当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么？显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。4 F- q. o+ j0 L8 I1 `# \% J3 O# u
# n. Y# I* o( r
6 F! e0 z, F7 W( T/ O1 c
勇于承认自己的不对之处, j8 c) D) n$ g, H7 g' I; p% F
: `6 c2 P% L4 z& ~4 {7 N
6 G. u3 G+ L: k) I# a# B不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。
! \5 C. H: Q4 ]: c" X% j2 U5 ?3 @- @; X0 `8 I9 D
% M+ k; D. K% H% c3 [: A+ j即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不过，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
9 V! M% `$ q. u2 q
0 W* H% Z7 _8 Q5 e5 s7 ~
7 m/ Q8 G7 `1 |8 e5 F对别人的兴趣加以注意1 {7 Y2 F9 t: E m
1 d7 B! n/ ^0 K @, p: A* l" V
* u# f/ B$ n! }& b3 T4 \
要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。
; k; E2 Z; R r% w$ t; b
! H( N1 [6 P9 F; y' d; h6 |) R) j. Q( }4 C3 G
对威胁性的问题不要理会2 n: F) X5 E2 T, g+ ~" W4 ~
7 n; `3 W3 h. u6 ?* H1 p/ L {
$ J- n! e9 d* C* t0 c |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
