|
时下增强“四种意识”,做合格党员很是热门。有老机关总结,在与领导相处方面,同样也要有“四种意识”哦。
与领导相处是有很多学问的,对领导要有四个意识:领导意识,距离意识,掩护意识,本分意识。尊重领导的理由绝大多数人都懂得,但不一定都能够做得恰到好处。那么,如何才算是对领导的真正尊重呢? 一是领导意识 在机关工作经常与领导打交道,甚至同甘共苦,同吃同住同劳动,彼此非常熟悉。也许有人认为,熟悉了关系好处,生疏时关系难处。实际上恰恰相反,领导与被领导的关系,生疏时处理起来比较简单;熟悉了,倒是要特别讲究分寸和艺术。 为什么呢?首先,和领导熟悉了,思想上容易松懈麻痹,变得不谨慎起来,变得随便甚至“放肆”起来,话也多了,事也多了,一旦把握不住,许多问题和毛病就跟着来了。其次,领导对你信任了,使用的就多了,如果你没有足够的智慧和知识储备,就可能出现“江郎才尽”的窘境。再次,和领导熟悉了,接触的层次高了,面也宽了,了解的情况也多了,需要处理的关系也更加复杂了,搞不好就会纠缠其中难以脱身。处理这类关系,从根本上讲,就是要始终保持清醒的头脑,谨慎、谨慎、再谨慎,切不可忘乎所以,飘飘然。 这里所谓“有领导意识”,就是不论你和领导的关系多么密切,领导就是领导,被领导就是被领导,这个意识要非常强。一般来说,单独相处,可以比较随便,在公开场合,要正正规规,即使领导和你开玩笑,你也要庄谐适度,礼貌又不伤气氛。越是和领导熟悉,越要体谅领导的难处,不要给领导出难题,也不要因自己的一些琐琐碎碎的私事去麻烦领导。领导交办的事情绝对不能马虎,要认认真真,有板有眼地去完成,并且要有回音。此外,不能打着领导的旗号为自己办私事,领导的事就是领导的事,自己的事就是自己的事,这要分得很清楚。 二是距离意识 距离产生美。人和人之间的交往,也不是一帆风顺的。同人的命运一样,沉沉浮浮,起起落落,有道是亲近生狎昵,再好的关系,也应当保持着一种若即若离的适当状态,否则便会失去尊重。 机关干部与领导相处,要学习地球与太阳相处的智慧。据科学家研究,如果地球离太阳再近1%,那么地球将成为一个火球,烈焰腾腾,生命将无法存活;如果地球离太阳再远3%,那么地球将成为一个冰球,生命同样无法存活。也就是说,在巨大的太阳系中,只有地球运行的轨道这狭小的空间,才适合生命的生存。否则,只要离太阳再近或再远偏离太阳一点点,地球上的生命将不复存在,地球将成为一片荒芜、毫无生机的星球。太远了不行,太近了也不行,可见恰当的距离是多么重要。 l. X" g/ v5 ?( y2 \0 s3 g6 Z
% \4 X( |. I9 h4 x- i8 y; o% g2 S7 V) x* b8 @! t
% Z0 k7 w* M! P8 e! {- U2 J
- a; @# j5 ?# X3 s( g3 @
0 m7 t* s) i- ~" u( B6 a* i
, e2 m! H! A9 s- N* f% U" ]0 r- d3 G: V3 |5 V3 J3 _* f# W- d
9 d- M" ~% g- M j: u% V/ O" X/ n
- k7 A/ F; q2 ~( }8 N* S5 i& w" j8 f* t! g+ M
/ C( V/ v' a2 f
) j# z/ p3 S# e- S B0 H% I0 G% R& v1 ^+ o
* t8 c i) x7 Y; _0 g3 O# A* V3 l! D9 q5 y# [9 w* L3 j
- D& E/ a2 d# I5 T0 [7 x8 M. _& Q6 j
$ C5 {2 j$ i! O2 A6 T
3 u! h; ~+ S8 q6 s% y4 N3 R7 `
9 [# B" X6 G. p2 V E7 V$ y) S- d! j8 D
h, l6 ~* h+ l8 ] ~( i
& T3 @* S4 U, y) f6 e1 B! a1 v+ e0 E3 w6 z
& L6 [/ _) ?4 X5 e$ K: D6 y
: V+ E; {6 k7 f( D+ }& K" D/ S7 g9 ^7 E! v9 x
% q1 J2 U+ W1 |4 @2 ?) B" G6 w3 R
; `' j7 f0 x( j+ H) G$ p; G& s/ W% m$ Q6 y8 [
; W9 D. B% {$ o1 V
4 q! j% N! |! z4 b3 i: B3 J5 h+ v# k% ?0 c% Y T S
' ?" @* H8 Y4 s! u; P" Z
0 ?: A' w( [3 ^5 n5 s
4 n& u2 R0 M @2 z1 F5 K# z. W
, f9 n$ {3 v6 B: `8 q
9 N; S. Q* F! W. a* V2 W: @/ k! }5 L# V. }+ G. X* w
7 { w1 I8 A5 u4 C. l( w& ~6 m/ l" b- a2 ]% D; n+ i' ^: e
0 \7 @% {$ I. q; h9 T! ]! e; t
' S: ~: A, L0 H: j( v8 ]" J
7 k% t$ c: K: E9 q' I; @! ~
* c O& H) a, I" q2 x" u. ^" k+ m) j! Z2 {- a5 Y
C2 P: U0 Z% C6 f, e6 J8 i( a: W
- q( _+ i' {4 b* g; V# v& `7 O `! }, h( {
% G7 @3 p8 g- j% N, K2 O3 t4 `
% j2 P# Y1 b, Q0 U- w" L' G: L1 R& D- B0 u( r
* \0 e* i& r) _3 ?( \2 ], b O; \7 Q. y
0 y$ q- ]1 A+ @7 C
% I% L7 U0 X; _, ?6 k, x' x" ^0 R6 r
8 C/ F3 N J5 d4 E$ `6 s
5 l: x2 N/ R3 ~% c5 f' M$ `, ^4 A. g( j% [! P7 Q9 f
t, n& P8 L* q& Z. I9 z* G* A) w. R' T( Z; ?# x
$ a' n. `' W) o& L6 D7 v3 N
& ^, S$ v' F9 u8 B; n7 a1 h) \
5 u# ~+ k, v8 P, B) H |