面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

# a' B5 o: R5 s6 E- u浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 Q3 x" q" `1 p8 D+ i2 g) G
4 b  @- ?8 D- T$ A' k2 d7 k性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
- y7 |8 H  ^, l! X1 a2 l
% Q! V: O3 N! L6 \形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
  _+ @$ Z' H$ w0 O; \7 c6 Y
3 H  v( Z$ C  R- W  x7 n最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
7 v4 q+ ?% J9 _/ D1 h5 O
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

: ~* }( ^. G2 |, D' a- c$ K好朋友是怎么样的人？

. T7 ^2 G# a2 Q( K# v! d, `面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
4 Y1 u' F* m) T" ]8 J  V1 [
( ]# h8 E& v7 h6 c让面试官印象最深的一句话

5 B* }( P5 `0 E: S" e暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

) O. T7 F9 [; I: `1 K% \- `. y3 ?面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

; K2 Y2 L* U1 H# P3 m最反感行为：
, S$ F1 f" G8 L" y# d% N
一开口就问收入情况。
) _" Y/ ~7 K4 V+ S
& ]2 M) O7 [( m" L- t面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

8 T8 g( {8 Q- l6 c应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

2 x  Z' _% {) e) H! k面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
. D( F, q& h6 i8 ~- K; a$ d' ?8 o
学历：本科及以上学历
) |0 b/ j0 f9 m9 [( D
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

& m  }  |) v. Y' |( E最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
7 e9 U' w. R) W
最常用的面试题：
: }, |" a' n/ E$ N4 Z! f
3 V  D+ ]5 f& n9 I% I, F你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
" q3 b  o+ F" n: E  c7 G
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
9 x0 l+ F( Y6 X8 y5 k! Z, g: c
2 R, ^: k% L1 @* Z) B/ I) m针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
: j9 ?+ x; G( Z) n' e, v
3 x3 |& A' j0 _; D. T4 Z: X: F面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

' t, W6 ~6 c0 L2 a/ B我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

) ?" o9 Q6 e& g: {, x' @) G, ]面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

" _) P; ~; y/ ~2 A8 x- B无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

  a0 d" K8 \: _- T% f* R  _面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
; y$ ~+ A1 D0 q
让面试官印象最深的一句话：

0 _5 i9 m2 \% ~% h% X“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
( t; C1 f$ s! t1 D1 {$ n4 P: e
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
3 `3 Y: r' @$ q7 n( T, b: u
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

9 V+ T1 {& [: w( _4 q/ P( l面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
% }7 G3 u) ^5 U" v- H
$ P, i2 r, R9 F" q& V% w不参与团队合作。
' d. C0 F8 s/ Z
" Z9 Q; W% u4 b: J+ p! R面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

3 y, P& A# a' ~/ Z/ d8 C# r- d中国移动通信集团
8 h- e3 f9 a2 a5 T8 D) y5 B
- {0 ~7 ~3 A! `. ^/ P浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
6 f* o' o* n" V/ q: t9 P3 f
6 o8 u- {0 K% T人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

! S% S4 M1 ^+ ], ?+ d: X- y性别：无要求
) z8 U' \9 ^2 _8 \8 J9 `9 B* {! Y
. k' G) @  }( S4 G着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

0 L- W( _$ \( U最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

: D0 g. I8 o4 W4 O5 ^: e用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
/ A* q3 c' _0 ?3 G
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
/ G# X3 O2 J' e
. f6 s: _% |/ i5 A! e4 w- Y0 v/ t面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
  Z8 f( W1 J6 n: T
非常规面试题：

! N: ?' Z3 x- S7 a4 t0 T$ O% }“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

% y- b4 W+ S; p$ g( I2 L9 `( h面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
* v* ?+ T- l; _( T9 j
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

: _+ [0 D# E$ e  v6 ^面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
! s+ R* `0 w" [3 k
让面试官印象最深的一句话
% a% h% P# O) z: p1 ^6 C; p
我了解移动，我是有备而来的。

4 M- K2 U8 x. _面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
( S" C. n( A6 |8 h9 U! ^- j6 Q' S2 K; t
9 s, w+ B! P7 M+ ]( p最反感行为

