大党员干部普遍感到受到了一次严格的党内生活锻炼，真正红了脸、出了汗、洗了澡，这给我们一个重要启示，就是要把教育实践活动的成功做法常态化长效化。要强化党内政治生活的督促和指导。建立健全上一级党组织领导干部、纪委和组织部门干部督导指导下一级党组织专题民主生活、民主评议员工作等党内生活的相关制度。要将党内政治生活情况纳入班子考核内容。对各级党组织开展党内政治生活的情况进行考核，将其作为考核评价领导班子和领导干部个人的一项重要依据。
四是如何提升基层党组织服务能力的问题。近年来，区工委高度重视基层党建工作，层层压实工作责任，加大财力投入保障，提升村级运转保障经费，仅去年就投入460万元用于村级办公场所建设，提前完成全市村级场所建设三年行动计划，全区各基层党组织基本达到活动有阵地。 但由于欠账太多，一些村、社区、非公有制企业等基层党组织活动无场所、经费无保障、后备力量无来源的问题仍然存在，一些基层党组织软弱涣散，一些党员先锋模范作用发挥不够，严重影响了基层党组织的战斗力和凝聚力。解决这一问题，关键在于把创建基层服务型党组织抓落实，把村干部“下楼工程”建设落到实处，不断壮大村级集体经济，不断提高村级为群众服务的质量。要制定和落实创建规划，按照“六有”目标，健全服务体系，增强服务功能。要进一步优化农村、社区、非公有制企业党员队伍，大力发展年轻党员，关怀帮扶困难党员，将处置不合格党员工作常态化。
五是如何落实党建工作责任制的问题。长期以来，一些党组织书记思想上存在误区，有的认为抓党建核心就是抓几个干部；有的认为抓党建是虚的，不感兴趣、不很热心；也有一些基层党组织书记不学习、不熟悉党建工作业务，不会抓党建。解决这一问题，我们的“尚方宝剑”就是中央坚持从严治党的坚定决心和强力举措。要改进党组织书记抓党建工作述职测评制度，完善党建工作考核制度，把抓党建的实效作为考核评价各级党组织及其成员特别是党组织书记的重要内容。要把党建工作考核成果作为选拔任用干部的重要依据，真正形成“考核考党建、用人看党建”的鲜明导向。对不积极履行管党职责、失职渎职的党组织书记，要及时采取组织手段进行调整。
六是如何引进、培养高层次人才的问题。目前，我老秘网区高层次人才比重较低，企业、农业等生产一线人才相对不足，信息技术、规划建设、环境工程等专业人才紧缺。人才紧缺已经成为制约XXX发展的突出瓶颈。组织人事部门作为牵头部门，要切实为工委管委当好参谋，在工作思路、政策措施上不断创新，努力破解人才工作瓶颈。要加大人才工作投入，探索实施更具吸引力的引才留才政策。要改善环境，搭建平台，为各类人才创新创业提供更多支持，帮助人才实现自身价值。要大力实施柔性引才战略，本着不求所有、但求所用的原则，吸引各方面人才为XXX服务，实现双赢。
五、自觉以沈浩同志为榜样，在学习和实践中不断坚定理想信念，以坚定的理想信念指引自己的思想和言行
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作者: 俗人李 时间: 2015-5-8 15:31
兴趣、不很热心；也有一些基层党组织书记不学习、不熟悉党建工作业务，不会抓党建。解决这一问题，我们的“尚方宝剑”就是中央坚持从严治党的坚定决心和强力举措。要改进党组织书记抓党建工作述职测评制度，完善党建工作考核制度，把抓党建的实效作为考核评价各级党组织及其成员特别是党组织书记的重要内容。要把党建工作考核成果作为选拔任用干部的重要依据，真正形成“考核考党建、用人看党建”的鲜明导向。对不积极履行管党职责、失职渎职的党组织书记，要及时采取组织手段进行调整。
作者: 野马笑西风 时间: 2015-5-12 06:42
在工作思路、政策措施上不断创新
作者: tnt2yang 时间: 2015-5-13 10:29
自觉以沈浩同志为榜样，在学习和实践中不断坚定理想信念
作者: 霜天晓角 时间: 2015-5-27 16:18
7.责任事项：6 w2 k2 E6 i# Y1 @
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8.责任事项依据：
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9.追责情形：
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作者: slbae1990 时间: 2015-6-18 16:57
谢谢分享~ 我们正在开展 “弘扬沈浩精神 建设模范部门”主题实践活动，这篇文章帮助很大~
作者: 寒塘渡鹤 时间: 2015-6-23 08:40
好文章值得收藏和借鉴，嘿嘿嘿
作者: nsqm 时间: 2015-7-3 21:42
好文章值得收藏和借鉴，嘿嘿嘿
作者: 袍哥 时间: 2015-7-7 16:22
这是原创的吗？写得不错啊
作者: 木小易 时间: 2015-7-20 09:37
也有一些基层党组织书记不学习、不熟悉党建工作业务，不会抓党建。解决这一问题，我们的“尚方宝剑”就是中央坚持从严治党的坚定决心和强力举措。要改进党组织书记抓党建工作述职测评制度，完善党建工作考核制度，把抓党建的实效作为考核评价各级党组织及其成员特别是党组织书记的重要内容。要把党建工作考核成
作者: sunshine523 时间: 2015-7-20 17:46
自觉以沈浩同志为榜样，在学习和实践中不断坚定理想信念
作者: syd120 时间: 2015-7-22 11:16
写的很好，就应该以沈浩为榜样，深入群众，去发现问题，解决问题
作者: 22223 时间: 2017-5-9 16:09
