企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他

企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 　　1.忠诚跟随
2 d! F! w: A) s) D5 S9 l    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
% N0 O2 r9 |% ^0 a# S8 \　　2.精明能干
    非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
　　3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
　　4.必要时要挺身而出
9 ?4 W+ N. H9 n+ \5 R7 K8 ^　　5.诚实守信用
7 @9 a0 E* s. O2 u    “话到舌间留半句”，
* f$ P7 z' B8 m: m! p5 n! C    做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
1 \$ F) j2 b$ [* j　　6.少争利益
" K, Q) B% z9 [( V, I. c, r- f    在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
　　7.少露锋芒
    不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。

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一、下级协调一上级关系的三条原则
5 x, P1 Z: w& C7 y　　1. 服从而不盲从
　　组织工作中的服从
0 g3 J' `  m" w. L2 b　　2. 尊重而不奉承
　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
　　华而不实，弄虚作假
　　好大喜功，算我吹嘘
( u3 t& J8 ^$ Q, c( ]) v% \　　溜必拍马，投其所好
) Y4 G4 a8 z. c* O/ h: q# ~　　只愿顺从，不愿直谏
. B9 \0 p* Y9 U6 u' J/ H: c　　3. 请示而不推诿
    二、下级协调与上级关系的方法
　　1.上级与下级相处的的要领
　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
8 s# t" v: C9 }8 ^; n% c　　2.与领导讲话要简明扼要
; I% W5 `2 R( `2 T5 s　　3.提供方案，以供选择
/ Z# I5 ~6 d; G$ U9 N　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
. g7 {0 |& c! |. u3 S9 x　　4.具独立解决难题的能力
　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
　　6.乐观、富有信心
4 i5 T3 W3 O% T" M　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
( ^% E0 ?6 I3 G: t1 J  `1 n　　7.早上班，按时下班（行政机关）
, ~) c3 b6 q! ]+ N2 }! C　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
! v2 d0 D+ P5 C) T) f　　8.信守诺言不虚伪
- Q; {' U$ t8 z6 Y8 U4 }0 T" |! d　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
　　9.了解熟悉你的上级
　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
& ~) k" f* G+ r$ u. ~- B　　10.不要与上级太亲密

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