“简历上都写了！”
( u/ x6 V0 Y2 y) r8 \
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

: ~  x9 {$ I8 t3 K% w“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
" t  a1 b  R, O; i1 e4 m
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

2 a5 ?  ]/ X5 v/ ?3 b) a* _看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

  w9 a$ ^7 U5 i- Q. L面试官 人力资源总监 张羽
2 ~) r- Y2 G. @: j* @. a
- s: c3 n2 N9 R) S学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

6 j0 m+ f3 ]2 u" S4 n性别：无要求。
( P1 y6 \: m% e3 g! |* a! {1 ]
& \, g$ O* k2 s+ q着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
- e" d" [' C1 _* A) c8 _
% \/ O' i9 _9 B) c) r* ^. ]3 I形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
! m* K# p$ x9 {8 S) o- I- _; `
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
. a- Q9 c! R- L9 D% s' n% x: c
/ [, F$ y; a7 Q7 L' ]最常用的面试题：

9 {) E  ?+ S, O6 X你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

2 ~  w7 a' e6 L爸爸妈妈的生日是什么时候？
- W& }6 H7 I- s4 u% h
怎么支配你的收入？
6 o7 D- I1 f0 j) D% I' R
6 ^( p7 b8 Q4 Q( j" }6 Y  S好朋友是怎么样的人？
- a% W# c6 l: G, P$ p7 ]
. p, T' F* B+ S+ E面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

4 S* z2 \! x  K暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

& p- n, ?# @4 O最反感行为：

/ H: m! M7 w% q( a2 t/ b. O一开口就问收入情况。
& {/ C5 {" |. y" I% b
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

2 u* ?# x$ X% p/ Y; z# C应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

7 {% G- d6 T& M+ `: w+ b4 ?中国农业银行温州分行
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4 H6 M% I5 L/ h% x面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
+ Q/ \. B2 v, x
+ b0 y5 b. u0 z6 M. O& Y5 R学历：本科及以上学历
; Y) N. m) w+ V* h6 M8 ?+ B
; w$ S% V/ Q: t: ]1 V0 L2 Q性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
! E( w% ~& t! f2 M& m
最常用的面试题：
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1 k4 m( w( b' @/ X. y, `你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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' c+ J: [% N: u& ^! p( C针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

) _, t, R: {* a" ?- i- j面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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- `! g" D5 A- q1 X6 L无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

- N! O; ?- w2 C6 K0 x5 N面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

! b7 o# t- H1 m- r让面试官印象最深的一句话：

: t- e6 o) S0 _" C5 S$ \“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
6 ?' L8 ?8 e0 X6 r8 o& Y; w1 w
9 n: v. e- D. j应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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& [' L8 m4 x+ b! W; @3 }面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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, G, ^- C! k" K, L: B% X中国移动通信集团

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) h6 F3 c  G8 i1 g2 R- p人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
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" d4 o2 q4 W/ ?着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
$ K5 ]' k0 c( C5 b6 w
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
( G! O! Y# K! h7 _
; c+ u2 X9 B5 ?; u- p( Q5 U6 l: D( G最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
5 W% t3 w  ?/ L) H9 K
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如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
" l# C& ?! o- u. A; g1 `1 t
非常规面试题：

* `* F7 g8 N! o* p“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
8 M7 D# v- g+ e/ O# e
9 V% `" L% b+ {! C  D面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

7 n$ B* q3 j$ Y% x1 N, w让面试官印象最深的一句话
9 O* J* N) {; B, K+ @! M: S
9 K! Z. M1 B: I我了解移动，我是有备而来的。
# l3 E) F) |! [4 w0 L/ O
) I. y# W0 L. M" F面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: p0 q# Y& f& w* F* Z7 N7 @; w
. L+ u7 k$ h9 J6 O. h最反感行为
2 ^. i: _* M9 j7 M) ~! V1 }$ b. a
6 u( L' [9 E, u- s“简历上都写了！”

9 k7 }4 g5 Q: e$ C面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
& i. }, x# t$ C4 L3 q
/ |( z8 [, o9 u. j1 y& g7 O7 O' m, M' H“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
8 h" \9 k, ^% R
5 }5 t6 |) Q- _面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。