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标题: 工作总结:5年督查回头看 [打印本页]

作者: 山水性情    时间: 2018-1-1 15:07
标题: 工作总结:5年督查回头看

) t; s( y! H# k# `微软雅黑">工作总结:5年督查回头看

; v( t+ g# S+ z9 h) s+ x) Y/ z$ C5 V % ?: H( `+ i* Y9 F0 o+ E

( g4 b- V$ O+ ^4 V2 K4 y. { line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">- b* Z9 d6 ~- | 微软雅黑">一、5年督查工作的一些感悟

, V9 S+ Z% @1 p' H 3 y9 e7 K* D2 R2 a) R

) K6 F$ G8 z5 T1 T3 t7 W' F( Aline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">% [+ Y. I* [- K& n0 Pfont-family:微软雅黑">感悟一:在做好一件事情上,你投入多少,就决定你能够承受多大的压力,能取得多大的成功,能坚守多长的时间

# ^, G3 F. g; ?& Z+ e5 C 6 c* p. q7 X' S- t$ `7 X

( k( N0 Q! ~! O: D4 Sline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">% `) k( k. ], U, h3 O) a. j J8 cfont-family:微软雅黑">感悟二:任何事情都有改善的地方,但要能觉察到一种变化的必要,就必须停下来,从不同角度来思考,学习。

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# `& c3 ?% K' F5 K2 A+ K% lline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">5 t* y7 Z1 d4 U$ }font-family:微软雅黑">感悟三:抓住什么是工作重点。涉及工作的重点,必须用心,否则误事。

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& m2 Z. I: u! b+ m" U) t# A- i; Uline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">/ ? j: Z, C0 x3 f! {) Q& \font-family:微软雅黑">感悟四:同一问题,必须按同一标准,同等尺度作为处理标准。

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+ d: k9 ~% S# g2 r2 M line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">: ]- j( @- { x- ]: ~ font-family:微软雅黑">感悟五:一些问题如果不采取区分处理办法,非但得不到解决,还会引起其他问题

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: I" n' h- m! ~1 k( \1 a line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">! J! v B) C( P7 Z1 M font-family:微软雅黑">感悟六:适可而止,留有情面

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" |, F) j/ f0 S- c( Q6 | line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">4 E% N# |/ {/ w$ d/ ]1 T* y0 e+ ~font-family:微软雅黑">感悟七:凡事要有自已的原则,要有自已的判断

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9 q# N, ]2 x, p( q! f0 ]line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">( v: K4 ]$ o. ?9 a- @font-family:微软雅黑">感悟八:工作之外,多想一想问题

6 F a5 _) w* o4 @! B; v , H; C8 [: i6 r8 [: p1 o( ~

; d# j9 g- ^5 x' ]line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">8 q1 ^0 ]# u/ P# L7 Z( ]( J13.5pt;font-family:微软雅黑">二、5年督查工作的心理体验

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4 ` r) w& U; A" G8 Y1 v2 l line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">$ T# d6 P0 ?1 a. b0 e0pt">对20134月—20149月前后,这一段工作期限间的心理体验(特点):新鲜、恐慌、感动和无助,交织6 \7 S& [5 w( d: F- Q4 }mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">

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0 X/ W& |: \3 ^1 ^" G! X' T7 t/ Hline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">0 X1 @1 y; [# Q) s* U mso-font-kerning:0pt">10 ?% R3 y: Y9 }) v, X- d mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作新鲜感,能全身心投入工作,但是有盲目的成分;- P: A; u3 k" O$ ~* Y mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">

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6 y# b! Q2 V5 Y; C& \# T# h# d p line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">9 y9 F; T8 v5 E) C; ] mso-font-kerning:0pt">2# @' I" j5 g7 j$ k( I) tmso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作恐慌感:担心没有信息,担心发现不了问题,担心…1 R0 P4 A) ^4 ^, Z2 K) ?8 fmso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">

