面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
- x! F: o) d6 H1 k* B
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
, q0 H1 [- f% L; a- [+ ?: o( _
7 a' i' t- Q  B& H) t面试官 人力资源总监 张羽
9 s0 U: q. c3 p7 g1 P
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

+ U) g; N2 B2 u3 s! _( G0 h性别：无要求。

* k- r5 R& J; b, Y$ k5 \& H; m+ z着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
" z. C5 N! Y- r- s
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
. X6 Q( R0 ^4 `& N4 q; g
4 s* V- U& g/ {, y8 _0 s* ?2 f9 e最常用的面试题：
' X9 a. d: b7 L6 a5 L: _
8 g) {! f3 r4 x2 ]# v你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
* G! H1 A) e, D6 r
爸爸妈妈的生日是什么时候？
1 ^3 l0 q9 ^, c6 q; S4 N
( f7 M7 f* u% o5 f" I' h7 V( m怎么支配你的收入？
8 O) U/ S' [7 R% h6 t
好朋友是怎么样的人？
) O  h+ K; g2 D" s
; p$ T9 W, W! P3 n# p. n5 W面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
$ a# d9 G: d5 F0 S( |, p8 M# B
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

* J% t+ v6 d0 k8 H面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
: p; H2 ~  `8 {0 t5 r. `0 R
最反感行为：
% z8 M; }2 l' p. O' T+ T2 Y
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
  [" |7 R% `6 z3 l( O
: S  x4 `: J3 Y0 D2 g  N4 c$ }应聘表格填写不全面。
9 w) q% U& B5 D8 S2 ~
! Z$ I$ Z3 d9 g! @* x5 ~面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
8 v# q' g7 O, z# e# A2 E$ A; b
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

3 U& F  E" `1 n' _9 F学历：本科及以上学历
$ u' i- _6 g$ s: |% S3 n, j
+ w" Y$ s- [; p. i性别：无要求

/ s5 z3 u. t: s: m/ @! x着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

* y4 U' O& f) }2 K最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
% v7 n$ X3 u! O  _. P$ [
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

" u7 l8 I5 A7 c2 q" T: O面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
4 J9 d8 g0 T8 V5 D8 M: h2 T% c
) L$ t3 V' k* a9 w针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
% N6 B# Z! ~9 L; }, K  c+ R
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
8 U8 a, Q5 r: P
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
9 n$ `4 E2 g. i
( ~0 c- {0 Z4 ^' Z面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
* f+ U" F2 h  _2 d5 \5 K2 ?7 _& D8 s
0 T, u' u: D" }5 B0 C3 H无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
' A- ]: Z* O! s/ e& W% e
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
7 L9 V9 c0 T( \! H2 e4 ]2 s
& i; T, `1 I  a! r让面试官印象最深的一句话：
5 L% p/ E- [7 Q& y5 V% B: C
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
: X3 D- P# ]8 I6 O
' b8 K# G5 |' `+ B$ |最反感行为：
4 ]$ ?& s: a; i* c- s
4 y* W, B4 o' N问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

' T" k7 y6 _; K8 E' W8 L% j面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
; _5 U  E8 \: _. Q8 t* C' Q
, l! b6 T7 n1 i3 C; t8 H4 L不参与团队合作。
! U" E* A' y! M2 n5 {; M
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

$ D9 o6 p3 h: Q, z5 C) M中国移动通信集团

* ?& \. o9 u) U9 w浙江有限公司温州分公司
+ [! [5 F! r+ `
面试官 人力资源部经理 刘慰

2 f+ I4 V- f% g人力资源部招聘主管 邵洁
7 l- s# C0 K  T  b9 {
( W2 P# X8 Z9 p0 s9 `) Q% C学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

1 l# O- `# f' H; e性别：无要求

; \- S# ?1 i& R. R着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
- C- J, I/ u% H; P
. l" }% U/ ?4 e- m1 Y- {, k最常用的面试题：
+ O3 T+ ^0 Q) h6 B& P
# ]* z. ?1 k5 f用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
7 e# z% m5 ]( m
9 [) N3 T  |3 D5 E最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
$ k$ I( o4 Y+ }% B" I, ?
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
- j6 W) [5 A6 B3 _* w
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
, X/ v1 k% A/ W, m) B5 r: i
非常规面试题：
: |( _, }( \9 F4 C
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
8 a* D; y2 [/ B
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
1 I0 G6 p/ \& p2 P) H# I
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

: p  c6 n& G6 \- ^7 m让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
/ W# f2 u& ?8 \% K7 E
% U" k# i$ \4 k3 g面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

