选调考试经验分享和战略战术点评

   网友qwqedewqdf发表文章，有些可以借鉴。其中有些可能异议之处，“公务员考试之路”新浪博客博主，遴选公选辅导名师上海刘源老师统一注解如下：
) b4 W. c- n+ {9 H  E! r1、虽然各地选调有所不同，有的是单一单位组织，有的是全市统一组织，公务员主管部门和用人部门权限划分也有所不同。但相对于公考，总体上用人单位自主权较大。
2、选调考试题型各地也有所不同，总体上是主观题分量较大，主要是简答、论述、申论或策论，以最后为重；客观题分量小，主要是单项选择、多项选择，有时候还有判断。具体可参照“公务员考试之 路”新浪博客《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析》。
/ |& T" ?6 C" \) r3、原作者推荐的半月谈、中青报、理论热点面对面等，热点题材很全，但半月谈可看“半月评论”和时事热点，中青报观点稍微前卫，理论热点面对面是热点、思维方面指导有余，但范文不足。有关范文可参考《遴选公选《申论》《策论》热点系列58》。方法可见《快速提高公务员考试《申论》写作成绩方法技巧例举》。
8 T. {/ I! ?. [6 O2 f3 u% j4、提到的《办公厅工作20讲》可以一看，但对应试仍然过于抽象，针对性差。
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$ B( z" D; p' Q# \, y7 O# v+ ?; Q7 b 整理后的网友qwqedewqdf发言：

( x" E, H/ t# B/ w/ a前言：
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在论坛混迹已久，各种经验贴见识不少，不过其多面向参加公考的考生，关于选调的少之又少。楼主不才，当年公考也只是进了个很一般的单位，在一个很一般的岗位。2013年至今，也参加了5次选调考试。结合经历形成文字，希望能为后来者提供参考。

5 N* P6 v' s$ ?5 R/ P8 [3 M6 X   一、个人经历
   楼主来自革命老区，穷乡僻壤、大山深处，出门靠走、找人靠吼、治安靠狗。毕业后在粤北某垄断国企谋得一正式工工作，待遇尚可。在当地自给自足倒也十分逍遥。只是一来当地经济落后，业余生活十分乏味，只有喝酒睡觉斗地主；二来外地人十分稀少，本地人圈子又难以融入，孤独寂寞冷；三来垄断行业最怕打破垄断，一旦打破垄断就鸡飞蛋打。经过**筒子的指点和自己的努力，最后于2012年在公考中成功上岸。
   当初为了上岸，选择了个比较一般的单位和职位。上岸后发现果然是有责无权，加上楼主又属于边缘岗位，基本上一个月都得不到领导的召见。于是又打起了选调的主意。2013年起，开始了第二次长征之旅。

! ], L3 k3 |* [9 d4 D   二、选调介绍
   （一）何谓选调
* h$ `, }* b% @   选调不同于公务员考试，简而言之，就是单位为了快速、直接地选择自己真正需要的人，面向公务员举行的选拔考试。一般的公考是“用考分离”：用人单位不直接介入招考，组织招考单位也不是用人单位。选调则是用人单位自己组织、自己命题、自己考察，从发布公告到最后入职的时间一般在4个月内，确保了能在短时间内补充真正需要的人。
8 S  r& Z  h7 N+ f8 u   同时，选调也不同于公选。公选是指公开选拔领导干部，一般由当地的组织部门统一组织、统一命题、统一考察，严谨性和严肃性不可同日而语。
2 {' R1 w2 G% k! ~* w   （二）选调范围
   因单位而异。一般单位级别越高，范围就越大，比如区属单位，可能只面向全区；市属单位，就面向全市；更高级别的，则面向全国。
* T5 e' r$ }: J/ [   （三）考试题型
# g9 w" f  }3 h& s- W3 m   选调的考试是由单位自己决定，所以没有统一的模板。不同的区、不同的单位，题型都可能不同。有的时候，甚至可能没有笔试只有面试。单位拥有完全的自主权。
* F1 `: R, N1 S; K' T' v4 S   一般来说，大部分是笔试+面试。笔试多为写大文章，字数基本在1500字上下；面试多为结构化面试中的自我认知、综合分析、人际关系三类题目。
   （四）职位选择
; Z9 I2 L7 _* k% I' U; g( ?   一般拿出来的职位有两种：一是业务岗位，这种数量很少，因为真正的高手一般都在单位内部，外部人的业务很难能更强；二是综合岗位，也就是写手，这种数量最多，现在能写的人太少了，可以说各单位都对写手求贤若渴。
8 u' \+ \0 B; o5 B% I" z8 h# ~   记得有领导说过：如果一个人需要组织部门根据他的情况来安排岗位、而非根据现有的岗位来考虑他的话，那这个人的发展就会受到很大限制。对于公务员来说，综合岗位显然比业务岗位更适合吾等屌丝的发展。所以，筒子们在报考时可以多多考虑综合岗位。

   三、为何参加
7 H9 E. ?3 q6 ^   有人说：现在的工作挺好，拿着同样的钱干悠闲的活，为什么要花时间精力去考这个？
   的确。选调不比公考，如果说公考是为了“稳定”，那选调就是为了“选择”。有的人上岸后发现不喜欢这个单位，选调就是最稳妥方式：考上了可以走人，考不上还是公务员；有的人想百尺竿头更进一步，一些重要部门的选调显然就值得尝试......总之，选调因人而异。自己要什么，是必须先想清楚的。
   另外，相比公考，选调的竞争小很多。公考报名和招录的比例，一般都有90:1。选调则好多了，好的单位最多也就是25:1，一般的也就10:1，甚至某区组织部还出现过1.5:1的情况。

