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领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。笔者通过与几位资深“老秘”探讨并结合工作实际，认为写好领导讲话稿需要注意把握以下要点。
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符合领导意图 - p( p# E M0 r7 z1 G; O3 n
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讲话稿是领导的讲话，如何发挥需要严格依据领导意图来进行，而不能自己随意天马行空。当然，贯彻和符合领导意图并非绝对的“奉命行事”，如果在领会领导意图中发现有什么不妥，有什么疏漏，应该大胆向领导提出来，及时修正。 . c& u6 w ]4 J- _# |2 ^8 E
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5 Y8 m7 Z, [6 H8 u1 g. R4 R3 Q1 R取好标题
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通常情况下，很多人会以为标题写成“XX的讲话”就成了。其实不然，题好文一半，有一个好的题目，又有优秀的小标题，一篇讲话才有了主心骨。一个好标题必须具备这样特点：既要简洁准确、生动鲜明，又要表达核心思想、反映事物本质，还要让听者一闻钟情、引发共鸣。简而言之，就是聚焦准确、站高望远、精辟独到。 % x. Z) e6 J4 B' q, j- F6 y* m
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提炼观点
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所谓观点，在讲话稿中，就是将主题渗透到内容的关键性提法和主张。有时候表现在段落的小标题，有时候出现关键句，即观点无常势。
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+ g' R7 s" v$ l* F3 ^4 H一是确定。即观点要围绕主题来展开，切莫“离题千万里”。
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二是明确。观点的态度要明确，直截了当，绝不能模棱两可。 4 F: y6 Q, E4 b4 R. ~8 U
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/ Z; R( W: ]! P8 R7 V N三是准确。观点要符合上级精神，切合本地实际。 0 ^! g x; z/ z* _' s& ~: ^+ h7 p
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结构合理
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结构是讲话稿的骨架，它是围绕讲话主题的需要，通过层次与段落进行合理的组织与安排，使各部分紧密衔接、彼此响应，共同为主题服务。
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. @3 l# _; D1 U5 o. r6 a8 S7 G第一，内容决定结构。结构必须谋定而后动，紧密围绕内容，紧紧扣住主题思想谋划结构，在结构中凸显主题思想，谨慎考虑全文如何布局，采取哪个具体的结构。
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1 L; K' }4 P$ Y* K2 w- v第二，不能“墨守成规”。讲话稿的结构不应该有某种“模式”，固守模式必然导致结构雷同，那就呆板和僵化了。 5 L: [" `- `9 l# m' h1 g
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第三，要富有逻辑性。结构做到严谨完整，但是也要根据实际情况的需求善于变化，要像写书法一样讲章法，安排结构主次得体、详略得当，分清轻重缓急。
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常见的结构有以下几种： 7 Q+ ?( Q. t' W% O/ W6 Q, Z' b% W4 {
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1 ^/ F b2 H: ~0 o0 Z& Y/ j1.并列结构。这种结构各块都是呈“平等”关系，譬如讲党管人才工作的，第一部分讲通过“万人计划”立足本土培育人才，第二部分讲通过“千人计划”大力引进海外人才，以此类推，各块都是为中心服务。 + u& e& o7 v/ Y3 m4 B
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1 M2 ~" ^6 q% }5 l6 g2.递进结构。这种结构各块之间存在一定的逻辑关系，还是比如讲党管人才工作的，第一部分讲什么是党管人才，第二部分讲为什么开展党管人才，第三部分则是怎么去开展党管人才，循序渐进式地铺展开来。
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" f: Z7 e& o2 O* ?$ e3.总分结构。这种结构是先集中说，再分开说。继续以党管人才工作为例，它需要提出党管人才工作的指导思想、目标任务和基本原则，后边则是党管人才工作具体要求、步骤和方法等层次，这样逻辑上更顺当。 # @# u# \% w' H" k6 X* q, e8 T0 f
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开头与结尾
6 u# h3 A9 N: v5 a9 x0 k0 D' c( a7 G2 _0 v) |1 L
) L) X0 {+ B- a e* y5 b
/ g$ \2 }; |9 b讲话稿的开头把握一个核心——开门见山，只要做到开宗明义，不必拘泥于某种具体格式。 6 D4 c& h& X* b0 T8 I; g
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