一.抓住写作能力养成规律
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1.由少到多
, C) z8 C M5 t3 F. B4 G2.先放后收
0 T" T% R. e3 u0 |( Y8 `3.先规后巧
) C3 d$ M6 r; ?+ H& f4.由记叙而论说
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/ u' g7 d: ^( \3 J7 A二.公文写作的循序渐进- Y: r/ u7 z5 Q
' }2 P% q& ^# b9 f( {4 v1.循序渐进1 J! v4 U7 R8 ^
7 a# {* W! C* Q( a(1)从通知、公告、大事记等相对内容单一、结构简单、篇幅短小的文体学起,逐步向工作计划、工作总结相对复杂的文体拓展。. }# N6 \; e! ]& X
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(2)从相对规范性较强、模式化程度较高(办法、规定、条例)的文体学起,逐步向(领导讲话、经验材料等))非规范化、模式化的文体拓展。$ s# m( {! R. i) p- A9 r4 h
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(3)从自己熟悉的领域写起,逐步向其他领域拓展。
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/ f) U1 q- m% p1 q2 ]/ {2.照猫画虎% a5 o$ x/ B. \- \ S
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初学公文写作的人,也可以找范文来套写和模仿,在模仿中体会奥妙,摸索门道。模仿多了,就会逐步掌握一些写作的基本规律。如:起草一个会议通知,往往就可以找一个原有的通知来套写。. S/ A4 S/ G$ R% u7 v
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3.多写多练。2 w' _ p' a2 r8 t. r7 `5 }! p% ~2 A2 V
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写作的规律,只有在多写多练中才能不断加深认识;写作的能力,只有在多写多练中才能逐步提高。不通过多写多练的长期积累,写作理论懂得再多也无济于事,正所谓“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。 X+ P$ N( \9 z8 v
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4.改中求精
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只有在不断的修改中,才能出成品、出上品、出精品。正所谓“好文章是改出来的”( K. N4 l; |. o9 r
+ m2 N2 g* ]1 y) n$ h9 M" Q(1)修改的四个方面:
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一是斟酌主题,看是否正确、深刻和突出;( D% `9 z4 e! [, `3 j- |
: a1 h( D6 |' Q+ k9 v4 l二是研究结构,看前后是否衔接,整体是否协调,层次是否清楚,段落是否分明,照应是否紧密,过渡是否自然;
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三是检查素材,看是否真实、典型、新鲜、生动,是否恰到好处地说明了主题;! m$ L K( i( u" S+ T. d
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四是推敲文字,看每个段落、每句话、每个词、每个标点是否得当。$ T" l( ^) E8 H. i5 m8 H
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(2)修改的三种方法:3 N( T/ {1 y1 A$ D% k
8 R T! R& y9 F2 s2 P( B. h- [一是静思默改法。就是初稿写成后,自己平心静气地坐下来,让整个文稿从头至尾、从大到小在头脑中过过“电影”,细细品味,从中发现毛病。
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二是边读边改法。就是对写成的文稿,从头至尾读上一遍甚至几遍,边读边思考,边读边修改。这对发现不妥当的词、不通顺的句子极其有效。7 @: E, L: z7 V' {9 p
* r0 h7 D& ~9 ^: W, K& X三是冷却修改法。就是把写成的文稿先放一放,自己则先读一些有关的文章,翻一些相关的资料,开阔一下思路,冷静一下头脑,然后回过头来再对文稿进行思考和修改。
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8 k, x# _% I( W; t, r" k(3)比较鉴别法, y) L6 x! W a* \* s2 b
6 @* C$ P9 L8 J8 [- B% V! y) A俗话说:“有比较才有鉴别。”比较,是知好坏、晓优劣、见长短的有效方法。学习公文写作,也要学会用比较的方法,取人之长,补己之短。
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一是拿自己写的初稿同领导修改后或报刊发表后的定稿进行比较,看一看领导和编辑都做了哪些修改,琢磨一下为什么这样修改,修改后的高明之处在哪儿,从中体会出一些门道,以供今后借鉴。3 O. C' m* E& f! k
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二是拿自己的习作同别人起草的大家公认比较成熟的相同内容、相同体裁的文稿进行比较,看一看人家高明在什么地方、为什么高明,自己的差距在哪里,为什么有这样的差距,思考一下怎样学习人家的长处,弥补自己的短处。
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# }, Y- a/ I! T9 A# H三是找一些不同人起草的内容和体裁相同的文稿进行比较,看一看各有什么特色和长短,找出哪些是可供自己学习借鉴的,哪些是自己应该注意避免的,以博采众家之长。
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! a+ ^9 Z7 z/ y 四是把自己所在单位的文稿同上级单位的同类文稿进行比较,看一看上级的文稿在站位上、在角度选择上、在问题的阐述上有什么高明之处,以便从中受益。1 Q' f3 C/ Z7 G
! c# m) O/ @$ c( Q/ I: y# Y5 v& H5.虚心请教0 b# J. l/ u! n
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遇到不明白的,要主动向写作高手请教或和同事一起研究讨论。
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一是带着问题求解。在学习写作的过程中,遇到什么想不明白的事情或解决不了的矛盾,要主动向高手请教,也可以请身边的同事一起研究讨论。有的时候,高手的几句话就可以点拨清楚;在同事们你一言、我一语的讨论中,也常会受到深刻的启发。
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