计划书的编制
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一、计划要点: + n1 o" @& c" q- x' X: ?" a
* u/ ^ r+ f' c9 P (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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7 H& U N, b J. V6 `5 w$ f (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。
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9 d N3 ?5 f* U (三)单位的主要业务。
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(四)研究和开发情况。 6 i3 d5 {2 D2 ~) g0 P: m
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(五)市场情况。
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3 C* C& v* N, t1 X( z (六)发展战略。 5 N1 f( s/ X1 j0 |
6 E2 O- l6 e E2 M" b$ p" U (七)资金需求及使用计划。
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) 6 N! ~( d% c6 A$ J" \) n
4 d, }! I5 |' K二、计划详述:
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/ a3 R: ^4 P( t6 B/ a- L (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 1 J% z$ Y2 P/ Z- t
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(二)单位业务的详述: 4 o; x( r2 l+ K0 B( [8 X9 `
, j& F8 I. F! Q( N& `4 V 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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( v& l" g3 {4 W9 w1 m 2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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, M W- g0 {2 G4 U( X5 ` (三)市场分析
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1、产品的潜在购买者。 * w! n& J0 ^' C5 \" c; r2 @
! Y9 C7 b1 [! y0 W 2、市场中的用户数量。 2 J3 u$ H. w4 _. { W' d$ l4 t
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3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。
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6 S( C- N# A ^ 4、用户购买行为的周期性分析: * |, N( {. H, u U8 q1 V( x, ]# W- Z
2 q+ b0 {. w% {- E# Q, W! M- Z! g (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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0 @+ H1 e' F" |# z6 o4 m; b (2)单位产品(服务)是否有季节性。
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 8 u9 n& H7 K* K9 W4 D# @& |+ ]6 h5 D. }
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 I# |- V Z' i3 m2 R
) _& h+ ^* ?/ V) P, T% h# a (2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 ' q# o; y. n+ k/ o
! @$ @' s! d, B8 l' } d (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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! B+ Y# Y* E4 L; o/ E8 T 6、市场外的影响因素: & P0 z/ r- d$ ^7 u0 i
' L6 P+ z, V* C' R3 ] (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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(四)竞争对手分析
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1、已经存在的竞争对手。
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(1)已知的主要竞争对手情况。 # Z. ^2 N2 h, g
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 , e* L8 s/ L# j
4 O1 T: e2 {4 M5 s 2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 6 @2 |+ U1 k8 x3 g& O
4 W9 b E: f& g3 v- V- } (1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 ( L# ^( g o5 S- g5 \8 F
/ p1 X+ h% [$ i- _+ w (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。 % a' N5 T1 g/ w2 E1 V
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 ' I' k, E( U- h7 l( y3 F! I/ M9 M
# t& T- d/ q0 V (五)单位的组织和管理情况 . i* w# j+ J; C) ~% y
2 Q$ S! {7 R1 M' E7 P; e0 S4 d 1、单位的组织状况 ; q/ [# }* [) F* o, V& B
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。 8 \) T2 w( q" S( c- j! M- M3 G* p) d
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(2)股本情况和股权结构。 ( U% t% ]. r: c5 S% Q
' Y$ v2 J, a7 L5 Z (3)组织结构图及各部门的职能。
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$ E7 \0 X. K8 k 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 ) h: ` n, f- @: v3 n' C. ~
* n- q J. D$ X8 B$ G/ F. N1 m 4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。 ! X4 n% ]( v B8 v0 e, J
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(六)财务计划
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- ^; @8 W. q0 }' |6 p' ^ 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 8 X' _5 c f& L
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2、单位的融资计划。
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. S: K$ K5 I6 d! A8 @) t (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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/ x8 j5 C" w; m1 n (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 - A4 F; D/ F9 z/ W1 \
% ]: y( B4 E$ I' I/ D* P- {' X& ` (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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. C0 I, p7 @" Q8 I3 f! u5 y7 A/ E (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 : e, ]0 Q W6 c: R5 |0 V
1 ^" N! L7 G7 O; H& c (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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% |. l1 d- O: e' E Y o (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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/ J7 K6 e. K# ?; c1 n# l4 W6 k (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 6 M+ @* c3 y( o. W/ `7 f
2 P2 Z) z1 f) Z1 u9 Q8 G (八)分项实施进度 ; o0 q+ ^8 n9 t9 X3 s5 }
2 a) E+ G3 B* W/ V( \8 b u详细分项列述实施计划和进度。
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" l# q/ V) W O0 N) v) r, H (九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。" v# q# n K' `* U
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