文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
$ p- H; Y( F) ?2 `坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想
. U5 T, Z4 C- ]) C
小标题：
0 B" b' r) u  H! c2 {8 }+ G9 g6 q1 R3 ]解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
) w: }6 m. J2 M( t解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
, e0 `  {0 T: X7 u' W解放思想是扫除发展障碍的有力武器

% y# b7 b$ ~. I. l- }4 o从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
: y' a* G3 E6 A% o8 d从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
4 S9 x( R) D% ]5 G0 ^  H4 B从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
. [6 D+ e+ @5 I! z从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
1 {7 M% B$ t. F& d# E从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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! V2 {5 H$ M: \
- ^8 v$ Z% o" s9 J真学，真学真管用
真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
0 _" ^: o4 a4 I9 J$ \* X- y真用，真用真见效
3 w( M3 P# ]* R- c# N- _真查，真查真清醒
6 J+ k2 `3 @/ k2 d0 x( J真改，真改真进步
真干，真干真发展
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具体观点：
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思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
2 V- V% Q& w! B" |. ^7 e& O: u2 ~5 H2 }& E只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
6 T# S  {8 C$ h! w. l) \对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
5 \1 D5 G4 n  C! }$ b6 o导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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% V3 h9 x8 T% Z* b+ M既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
- P3 d* E" y5 S- c/ K6 v0 o/ j既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
! q" B9 s% x" ~; y/ ^! n$ }) p既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
1 ?/ a7 j7 r& W( V7 q- p& h既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
) N1 ?) P- I, D1 s2 o' f既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
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1 h) @: w* `8 \  o/ ~. x0 _干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
7 n. [7 ~6 J' l5 |' {! D这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
8 ?$ w9 Z6 l( S2 B; \& \6 Q  B; r反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

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观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

( L8 ]7 _' Y# f4 v2 h) d" I我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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8 s4 }' L5 f" i. v* @如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
0 [- Q1 D- x) l& B0 H7 u4 O只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
0 D$ C9 `0 V8 t& r% g1 K, y/ t5 D思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
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5 K1 W' M, ^6 G& t+ g7 }# |有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
9 r8 R+ f9 `  L5 Q  e3 T2 r以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

解放思想的过程是不断
0 b3 U& h0 v6 F0 t3 ?5 }0 m解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
; ^9 E6 |  B* X9 f  S  K少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
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3 b. [6 R- A( F/ Y+ U+ C" W! P% X我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
* D" v* }) V% E6 K( B% W要进一步增强
, {" o# M0 C" k( q; ]“等不起”的紧迫感，
( Y+ b  T0 i5 ?( c8 F: M9 I“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。

要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
; X9 G& h3 K& e% Y9 \比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
8 A  ^; z8 x3 U2 o与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
: U% a) g5 R# V3 I牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
: ]  v: m7 n7 a  O  g要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
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; A5 Z1 m& h, D6 s- c5 A2 `) j* @真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
. E2 I2 U. n; P& E) _4 B9 [坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
$ O7 r  Y9 ?% s' `+ k" ^而要走科学发展的“新路”。
' Z: L& s) E, ]% b& P" k“三恋”情结：
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6 ~, W/ c0 {  z一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
. a: v" K, j: C8 n二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
# @9 z, G2 ]4 t0 Y( L* e$ s“六个习惯六个不习惯”：
. |1 f$ U, D% S4 C习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
! T5 H, u$ f  o  X! @/ M  v习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
! G/ b, A7 p/ \! w习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
( k& l4 j! q4 s* I( ~3 ~$ c党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
" s; G/ w+ {% Y4 g) W9 q从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
+ r2 b: f6 b! j) I% L8 J/ ~从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
, m! ]6 _9 q* e, K: U1 Y9 w: ?, w“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
$ ]+ E; U: L( N0 p  F) Q享乐看得重，工作看得轻；
; a- A+ Y5 Z2 s% P7 P' Y官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
) Z$ q6 k; d) I; c: j关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。
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领导没有说过的不敢干，
3 G3 [! Y7 V1 @, V/ [; e# _- S; p文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
( a9 \4 D- }5 \' L% ?: K* X$ Q' ?贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。
* r6 }9 L; m# X% n0 r" p
4 W* u+ u2 x- \) E2 V发展中的困难
0 k; h. h' \/ C9 b/ }$ u前进中的障碍
  o( X$ V1 X4 L5 s8 e改革中的难点。
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战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。
# U/ u. q) X/ G# \
  C' |! z; u+ h5 i' A+ |( p一些同志乐于充当的角色：
4 ~+ z* ]7 i; z2 b5 M巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
求全责备、指手画脚的“裁判员”。

6 `# Y6 @8 w" r* {
一些同志：
0 T& a1 i# h9 j- {" u: F喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

“等”，只会丧失机遇；
4 D5 Q6 k# x* ^" i, s! M“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
7 |% q1 I. X, f9 e; n要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
( f% \& W5 ], d# A7 G“抢”的是机遇，是发展。

深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。

+ N, z/ Y3 z% n5 R9 i+ b" v4 |出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。

; `, h2 M( C# P' K( B# N6 b) `& B河南内乡县衙一幅对联：
3 L+ ~2 F, Z, H7 H. Y- G得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
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要坚持让：
想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
* V/ K8 S* L& w; T以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。

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创新都是在看似不可能处突破，

成功往往蕴藏在表面的风险之中。

1 M/ \* \: f# c. m6 |危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
) m" b" J  m1 J$ m& y
, b4 A: g! b3 h5 ]6 X机遇不取、反受其咎，
时至不迎、反遭其殃。
, A: i% J3 v' z
+ p9 k( W7 [6 z. f; `) {0 t  t% _
科学培植优势，
努力壮大优势，
$ z* p2 O7 X; b# o( i* X1 q充分发挥优势。
' m4 a( \6 W9 W" ^* Z; D5 E
2 s" v7 w: H# B4 h  _- _发展是第一要务，
项目是第一载体。