7 I* `8 S( `# I- J# k" Q- m0 a+ s * i* X; V, a! w4 q; [

9 r v/ P( N- G" u# i H# ]line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">( Y; @2 l1 Q& S5 T* \% Y mso-font-kerning:0pt">3. C1 V5 p7 j- j/ Z! wmso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、感动:在工作赢得了同事的理解;- Z6 B! S! M: v* Z mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">

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" X2 G6 f9 ? g- d/ A* I& y/ H0 }: Hline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">5 t7 b3 s+ n0 I ` 0pt">47 e9 h1 l3 [0 O9 D( w宋体;mso-font-kerning:0pt">、无助感:督查,无助的时候更多,不知道为什么,很多的时候,不知是谁的错,就是事情不对;想不到解决方案?

6 Y; o. O3 E9 r( ^4 ]7 @$ }0 U! j' _! c2 b' s3 e- a; i& t* w

* ?3 }( l: f- E. ~ line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">, I9 z! e2 R# O, H3 O) w& h& E font-family:微软雅黑">从2014116日开始,确立“现场管理”作为工作第一要务,以现场管理为重点的督查工作展开。在这个时期以后,督查心理,开始有了一个平缓期。督查工作带有明显的“少罚款,多念经”,抓典型,灵活用脑,养成了“勤于用脑,事事关心,处处留意”好习惯!

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+ Y9 B+ X) {3 S7 Tline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2015年上半年,在系统学习了现场管理所需的知识、能力和态度,并配合公司,选择“飞鹰工区”为现场管理试点中,抓住了现场管理“关键环节”,即“搞活流程”,随后把这一成功的关键,(在各工区)传承,复制,并成功地结合“平桥实践”,总结出一个符合庆泰实际的现场管理标准:台上一面光,台下两只箱;散损看不见,堆码不出线

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9 c5 F' I% N- v/ \; J+ o/ _ line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2015: s, L* z* Q* z+ b6 k; l9 F4 { 13.5pt;font-family:微软雅黑">年度9-11月,督查按《现场检查扣分细节》打分办法,奖优不罚劣!三个月后,公司决定:在201512月,2016年元月份,在各工区搞现场管理特别奖试行;20163月,取消特别奖,将现场管理纳入考核范围,与安全、质量和成本一起,并列为《每月四项考核》。20165月以后,安全督查部按《安全(现场)扣分标准》,进行每月二次安全、现场考核。

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0 p: Y" Q# J- i. _: ]* Iinter-ideograph;text-indent:30.25pt;mso-char-indent-count:2.24;line-height:9 B2 ?0 j5 Y! v. z 26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">1 I: o- |7 n4 l3 N0 X font-family:微软雅黑">2017年,面对“产能继续骤增”,工房严重不足,各工区都存在“因硬件不足所导致工艺布置上留隐患”现状,安全督查部每周对几个工区进行循环督查/ C' W. }* p9 R- S H( p "Times New Roman"">,一轮“考核检查”之后,紧跟一轮“日常督查”;对上一轮“考核检查”所确定的整改项,交由下一轮“日常督查”检查落实;全年累计对全集团进行45督查(共270),共查处各类违章381,累计对各类违章违规行为落实(连带)处罚金额达8769.6。加大调研调查力度,对公司存在各类矛盾和问题,累计完成调查(研)66

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8 o5 _7 l/ Y. P6 N! S; Iinter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:2.0;line-height:26.0pt; 5 t2 d: n ?* d+ R8 P- smso-line-height-rule:exactly">' ]3 }0 E! u" a. ^9 e$ O 12.0pt;font-family:微软雅黑">三、现场管理5年中看督查:

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1 ~4 ^" g" S" I* Itext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:' Q3 `* k" k6 x: X- ~" E% N 2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">1、现场管理初期,以为,现场管理就是扫扫地,搞搞卫生。时紧时松,抓时紧,不抓就松,反反复复,形成(却很难跳出)“一紧二松三跨台四重来”怪圈!

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" R+ G2 Y; v* Utext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count: # m& y6 V: o% R9 A) w, i) E2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 2、慢慢学会了6S管理标准,逐步领会了“整理整顿”、“清扫清洁”在现场管理工作中逻辑层次,以及内在因果推进!