4 }! z1 \! ?. L+ e6 Y* x    四、如何备考
% P$ U7 [7 J* [9 X' W. B* E: H1 E   选调的准备分为“日常”和“冲刺”，其中“日常”是重中之重，也是最难坚持的。
6 d: |/ {: K* f( ?8 r6 b   （一）“日常”
0 w9 u3 P6 W* C" W   “日常”就是平常的积累。没有地基，楼建的越高塌的越快。选调主要考的是文笔，所以平常就要有意识地去锻炼，做好积累。
; j( }: d* d( w4 s5 S4 T2 H8 Z6 V' X   1.勤于学习。九尺之台起于垒土。要少看点都市节目、多看点央视频道，推荐共同关注、新闻1+1、经济半小时等，重点学习他们看问题、想办法的思路，还有如何恰如其分地表达，这对于面试很有帮助；少看点网络小说、多看点纸媒大报，推荐《半月谈》、《中国青年报》、《理论热点面对面》（《理性看•齐心办——理论热点面对面•2013》电子版全下载）等，重点掌握当下中国的热点、焦点、难点，有了料，写起文章才能旁征博引。
   2.勤于练习。光说不练，那是假把式。很多人公考过后就没再写过文章，写个总结也是靠“复制”、“粘贴”。可以给自己定个目标，比如一个月写一篇申论，用笔写。保持一种良好的语感，上了考场才能挥洒自如。如果一开始不会写，就去模仿，把范文的框架留下，自己往里面填充内容。写得多了，就会有自己风格的。范文可以参考《半月谈》和《理论热点面对面》。
   3.勤于温习。只会低头干活，那是拉磨的骡子。写完文章后，要花更多的时间去修改。要想想，这篇文章的内容充不充实，语言通不通畅，读起来有没有气势，有没有办法写得更好。写得烂不要紧，只要写得比上次好，就是成功！
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! t/ f7 k, \* y  K$ r, |  N1 u   （二）“冲刺”
   “冲刺”就是梳理。一个图书馆，即使馆藏再丰富，但如果没有对书籍分门别类，对读者来说也就是个旧书仓库。
   1.了解背景。在选定了单位后，要多了解这个单位的工作内容和特点。比如关注下单位的网页，看看他近期开展了什么工作，重点要完成什么目标；还可以去百度下，看有没有领导讲话、工作总结等。确保别人问的时候，起码能说个一二三四。
   2.模拟实战。在考前半个月左右，要定期拿出一整段的时间用来模拟。比如规定2个小时内写出一篇2000字的文章，或者找一套公考的面试题、自己测试自己。常言道：人因为无知而恐惧。模拟就是要增强熟练度，把模拟当考场。这样进入考场的时候，能很快进入状态，不会不够兴奋，也不至于过度紧张。
. J7 I! ^; b9 r' V$ ~   3.端正心态。选调不是公考，考不上饭碗也还在。要放松心态，不要有过多压力。而且，很多人公考只是为了“稳定”，上岸后就放弃了学习，报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”，同时做好“冲刺”，那楼主相信，通过的机会真是大大的！

   五、选调真题
   楼主记性不好，只记得题目大意，仅供参考。
$ {+ J  `2 M7 U  n! J, y  E$ P   （一）区属单位A
# w4 c# J8 n- {: e  \9 b   1.笔试
   （1）谈谈对三公消费的看法和遏制措施
   （2）谈谈对2013年本市经济形式的预估
( ~9 p1 Z* s) e# A   2.面试
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参加过若几次面试，角色不同而已，被面试和面试别人。个人简历给人的是客观的参考数据和做事细节上的流露，面试过程却是个人综合能力的真实体现。它会测试你的知识广度与深度，沟通和表达能力，逻辑和应变能力乃至性格等等。面试的成绩好坏基本上会决定你是否会被最终录用。
& z& M; }* F  h7 P( G! M. x至今还有些犹豫不决的牵线让G参加了两次面试，虽因事先做了很多工作，面试的难度下调了许多，但结果已经不再重要，只望过程多少会是种锻炼。毫无私心的出发点，但还是要反思是否真的过于强势，因为不可能过问和决定所有事情，能决定和有权决定的只有自己的路。
( c3 ^; P% Z, \金丝雀再美但总归属于天空。

3.端正心态。选调不是公考，考不上饭碗也还在。要放松心态，不要有过多压力。而且，很多人公考只是为了“稳定”，上岸后就放弃了学习，报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”，同时做好“冲刺”，那楼主相信，通过的机会真是大大的！

3.端正心态。选调不是公考，考不上饭碗也还在。要放松心态，不要有过多压力。而且，很多人公考只是为了“稳定”，上岸后就放弃了学习，报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”，同时做好“冲刺”，那楼主相信，通过的机会真是大大的！

不要有过多压力。而且，很多人公考只是为了“稳定”，上岸后就放弃了学习，报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”，同时做好“冲刺”，那楼主相信，通过的机会真是大大的！6 l. ?; l: R3 A' ~( ~6 A8 z

.端正心态。选调不是公考，考不上饭碗也还在。要放松心态，不要有过多压力。而且，很多人公考只是为了“稳定”，上岸后就放弃了学习，报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。

“冲刺”就是梳理。一个图书馆，即使馆藏再丰富，但如果没有对书籍分门别类，对读者来说也就是个旧书仓库

如果能坚持“日常”，同时做好“冲刺”，那楼主相信，通过的机会真是大大的！

  楼主记性不好，只记得题目大意，仅供参考。; c+ A1 @2 g4 B! d% b6 |

学习·····················

遴选考试也是一次展示自己、锻炼自己的机会。

感谢作者提供经验，很有指导性。

好好学习，天天向上，

他山之石可以攻玉，谢谢了，我收藏了，呵呵