0 `4 P, d& [, |. L" b/ B. G最反感行为
5 s+ {* |3 I. c: i+ C
" b1 X/ v( |( [“简历上都写了！”

% X( |3 r) R2 F( ?+ w5 c" l面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
1 R& {: L* ?- n6 ~) q; U
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
8 ~) t, |$ x  p6 \  k$ c. a
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

7 I8 O9 o) S" w- q2 _7 ~( B- ]浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
0 p  b  J! b* S' g! Y3 e$ w; D3 M
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

8 A3 U8 D9 ?  z5 ]性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
: T' [. }2 @( B( z, ^
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

1 y# j3 @; \0 D5 Y最重视的特质：品德、健康、团队精神。

& y  e4 r8 e7 V9 ]& v最常用的面试题：
9 x* ~6 l6 s- n- z. ~3 `4 X1 \
你的爱好是什么？
7 d" _6 C7 r9 K9 E. ]* B6 Y( R$ \( T* }
你的业余时间怎么安排？
; q& H9 Q! ~% v: J9 G& Y8 ]& q
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？
. I6 y+ S; e% w0 [* [6 I3 C, g
- ]9 O4 V: |" V' E) [面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

+ E$ Z0 {- c( l6 j- K& P5 p( z暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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1 ?/ C! E# D# _( x4 P* w面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
4 q( C+ X7 H# I% d
最反感行为：

一开口就问收入情况。
: D7 c- b5 n  j6 ?+ X, ^
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

/ z  m8 W, x! I8 R/ Y面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
! `8 h6 h6 y: D4 y' `0 x
中国农业银行温州分行
/ T8 u  L% x5 a$ W% r6 P) e, }
- g$ v& L1 }6 I5 L面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

+ [9 i6 F" w+ W, _8 d, b% B学历：本科及以上学历
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+ w3 _2 T# {) m5 D( R- u9 g( d& ?8 }性别：无要求
# f8 i' L- V  A- x: t
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
9 w% F  _& j, Q, n& C
; L5 Y* p# I- y0 \' v最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
4 q& a  |$ Q1 U0 f% V. Y+ k
8 B. Z& E' r8 o3 `- [. m最常用的面试题：
. l! t* F- Q; N8 {; @3 f
) e6 j1 _  z) H5 c' j1 _! w+ z你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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4 f9 ~& B2 [  O+ p面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; L" B2 V( K0 z
& y7 P% y# D3 p面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

: N" l8 X5 K: T( D. \# N- m面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
* h* L3 g; S. n8 p. X( b
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
* i( W1 L, I4 x$ U
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

. w8 f& d) h- @' f% G8 Y面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
. Q+ _- }4 z: R7 E& Z# y) |# n0 P
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

$ e' a9 R4 \! n4 ]! j9 `应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
- O! ~9 A# O5 z, z
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

* p+ l% I& I, K$ t+ }8 J* t) r) U面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
( }. V* \( @: X6 Z/ V5 K
不参与团队合作。
0 G  Z: Y# D0 c% q8 Y" q% K* `0 D
. E. p- J7 P# L6 \面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
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6 a( a0 T  u* j% ~: J面试官 人力资源部经理 刘慰

$ n2 e  ]5 X) i0 }0 R. z$ @人力资源部招聘主管 邵洁
/ J$ B: y# y( A" j; `+ W  `
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 ]4 z% X# L% D, q5 G( @9 n! q# ?
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

( S. O. Y2 c4 L# Z2 {; Y% I最常用的面试题：

1 d+ s) J) O! i5 u7 U* N用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
; u" X$ V; o; S' g% u
5 z7 b" D  w& ^3 r7 @9 G" D& c最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
7 W" U7 s% p9 D& q
4 q% y) d/ ^+ ~1 v7 r8 O( G如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

* P2 X0 ?& `. ^3 {; Y3 Q如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
9 q  C' o3 k2 d1 {1 }3 y
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
) ^& ^* x0 ]8 d' @
非常规面试题：

6 P. G: m, Q9 \( ^& |9 p“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
# N$ B* @$ t6 U4 H& Y
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

6 H2 t& }* A7 [“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
& z' x, \' ?' z; u: P
  u: ^% {  ?1 Y1 _9 |面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
, [2 K  ?: F4 y0 g/ h+ T
最反感行为
5 ~. r. g( D3 b
“简历上都写了！”
7 n3 P- W; u+ E- Z/ d7 w; W6 L
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

9 z/ ]9 a" @  f: [2 G$ N面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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