2 \/ g& h* {& k; w5 \- M. P # K2 g* N& h) h; W v; h$ I4 J

) t4 S& Z+ Z% f! G. d2 I3 u0 gtext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:1 J6 H9 p, M3 L/ U 2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">  3、再后来,在多次检查中,出现反反复复,出现理论与实践“水土不服”,一些误区和误解,趁机而入,此项工作面临“进退两难”;在“坚持与放弃”的取舍中犹豫徘徊。董事长一声号召——“现场管理是目前工作第一要务”,明确交代由总经办切实抓起,并亲自做动员报告。

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5 x% ]) d; K6 s! M text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count: 2 G2 g7 h; p6 o7 A' E: v4 _4 Q2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">  4、现场管理中,逐步悟出:要真抓实干,必须完成从“务虚”向“务实”转变?!

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3 @, t, x1 N4 y text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count: 5 n) j( q' v: T2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">  5、在检查实践中,不断分析总结,提炼现场“六个一”:确定一个标准;教会一个方法;抓好一个落实;履行一个督查;制定一个奖罚;建立一个机制。并以此作为现场管理中,指导实践理论框架。并且,各工区在接下来的工作中,都在发展和完善这个框架。

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! _/ M3 H, X8 ntext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:, Q3 X9 j% a; K* M1 O) ^. Q 2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">  6、从公司层面上,看“现场管理”工作推进:先是董事长把现场管理,高调纳入《公司深改工作计划》,率先借改革之力,重拳推进;次选飞鹰工区试点,从改善流程入手,翻开了现场管理新的篇章。后又由公司行政接力,组织各工区代表,到飞鹰观摩“现场成功做法”

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% S) s8 y- n E text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:( Z; a& [5 E; z8 u4 U. p9 U) P3 Z 2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">  7、从督查层面上看,开展每月4次检查,打分,评比。激励各工区现场优异车间或个人;处罚现场脏乱差的车间或个人,积累成档,纳入考核依据。这些做法的坚持,造成一种“你争我赶”良好态势。

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- B7 F f+ Y7 p! c% N k: htext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count: ; V0 a4 d# _0 d$ T% Y2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">  8、从各工区实践上,看各工区如何使出“浑身解数”,形成有自身特色的管理(做法):

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5 B( h. |! X. l* qtext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count: , v( s& U* |5 S/ D. o2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">先看平桥:从实践中摸索总结,提炼了“台上一面光,台下两纸箱”现场工作标准;到后来“三奖三罚”比拼,拉开“管现场,争上游”竞争;再见证了“清污行动”,一系列举措,着着实在可行!确有建树!

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* d5 G+ k3 e2 u4 i3 O5 S5 v text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:. e- g d- K$ }+ F 2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">次看飞鹰:从试点以来,两个月的流程改进,已初见成效,不仅提升产能,提高效率;而且对以往“现场难题”,如车间积压与堵塞,堆码零乱等等,也迎刃而解;在现场开始出现反弹,又适时起用“两好一差”机制,让一批“做的好”人脱颖而出,让一部分现场违章违规得到处罚,其效果有目共睹。

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h/ w' r/ s' k ?7 v7 X7 P, Ptext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count: - h( l5 `' n* R H8 n5 \! a2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">再看上黄:利用督查,先隆重评议“千元大奖”;再沿用“三奖三罚”,在“比”中突显现场工作力度!

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4 I7 I, U2 R- E9 ^7 w# v {text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:& R! m1 X( n# v2 p, r 2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">最后看忆江南:先于启动“卫生检查机制”,加上拥有强大先天优势,但后来缺乏后劲,常规检查也渐渐流于形式。

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# }* m' J7 [2 [0 F7 C2 @* \9 |; Vinter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:2.0;line-height:26.0pt;/ T& j, @% s) z( o) X5 v* D. ~& A2 y mso-line-height-rule:exactly">2 O$ z- x7 t6 O" j Smso-bidi-font-size:12.0pt;font-family:微软雅黑"> 






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