等专业人才紧缺。人才紧缺已经成为制约XXX发展的突出瓶颈。组织人事部门作为牵头部门，要切实为工委管委当好参谋，在工作思路、政策措施上不断创新，努力破解人才工作瓶颈。要加大人才工作投入，探索实施更具吸引力的引才留才政策。要改善环境，搭建平台，为各类人才创新创业提供更多支持，帮助人才实现自身价值。要大力实施柔性引才战略，本着不求所有、但求所用的原则，吸引各方面人才为XXX服务，实现双赢。% S( S/ ]: Z7 C
五、自觉以沈浩同志为榜样，在学习和实践中不断坚定理想信念，以坚定的理想信念指引自己的思想和言行# ^& q E3 L! w5 w! q6 Y4 G1 d1 d, d
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$ ?: _6 l' ]4 U: M( ?5 h 发表于 2015-5-8 15:31:58 | 只看该作者
2 f6 k, V- a$ b: d2 S+ J2 t1 ^兴趣、不很热心；也有一些基层党组织书记不学习、不熟悉党建工作业务，不会抓党建。解决这一问题，我们的“尚方宝剑”就是中央坚持从严治党的坚定决心和强力举措。要改进党组织书记抓党建工作述职测评制度，完善党建工作考核制度，把抓党建的实效作为考核评价各级党组织及其成员特别是党组织书记的重要内容。要把党建工作考核成果作为选拔任用干部的重要依据，真正形成“考核考党建、用人看党建”的鲜明导向。对不积极履行管党职责、失职渎职的党组织书记，要及时采取组织手段进行调整。
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发表于 2015-5-12 06:42:09 | 只看该作者
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五级大秘, 积分 1272, 距离下一级还需 728 积分
4 `' ^' u9 d' o8 }( D$ e8 _五级大秘, 积分 1272, 距离下一级还需 728 积分积分1272 威望628 点 文银81 两 人气76 投稿1 稿费0 角 w+ m: h1 Y1 {. [
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发表于 2015-5-27 16:18:13 | 只看该作者 : H5 {. u% e* M% v; j" e9 E
7.责任事项：- @- N% b9 i$ W$ f6 t" D; |$ l. C$ a7 c4 m# D# r8 O& k
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9 J" r0 Y. o$ G1 F% e( \7 ?# M- @8 x; o3 ^5 V( h9.追责情形：
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二级小秘, 积分 91, 距离下一级还需 109 积分积分91 威望43 点 文银5 两 人气6 投稿0 稿费0 角 " U+ |( `. e5 S* E4 Z( C$ ^4 u
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发表于 2015-6-18 16:57:15 | 只看该作者 ' A+ C' A; @1 C! M/ @% ~ w8 `
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寒塘渡鹤 寒塘渡鹤 当前离线
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五级大秘, 积分 1832, 距离下一级还需 168 积分
" a8 e5 j" s- B* G* U' m五级大秘, 积分 1832, 距离下一级还需 168 积分积分1832 威望909 点 文银24 两 人气117 投稿19 稿费0 角
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一级小秘, 积分 16, 距离下一级还需 34 积分7 U. F' j' g8 h8 i' Y' j! i# _
一级小秘, 积分 16, 距离下一级还需 34 积分积分16 威望6 点 文银5 两 人气1 投稿0 稿费0 角 收听TA 发消息 七评
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一级小秘, 积分 19, 距离下一级还需 31 积分
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作者: 林天宝宝 时间: 2017-8-31 11:14
技术、规划建设、环境工程等专业人才紧缺。人才紧缺已经成为制约XXX发展的突出瓶颈。组织人事部门作为牵头部门，要切实为工委管委当好参谋，在工作思路、政策措施上不断创新，努力破解人才工作瓶颈。要加大人才工作投入，探索实施更具吸引力的引才留才政策。要改善环境，搭建平台，为各类人才创新创业提供更多支持，帮助人才实现自身价
作者: 反甲刺客 时间: 2018-3-12 23:15
的问题。目前，我老秘网区高层次人才比重较低，企业、农业等生产一线人才相对不足，信息技术、规划建设、环境工程等专业人才紧缺。人才紧缺已经成为制约XXX发展的突出瓶颈。组织人事部门作为牵头部门，要切实为
作者: 幺爱三思 时间: 2018-3-16 17:05
文章大气磅礴，值得学习！！
作者: 莫要聒噪 时间: 2018-7-31 13:10
学习学习，看看好的党课是怎么写的
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