秘书朋友，今年你休假了吗？

党的十八大报告中提出，“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”休假权是社会保障待遇的一部分，应体现公平。2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。该条例执行5年来，是否给劳动者带来劳逸结合、张弛有度的生活方式？带薪休假究竟是“皆大欢喜”还是形同虚设？
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4 D( j# J8 T" I/ ?) M/ P! u# B( [当秘书的更是命苦，已近年底，如果至今未休假，接下来更忙了，学习十八大，工作总结，述职述廉政，计划务虚，表彰推荐，检查评比等等，不一而足，这时再去要求休假，已经不太现实了。

不妨调查下，今年你休假了吗？

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1 J. j9 Q. ^3 ?* _不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

( `; \# r4 _' Q6 m推荐看两篇文章：
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, ?' V& U# |0 E* P  ]9 J! q办公室定律 http://www.laomiw.com/forum.php?mod=viewthread&tid=28659
" j( E9 Q& f$ `5 Z& H  o1 P) N
不懂“肯干”和“能干”的区别会有啥后果？http://www.laomiw.com/forum.php?mod=viewthread&tid=31809

感觉各位网友的热情参与，在老秘网QQ群上讨论热烈啊{:soso_e178:}。


  l& u1 S; j' A& t# M3 o 17:08:41
我不相信一切都会好起来，有的时候只会越来越糟
8 b$ V2 c0 b& ^. [$ ^  17:08:42
! y0 n" I# E5 S2 w而且老领导还有个特点，绝对不能提什么反对意见
：（
还有个三分之一定律：一个单位，有三分之一的在干，三分之一的在看，还有三分之一的在捣乱
. h6 @7 Z3 [0 K: w4 e 17:09:48
- T3 c" x. G% r/ `2 _& q以前的话，我觉得对我们单位很贴切
( R& Z; b; N( {以前我就是，一个人干活，累得要死
不过现在好点，领导英明，很多工作分出去了，把其他人也培养出来了。
  17:10:44
" @* `' N; }& c( j3 z, z0 z2 j! z走到哪儿都差不多，淡定
  17:11:17
最恼火的问题，是身体受不了
一年算下来，加的通宵超过两个月
& _1 k( e5 _  [. d+ Q其他人按照上下班，年底还评优
按时上下班
17:13:00
等待贵人出现吧，慢慢培养下后来人
  17:13:50
现在的领导好，算是个贵人
1 a! k8 v, |2 h  p1 I 17:16:01
9 C) _& |3 V% ?* S( c  f: y6 f我遇到五位领导，只一位有点小郁闷，感觉运气不错
5 R3 t/ ~2 K2 Q$ Z  H  P1 y" ^  17:17:02
呵呵，那恭喜哦

办公室主任都是文曲星下凡.{:soso_e128:}。反正越是到年底，办公室主任越忙。真的很佩服他们！

今年国庆的时候趁机休了~~哈哈

少有休息，笔耕不辍！

年休只是一个传说。在乡镇办公室工作时，一年进县城都难得有几次，更别说放假。回县城八年，也没放过年休假。好羡慕有些部门，每年都出去旅游，我参加工作12年，没能参加过一次旅游活动。估计基层都这样吧，时下的话说，属苦逼的孩子。

加班多于休假，爬格子的最辛苦

休过假？没听说过

到办公室就没想过要休假。。。。

别说休假，我连周末都没有，每天上班都15个小时以上，谁让你能，谁让你会，念那么多书，高学历有什么用，都是罪